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Los seres humanos tienen una fascinación innata con la narración de historias. Comenzando temprano en la vida, los padres cautivan a sus hijos pequeños con cuentos para dormir.
La narración de historias se ha convertido en mucho más que cuentos contados en libros para niños. Puede ser una parte integral de la estrategia de contenido de una organización, y puede ayudar a las personas a posicionarse para el éxito en el lugar de trabajo.
¿Qué es la narración de historias comerciales?
La narración de historias se ha convertido en una tendencia destacada en el mundo de los negocios, ya que las organizaciones buscan mejorar la conciencia y lealtad de la marca al contar historias convincentes sobre sus productos y servicios.
Los comerciales de televisión a menudo usan un ángulo de historia para posicionar productos y servicios, y las empresas aprovechan los medios electrónicos con la esperanza de hacerse viral como parte de su estrategia de marketing de contenido.
Cuentacuentos y marca
La narración de cuentos se ha convertido en un componente importante de la construcción de una estrategia de marca personal a medida que los trabajadores intentan destacarse en el mercado laboral. Los empleados que desarrollan una historia convincente mientras desempeñan su función con un empleador tienen más posibilidades de avanzar dentro de la organización y aumentar su compensación. La narración de historias puede ser una parte importante de las evaluaciones de desempeño, informes anuales y otra documentación de su trabajo.
Storytelling for Job Seekers
Además, la narración de historias es una parte vital de prácticamente todas las fases de la búsqueda de trabajo. Los trabajadores que pueden relatar una historia interesante sobre su carrera obtendrán más atención y apoyo a medida que llevan a cabo sus campañas de redes.
Integrar elementos de narración en currículos y cartas de presentación puede ayudar a pintar una imagen dinámica del logro y mejorar la legibilidad de los documentos.
Comparta sus habilidades para contar historias
La clave para entrevistar es relatar ejemplos concretos de cómo ha marcado la diferencia al aplicar las habilidades y los activos que busca su empleador objetivo.
La narración de historias es la estrategia de entrevista más atractiva y convincente para transmitir la prueba de que ha sido un actor impactante en el lugar de trabajo.
Incluso después de la entrevista, sus comunicaciones de seguimiento serán más efectivas si puede contar una breve historia. Enfatice cómo la experiencia de la entrevista ha incrementado su interés en el trabajo y lo ha convencido de que la posición es una buena combinación.
Habilidades comerciales de narración de historias
A - H
- Anticipando seguimientos para solicitar más detalles sobre los elementos condensados de la historia.
- Evitar las caracterizaciones negativas de otros al relatar cómo marcó la diferencia.
- Equilibrar la inclusión de detalles convincentes con brevedad al componer historias.
- Considerando todos los contextos académicos, voluntarios y de trabajo como posibles configuraciones de historias.
- Elaboración de historias con un comienzo, un medio y un final.
- Creación de una cartera de productos de trabajo que confirma su historia.
- Definir lo que atraería a su público objetivo.
- Entregando historias con un tono seguro pero modesto.
- Describiendo los desafíos que encontraste.
- Enfatizando el trabajo en equipo en historias y dando crédito a otros.
- Enfatizando sus acciones y los resultados en lugar de usar un lenguaje evaluativo sobre usted. Deja que la historia insinúe que eras maravilloso sin decir que eras genial.
- Estableciendo líneas de base para sus escenarios de trabajo. ¿Cómo era la situación antes de que intervinieras?
- Exuda emoción mientras relatas historias.
I - Z
- Identificar los resultados más importantes o finales para su departamento.
- Incorporar informes de reconocimiento por parte de jefes, clientes y otros en historias.
- Informar referencias clave sobre sus argumentos para que sus recomendaciones sean más acordes con sus temas.
- Integrando cómo impactó la línea de fondo en sus historias.
- Prueba de integración de sus argumentos positivos en sus plataformas de redes sociales como LinkedIn.
- Modulando tu tono vocal para mejorar la entrega.
- Producir versiones más cortas de historias para situaciones como eventos de redes para captar la atención.
- Cuantificando el impacto y los resultados siempre que sea posible.
- Ensayando la entrega de historias.
- Relacionando cómo tus habilidades y cualidades te llevaron a finales positivos de la historia.
- Investigar el perfil de un candidato ideal en su campo.
- Utilizando la situación o desafío, acción y resultados para estructurar historias.
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