Cómo evaluar la motivación de un solicitante

La motivación es una característica o atributo deseable en los empleados que contrata. Pero, ¿cómo ves la verdadera motivación durante una entrevista de trabajo? Especialmente, ¿qué está escuchando un empleador mientras los candidatos responden las preguntas de su entrevista de trabajo sobre la motivación?

Las preguntas de la entrevista de trabajo que hace, y la pregunta de la entrevista responde a las ofertas de su candidato, son cruciales para su evaluación del conocimiento, la experiencia y el posible ajuste cultural del candidato dentro de su organización.

Esto es lo que intenta aprender cuando escucha las respuestas a la pregunta de la entrevista de su candidato sobre la motivación.

Respuestas a la entrevista Preguntas sobre la motivación

Cuando considera las respuestas que sus candidatos aportan a las preguntas sobre motivación, está evaluando varios factores. Desea comprender qué motiva a su candidato. Desea comprender el ambiente de trabajo que le resulta motivador. Desea determinar si su entorno de trabajo y los compañeros de trabajo que brinda son consistentes con las necesidades de motivación de su candidato.

Está intentando identificar qué motiva a la persona que está entrevistando. La motivación innata de un candidato debe coincidir con el trabajo para el que ha sido seleccionado. Por ejemplo, no desea contratar a un candidato que disfruta trabajando solo para su puesto de servicio al cliente.

Los desarrolladores de software deben encontrar una motivación intrínseca para resolver problemas, hacer que las cosas funcionen y, con frecuencia, trabajar solos.

Sin embargo, si trabajan en un entorno de código compartido, también necesitan comunicarse y trabajar como miembros del equipo. Su profesional de relaciones públicas tiene que encontrar trabajo con cientos de personas motivadas para un buen ajuste laboral.

Recomiendo la reunión de planificación de reclutamiento, o el correo electrónico, o lo que sea que funcione para usted, como una oportunidad significativa para identificar las características y atributos del posible empleado que tendrá éxito en su trabajo disponible.

Esto le permite ajustar sus preguntas de entrevista para identificar al candidato apropiado.

También está obteniendo un sentido sobre si el trabajo motiva a su candidato. Desea seleccionar empleados que estén dispuestos a llevar a su trabajo diario esa calidad difícil de definir llamada energía discrecional, la voluntad de un empleado de invertir lo máximo posible en su trabajo.

Identifique lo que el candidato cree que motiva a los compañeros de trabajo

También está descubriendo, con estas preguntas de motivación para la entrevista de trabajo, lo que su candidato cree que motiva a los demás. Esta perspectiva le informa sobre lo que es importante para el candidato y cómo él o ella ve el mundo. También le indicará qué tipo de compañeros de trabajo apreciará y valorará su candidato.¿Son los valores del candidato congruentes con el entorno de su lugar de trabajo?

Está aprendiendo qué debe estar presente en el entorno de trabajo para que el candidato experimente motivación. Si el entorno preferido del candidato guarda poca similitud con la cultura y el entorno de su lugar de trabajo, el candidato no se ajustará culturalmente a su lugar de trabajo. La disonancia cultural disminuirá el potencial de éxito del candidato en su lugar de trabajo.

Escuche atentamente las respuestas de sus candidatos sobre sus motivaciones.

Cómo motivar a los empleados es una de las preguntas más frecuentes que recibo en este sitio web. La realidad es que solo puede crear un entorno en el que los empleados elegirán estar motivados por algo en el trabajo. No puedes hacer que una persona elija motivación y comportamiento motivado.

Comunicación no verbal en la evaluación de la motivación

Si bien el contenido de las respuestas del candidato es fundamental para evaluar su motivación, la comunicación no verbal es igualmente importante, especialmente a medida que evalúa la motivación. Busque entusiasmo en la voz del candidato y una sensación de compromiso en su lenguaje corporal. ¿Cuánto espacio ocupa ella en la mesa? Las personas seguras usan el espacio para su ventaja. ¿Se inclina hacia adelante, te mira con confianza a los ojos y recuerda con humor y una evidente participación?

Estas son señales que un candidato envía acerca de la motivación.

Respuestas somnolientas y lentas, sin énfasis tonal, sin entusiasmo y con poco lenguaje corporal, envían una señal de alerta sobre la motivación de un empleado potencial. Claro, su candidato puede sentirse desanimado, enfermo o tener un mal día, pero ¿por qué arriesgarse a contratarla cuando existen candidatos que irradian entusiasmo y motivación? Vea más sobre cómo usar la comunicación no verbal en la contratación.

Entonces, la clave en su entrevista de trabajo es identificar qué motiva a su candidato. Luego, decida si esas cualidades, características, comportamientos, valores y enfoques existen en su lugar de trabajo. Si lo hacen, has encontrado a un empleado dinamita de tu entrevista de trabajo.

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