Cambiar de carrera con el mismo empleador

Cuando la mayoría de las personas piensa en los cambios de carrera, cree que el "cambio" no solo significa tener un nuevo trabajo sino también un nuevo empleador. Después de todo, no puede ser un cambio de carrera si solo cambias de trabajo pero no de tu empleador, ¿verdad?

Incorrecto.

Cambios en la carrera dentro de la misma carrera

Si agrupa todas las clasificaciones de trabajo en categorías muy amplias, entonces tener un cambio en su carrera de ventas probablemente signifique que necesita salir por completo de las ventas.

Pero este tipo de pensamiento no es exacto. Por ejemplo, algunos profesionales pueden ver que un ser en ventas es diferente a estar en la administración de ventas y que cada una es su carrera. Otros pueden sentir que vender servicios de TI es una carrera completamente diferente a vender clases de educación y capacitación en TI.

La verdad es que las carreras no están definidas por el título del puesto, sino por la dirección que el camino profesional le guía. Con esa definición en mente, es fácil aceptar que podría tener un cambio de carrera mientras permanece en ventas e incluso continúa trabajando para su empleador actual.

Desafíos con las cambiantes carreras, pero no su dirección de trabajo

Digamos que usted decide cambiar la dirección de su carrera y pasar de las ventas externas a la administración de ventas interna de su empresa. Pocos dirían que el cambio de carrera que está realizando no es un gran cambio, pero no se sorprenda si su empleador todavía le pide que "ayude" con su antigua carrera por un tiempo.

Si lo hizo bien en su posición de ventas externas, su salida dejó un agujero que podría tomar un tiempo para llenar. Como todavía eres un empleado de la compañía y no "dejaste tu trabajo" simplemente "cambiaste tu enfoque", tu antiguo gerente y tal vez incluso la alta gerencia pueden pedirte que hagas un doble servicio hasta que el agujero que dejaste sea todo enchufado

Esto significa que no podrá concentrarse al 100% en su nueva posición hasta que esté completamente fuera de su antigua carrera, lo que significa que debe esperar trabajar aún más duro, más inteligente y por más tiempo en su nuevo trabajo por un tiempo. mientras que normalmente lo harías

Remordimiento del comprador

Otro riesgo que corres cuando cambias de carrera pero conservas al mismo empleador es la tentación de volver a tu carrera anterior antes de darle a tu nueva carrera una oportunidad honesta. Las partes más difíciles del cambio son los primeros días, semanas, meses o incluso años. Durante estos días desafiantes, muchos profesionales se sienten tentados a "volver a lo que saben". Y dado que trabajan para el mismo empleador, volver debería ser fácil.

La verdad es que volver atrás no funciona para la mayoría. Una vez que vuelven a sus viejas carreras, comienzan a recordar por qué querían dejar la carrera en primer lugar. Y una vez que su forma de pensar vuelve a estar donde estaba antes de realizar su primer movimiento profesional, a menudo es demasiado tarde para salvar una carrera potencialmente buena.

Si realizó una mudanza profesional y se quedó con su empleador, debe darle a la nueva carrera mucho tiempo antes de decidir si la mudanza fue o no una buena movida para usted. Tratar de retroceder después de unas semanas cuando las cosas no salen tan bien como se esperaba es un signo de inmadurez.

Y muy pocos empleadores quieren que su fuerza de ventas sea dirigida por profesionales que son inmaduros y que no resisten los tiempos difíciles.