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Utilice esta carta de concesión de muestra como una guía para las cartas de adjudicación que usted escribe en su organización. Puede enviar una carta de premio por correo electrónico, pero el reconocimiento es más especial si se envía en papel de la empresa y está firmado por el gerente de nivel superior apropiado. Aquí hay consejos adicionales sobre cómo escribir una carta de premio. Siguiendo los consejos, encontrará una carta de concesión de muestra.
Consejos para escribir una carta de premio
La carta de reconocimiento reconoce a un empleado por hacer una contribución positiva al éxito en el lugar de trabajo o al progreso en el trabajo a través de áreas tales como la productividad o el aumento de la calidad.
La carta de adjudicación necesita detallar específicamente por qué el empleado recibe el reconocimiento y el impacto que tuvo la contribución del empleado en la empresa, el departamento o el éxito del servicio al cliente.
La carta debe agradecer al empleado y detallar cualquier regalo, premio monetario o certificado que el empleado esté recibiendo como resultado de haber recibido el premio. Debe describir cualquier función o ceremonia que se llevará a cabo para honrar a los premiados y proporcionar detalles de asistencia para el evento.
Finalmente, la carta de adjudicación debe ser firmada por el gerente del empleado, al menos, o por el presidente o director ejecutivo de la compañía. Si se toma la molestia de otorgar premios, reconózcalos por el gran problema que son para los destinatarios de sus empleados.
Tus destinatarios realmente apreciarán el reconocimiento cuando lo consideres importante. La participación de la alta gerencia en la redacción de la carta de adjudicación o la presentación de la carta aumenta el poder del reconocimiento para el empleado.
La mayoría de los empleados busca el reconocimiento de los superiores de su organización. Les dice que los altos directivos saben que existen y sirven.
Haga que los premios, el reconocimiento y la gratitud sean una ocurrencia regular en su lugar de trabajo para reconocer y retener a sus mejores empleados. La siguiente carta de muestra proporciona un ejemplo de un enfoque de recompensa, reconocimiento y agradecimiento.
¿Por qué no echar un vistazo?
Ejemplo de carta de adjudicación
Estimado Andy:
Felicidades por haber recibido el premio de marzo al mejor Campeón de trabajo en equipo. Como saben, este es un premio que otorgan los compañeros de trabajo al miembro del equipo a quien consideran que más contribuyó a su éxito durante el mes.
Varias nominaciones dicen que hizo todo lo posible para ayudar a otros empleados con sus partes del proyecto. Varios compañeros de trabajo dijeron que usted era infaliblemente alegre, optimista y positivo, incluso cuando el equipo tuvo problemas con las fechas de entrega.
Además, los miembros del equipo dijeron que estaban organizados, eran eficientes y que trabajaron duro en las cosas correctas. Quedaron impresionados con la cantidad que lograste en un día.Los miembros del equipo apreciaron especialmente el papel de liderazgo que asumió cuando el equipo tuvo dificultades con la dirección y la asignación de recursos.
En general, recibió la mayoría de las nominaciones. Por lo tanto, es un gran placer para mí notificarle que ha sido seleccionado como Team Work Champion.
El destinatario del premio recibe un certificado de regalo de $ 100 en su supertienda de comestibles local. Por favor, háganos saber su tienda de elección. Recibirá su premio en la reunión de la compañía de abril para que el resto del personal tenga la oportunidad de reconocerlo y agradecerle por su arduo trabajo y esfuerzo constante.
Por favor, hágamelo saber su tienda de elección.
Esta carta también te trae mis más cálidas felicitaciones. Es un honor ser seleccionado para este premio por sus compañeros de equipo. Habla mucho sobre cuán bien se perciben usted y su trabajo en la empresa. Es una contribución positiva que merece nuestro reconocimiento. Me enorgullece decir que eres un miembro valioso de nuestro departamento.
Por favor, avíseme si tiene preguntas o necesita información adicional.
Saludos cordiales,
Firma escrita
Robert S. Meyer
Director de mercadeo y alcance al cliente
¿Necesita más muestras para su propio uso al escribir cartas de reconocimiento y reconocimiento? Aquí hay más muestras.
Muestra de agradecimiento del empleado y cartas de reconocimiento
Vea ejemplos adicionales de agradecimiento del empleado y cartas de reconocimiento.
Ejemplos de cartas de agradecimiento en el lugar de trabajo
- Ejemplo de carta de agradecimiento del empleado del supervisor
- Carta de reconocimiento formal del empleado
- Carta de reconocimiento del empleado informal
- Carta de reconocimiento del empleado semiformal
- Cómo escribir una carta de reconocimiento del empleado
Cómo escribir una carta de concesión para reconocer a un empleado
Saber qué pertenece a una carta de concesión para un empleado? Esto es lo que se incluye en la carta, cómo magnificar el reconocimiento y por qué es poderosamente positivo.
5 Razones por las que los empleados odian a los empleados de HR
Les encanta odiar a su personal de Recursos Humanos. Lea sobre cinco razones por las que los empleados odian los recursos humanos, incluso véanlos como incompetentes y deshonestos.
Use una muestra de carta de agradecimiento para empleados formales
Desea saber cómo escribir una carta de agradecimiento formal para reconocer un empleado en el trabajo? Una carta del jefe recorre un largo camino. Aquí hay una muestra, también.