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¿Puede un empleador hacerle usar su propia computadora en el trabajo? ¿Es aceptable que una empresa requiera que tengas un teléfono celular para que puedan comunicarse fácilmente?
Puede ser más fácil para usted usar su computadora personal o teléfono, es para muchas personas. Por otro lado, es posible que no desee arrastrar su computadora portátil de ida y vuelta a la oficina, o preferiría mantener sus datos personales separados de su trabajo profesional.
Hacer que su computadora funcione
¿Tiene opción si le piden que traiga su propia computadora al trabajo? Sería un desafío para la mayoría de los empleadores exigir que el personal o los posibles empleados utilicen sus computadoras personales sin compensación porque los pondría en desventaja cuando compitan para contratar al mejor talento. El trabajo proporcionado a las computadoras portátiles, teléfonos y tabletas o una asignación para comprarlos se consideran beneficios o beneficios para los empleados.
Sin embargo, los empleadores pueden pedirle que use sus propios dispositivos en el trabajo. Las políticas Bring Your Own Device (BYOD) o BYOC (Bring Your Own Computer) generalmente incluyen tabletas, teléfonos inteligentes y laptops. Puede ahorrar tiempo, dinero y recursos a las empresas si no tienen que proporcionar o admitir computadoras en el lugar de trabajo.
El aumento del uso de computadoras de propiedad personal en el lugar de trabajo también está siendo impulsado por empleados que desean la comodidad de usar su computadora portátil personal.
Muchos empleados trabajan desde casa al menos una parte del tiempo y prefieren llevar su computadora al trabajo para continuar las tareas iniciadas en el hogar o utilizar la tecnología preferida.
Además, casi todos quieren mantenerse conectados mientras trabajan y tener sus propios dispositivos con usted hace que sea más fácil hacerlo.
Políticas BYOD del empleador
Un empleador puede solicitarle que use su propia computadora en el trabajo, aunque por una variedad de razones prácticas y basadas en el mercado es difícil encontrar una organización con esta política.
La mayoría de los empleados son contratados a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden dictar la mayoría de las condiciones de trabajo. Sin embargo, si está cubierto por un sindicato o un contrato de empleo personal, puede tener protecciones de este tipo de requisitos o recibir una compensación garantizada si usa equipo personal en el trabajo.
Asignaciones de tecnología de la compañía
Algunas compañías pueden proporcionar un fondo o asignación de tecnología que puede usar para ayudar a comprar una computadora u otros dispositivos para usar en el trabajo. Por lo tanto, se le pueden proporcionar fondos que puede usar para asegurarse de tener tecnología actualizada.
Por ejemplo, una compañía podría proporcionar un subsidio de $ 1000 por año para compras de equipos personales para empleados. Si la compañía tiene una política, puede haber un período de espera para ser elegible para el reembolso.
Algunas compañías tienen una política que establece que si deja la compañía dentro de un cierto período de tiempo después de haber sido reembolsado (90 días, por ejemplo), la cantidad que le reembolsaron se deducirá de su cheque de pago final.
Cuando los empleadores no permiten la tecnología externa
Algunos empleadores no permiten la tecnología externa en la oficina por temor a infracciones de seguridad, problemas de integración o contagios electrónicos.
Verifique las Reglas
Si no está seguro acerca de las reglas para usar tecnología externa o si se le proporciona una asignación para comprar equipos, consulte a su gerente o al departamento de Recursos Humanos.
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