¿Puede un empleador especificar una religión en una publicación de trabajo?

Los solicitantes de empleo a menudo se preguntan si es legal cuando un empleador especifica que quiere candidatos de una determinada religión en un puesto de trabajo. La respuesta es que depende de la organización y el trabajo.

Cuando un empleador puede enumerar la religión como una calificación laboral

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores discriminar a los solicitantes de empleo y empleados por motivos de religión.

Las disposiciones de esta ley rigen todos los aspectos del proceso de reclutamiento, entrevista y contratación. La ley también prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados, acosar a los trabajadores o limitar su avance basado en la religión una vez que están en el trabajo.

Sin embargo, las organizaciones religiosas están exentas de ciertos aspectos del Título VII. Pueden dar preferencia a los miembros de su propia religión en el proceso de contratación y pueden expresar esta preferencia en un trabajo.

Directrices para Exenciones de Contratación Religiosa

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) define las organizaciones religiosas como instituciones cuyo "propósito y carácter son principalmente religiosos".

Las directrices de EEO para interpretar esta ley citan factores tales como si sus artículos de incorporación establecen un propósito religioso; si sus operaciones cotidianas son religiosas; si no es con fines de lucro; y si está afiliada o apoyada por una iglesia u otra organización religiosa como indicadores de si una organización debe considerarse una entidad religiosa.

Empleos exentos de los requisitos de contratación

Incluso los trabajos que no incluyen actividades religiosas están cubiertos por esta excepción. Por ejemplo, una iglesia puede contratar solo custodios que son miembros de su propia religión y rechazar candidatos de una convicción religiosa diferente.

Esta excepción no permite a las organizaciones religiosas especificar religiones que no sean las propias como requisito de trabajo.

Aún se prohíbe a las organizaciones religiosas discriminar a los candidatos por su edad, raza, sexo, origen nacional o discapacidad.

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