¿Puede un empleador cambiar la descripción de su trabajo?

¿Es aceptable que un empleador cambie la descripción de un trabajo después de que una persona ha sido contratada? ¿Cuándo puede un empleador cambiar las responsabilidades de su trabajo? En muchos casos, los empleadores tienen derecho a cambiar las descripciones de los puestos para satisfacer las necesidades de su organización.

¿Qué es una descripción del trabajo?

La mayoría de los empleadores desarrollarán descripciones de trabajo para formalizar sus expectativas para los esfuerzos de trabajo de los empleados en roles específicos.

Los empleos son una forma de descripción de trabajo utilizada para promover las vacantes para posibles candidatos.

Las descripciones de trabajo formales a menudo sirven como base para las evaluaciones de desempeño, ya que los gerentes evalúan si los empleados han cumplido o excedido las expectativas en su función.

Información incluida en una descripción del trabajo

Las descripciones de trabajo van mucho más allá de simplemente enumerar los deberes y las tareas requeridas para llevar a cabo un rol particular. A menudo incluyen otros elementos como el propósito del puesto, cómo el empleado interactúa con otro personal, a quién le reporta y qué tipo de viaje hará el empleado.

Algunas descripciones de trabajo incluirán una referencia a resultados o resultados que el empleado debería generar, como los objetivos de ventas o el número de horas de trabajo del cliente. Por lo general, también se incorporan calificaciones como las habilidades, el conocimiento, la educación, las certificaciones, el nivel de experiencia previa y las exigencias físicas para el trabajo.

Algunas organizaciones crean descripciones de trabajo basadas en una lista de cualidades y competencias que han sido críticas para el éxito de los artistas destacados en ese rol a lo largo del tiempo. Dado que las funciones de trabajo evolucionan a lo largo del tiempo en función de las necesidades de la organización y las habilidades de los empleados, las descripciones de los puestos deben actualizarse periódicamente para reflejar esos cambios.

Cuando los empleadores pueden cambiar la descripción de su trabajo

En la mayoría de los estados, se considera que los empleados son contratados a voluntad, lo que significa que su empleo es voluntario y pueden renunciar cuando lo desean. También significa que su empleador puede cambiar su trabajo o despedirlo como lo considere oportuno. Sin embargo, las leyes estatales varían, así que consulte con el departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre la ley en su ubicación.

Empleados cubiertos por un contrato

Una excepción importante cubre a los empleados que se rigen por un contrato de trabajo o un acuerdo de negociación colectiva que estipula un conjunto específico de roles o condiciones de trabajo.

Muchos contratos sindicales establecen de manera muy explícita qué deberes están asociados con varias posiciones. No se puede esperar que un plomero sindicalista pinte el baño donde está instalando artefactos, por ejemplo. En otro ejemplo, si está cubierto por un contrato de trabajo que especifica sus deberes laborales, su empleador no puede cambiarlos sin su consentimiento.

Protecciones de empleados contra cambios de trabajo

Los empleados están protegidos de los cambios en la descripción de su trabajo que pueden ser interpretados como represalia por parte de un empleador en respuesta a un trabajador que ejerce un derecho de empleo. Por ejemplo, un denunciante puede tener recurso si su trabajo fue cambiado después de informar una violación legal por parte de su empleador.

También se prohíben los cambios realizados por los empleadores en la cantidad de horas trabajadas, el horario, la ubicación o las responsabilidades que impiden la obtención de una licencia garantizada por la Ley de licencia médica familiar (FMLA).

Los empleadores no pueden transferir personal a otro trabajo para desalentar a un empleado de tomar una licencia. Además, los trabajadores tienen garantizado el acceso a un trabajo sustancialmente equivalente a su regreso al lugar de trabajo después de completar un permiso.

Recaudar el desempleo si lo abandonas debido a un cambio de trabajo

También me preguntan si puedes cobrar el desempleo si renuncias a tu trabajo porque tus obligaciones fueron modificadas por tu empleador. En la mayoría de los casos, es difícil cobrar el desempleo cuando renuncias, a menos que renuncies por una buena causa. Aquí hay información sobre la elegibilidad para el desempleo si renuncias a tu trabajo.

Mejores prácticas del empleador

Además de estas consideraciones legales, las mejores prácticas de gestión de recursos humanos sugieren que los empleadores deben buscar el acuerdo del empleado antes de realizar cambios importantes en los roles de trabajo y deben volver a redactar las descripciones de trabajo para aclarar el nuevo rol.

En general, la moral y la productividad se mejoran si los trabajadores aprueban su nueva descripción de trabajo.

Si le preocupa que se modifiquen las responsabilidades de su trabajo, es una buena idea ver si puede analizar la situación con su gerente o con el departamento de Recursos Humanos de su compañía para ver si hay alguna manera de encontrar una solución que sea agradable para usted y su empleador.

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