Cómo obtener su currículum más allá del sistema de seguimiento del solicitante

¿Qué puede hacer para que se note su currículum? ¿Cómo se puede hacer el corte y ser seleccionado para una entrevista? Es posible que haya sido rechazado por un trabajo antes de que un posible empleador incluso haya visto su currículum. Es una dura realidad, pero el advenimiento de las solicitudes en línea y las presentaciones de currículum digital ha hecho que sea más fácil para los solicitantes solicitar puestos de trabajo, ampliando el número de hojas de vida que los empleadores reciben.

Sistemas automatizados que resumes de pantalla

Con el fin de evaluar este gran volumen de hojas de vida, muchos empleadores usan software para ayudarlos a realizar una selección inicial de currículos. Casi todas las grandes empresas utilizan sistemas automatizados para seleccionar candidatos, y un número significativo de organizaciones medianas hacen lo mismo. Las empresas con menos de 50 trabajadores tienen muchas menos probabilidades de utilizar dicho sistema.

Estos sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) seleccionan o rechazan un estimado del 70 por ciento o más de los currículos presentados ya sea porque los documentos no reflejan las calificaciones deseadas o porque tienen el formato de una manera que el sistema no puede digerir la información.

Prestar especial atención a cómo formatear y redactar su currículum puede aumentar sus posibilidades de pasar de esta pantalla inicial. Aquí le mostramos cómo vencer a los sistemas de seguimiento de solicitantes y ser seleccionado para una entrevista de trabajo.

10 consejos para obtener su currículum después del sistema de seguimiento del solicitante (ATS)

1. Asegúrese de que su aplicación contenga palabras clave relevantes para el trabajo que está solicitando. Revise las calificaciones enumeradas e implícitas en el trabajo.

Asegúrese de visitar también el sitio web de la compañía para determinar si hay una descripción del trabajo más detallada disponible.

Si no hay mucha información disponible, puede revisar ofertas de trabajo similares en sitios de trabajo importantes como Indeed. com para obtener una mayor comprensión. O bien, entreviste a los profesionales en su campo objetivo e infórmese sobre las palabras clave y la jerga que recomendarían utilizar, dado el conocimiento y las habilidades que son más valorados en el campo.

Haga una lista de palabras y frases utilizadas para describir al candidato ideal, e incorpórelas a los materiales de su solicitud de empleo.

2. Si es posible, puede usar las palabras clave más críticas más de una vez , pero no exagere. No habrá penalización por repetición y los sistemas a menudo cuentan puntos por cada mención de un activo clave, hasta un punto realista.

3. Incorpore una sección de habilidades o un resumen de calificaciones para enumerar las palabras clave de activos que podría tener dificultades para respaldar por completo mediante descripciones de los puestos que ha ocupado.

4. Los curriculums vitae genéricos son enemigos de los sistemas de seguimiento de solicitantes y serán los primeros documentos filtrados.Asegúrese de adaptar su currículum a cada trabajo al que se dirige. Incorpore tantas palabras clave y frases que haya identificado en la descripción del trabajo como sea posible, aunque asegúrese de que su escritura aún suene natural y se lea bien.

5. No deje las fechas de su empleo. Es posible que los sistemas se proyecten según la cantidad de experiencia requerida para un trabajo en particular.

6. Mantenga el formato simple y evite los gráficos sofisticados. Los documentos de texto sin formato suelen ser los más fáciles de digerir por los sistemas de seguimiento automatizado. Los documentos PDF pueden ser problemáticos para los sistemas de seguimiento automatizado.

Utilice un tamaño de letra de al menos 11 puntos y márgenes de al menos una pulgada en todos los lados.

7. Por lo general, puede utilizar un documento algo más largo que el currículum tradicional de 1 a 2 páginas , ya que la duración no suele ser importante para los ATS. La mayoría de los sistemas generarán un resumen de los datos de su currículum para los que toman las decisiones y no arrojarán su currículum actual. Sin embargo, algunos empleadores recuperarán su documento real y lo verán en línea. Para dar cuenta de cada caso, utilice un formato simple pero atractivo y evite el lenguaje innecesario y florido que distraerá al lector de centrarse en sus calificaciones más esenciales.

8. Algunos empleadores también usarán software para buscar en la web y evaluar su presencia en las redes sociales. Cultive su marca en línea. Asegúrese de que los hechos representados a través de sus perfiles de redes sociales sean consistentes con su currículum y sus aplicaciones.

9. Desarrolle y guarde una versión de "solo ojos humanos" de su currículum f o pequeños empleadores, cuando deje sus currículos o redes. También querrá traer algunas copias adicionales de su currículum tradicional a sus entrevistas.

10. No coloque todos sus huevos en la canasta automatizada de aplicaciones en línea. Independientemente de qué tan bien esté diseñado su currículum para penetrar en los Sistemas de seguimiento de solicitantes, aún debe darle una alta prioridad a las estrategias de redes. Dada la avalancha de currículos en línea presentados a los empleadores, es útil contar con defensores dentro de las organizaciones que señalen su punto de vista de que usted es un candidato viable.

La mayoría de los empleadores tienen un programa de recomendación para empleados, y un endoso por parte de un miembro de su personal podría permitirle eludir una pantalla ATS.

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