Una guía del empleador para entrevistar cartas de agradecimiento

En el día a día ocupado, es fácil echar un vistazo rápido a una entrevista gracias a la carta de un candidato, sonreír y pasar a su próxima tarea. Cuando haces esto, sin embargo, estás pasando por alto una pequeña mina de oro de información en la entrevista, carta de agradecimiento sobre el candidato.

¿Qué tiene de importante una carta de agradecimiento o un correo electrónico que reciba de cada candidato después de la entrevista? Un montón. Especialmente si utiliza cada interacción con el candidato para evaluar su ajuste cultural dentro de su organización, estas cartas de agradecimiento de entrevista agregan una pieza más al rompecabezas.

Y, es un rompecabezas que reúne de toda la información que obtiene de cada paso en su proceso de contratación. El rompecabezas terminado le permite seleccionar el candidato más calificado para sus puestos vacantes.

¿La carta de agradecimiento de la entrevista envía un mensaje?

El hecho de que el candidato envió una carta de agradecimiento de entrevista o un correo electrónico indica que le preocupa el puesto. Puede evaluar al candidato de forma educada y afectuosa para saber cómo hacer un seguimiento adecuado.

¿Deberías descalificar a un candidato que no envía una carta de agradecimiento? No necesariamente, pero con la proliferación de materiales disponibles para la búsqueda de empleo, es sorprendente cuando un candidato, que quiere el trabajo, se salta este paso educado.

Y, a veces, los candidatos calificados no están disponibles para el trabajo que está completando, por lo que querrá tomar su decisión basándose en calificaciones más importantes. El hecho de no enviar una carta de agradecimiento a la entrevista a cada empleador puede indicar la arrogancia de un candidato con un conjunto de habilidades comerciables.

Pero, el candidato también puede haber olvidado o no, las sutilezas. Por lo tanto, no marche demasiado rápido a un juicio que no esté respaldado por otra evidencia.

¿Qué debería buscar un empleador en una entrevista? ¿Carta de agradecimiento?

Estas son las oportunidades clave que la carta de agradecimiento de la entrevista brinda a los empleadores.

• Al igual que con todos los materiales de la aplicación, desea ver una copia sin errores y bien escrita . Más que el currículum vitae o la carta de presentación, la carta de agradecimiento de la entrevista es la muestra de escritura del candidato que probablemente haya sido revisada por otros. Entonces, la carta de agradecimiento de la entrevista es su mejor apuesta para evaluar el estilo de escritura y competencia de su candidato.
  ¿Se necesita una excelente redacción para todos los puestos? No, pero la ausencia de errores ortográficos, ortográficos y gramaticales, y las oraciones mal escritas señalan a un candidato que presta atención a los detalles y a las preocupaciones.
• Evidencia de que el candidato está entusiasmado con el trabajo , su compañía y las personas con las que se reunió son importantes.Algunos candidatos simplemente intentan conseguir el trabajo, cualquier trabajo. Su candidato preferible lo está eligiendo activamente en el baile de correspondencias entre empleador y candidato.
• Mire lo que el candidato enfatiza sobre el trabajo, la compañía y las personas que conoció. ¿El candidato enfatizó lo que era importante para usted? ¿Tiene la sensación de que lo que le comunicó al candidato se entendió, por lo que el candidato no se sorprende más en el proceso de contratación?
• ¿El candidato tiene preguntas de seguimiento que necesita para asegurarse de que se respondan? No desea permitir que una persona calificada pase a otro empleador porque carecía de la información que podría haberle proporcionado.
• ¿Indica el candidato que él o ella entiende el siguiente paso en su proceso de contratación y la línea de tiempo? Nuevamente, no quiere perder a su persona más calificada porque cree que no la quiere o que es su segunda opción.
• Si el candidato ha reiterado sus calificaciones, ¿coinciden con lo que está buscando de cerca, especialmente en las áreas clave identificadas? No desea conformarse con un candidato regular debido a la presión para realizar el trabajo o una medida artificial del departamento de recursos humanos, como el tiempo promedio de contratación.

Si bien proporcioné información detallada sobre qué buscar en una entrevista gracias a la carta de un candidato, esta revisión puede realizarse rápidamente. Y, cuantas más veces aplique estas preguntas para entrevistar cartas de agradecimiento, más eficiente será el proceso para usted.

La carta de agradecimiento de la entrevista es solo una pieza más en el rompecabezas de la selección exitosa de candidatos. Utilice su entrevista gracias revisión de carta para mejorar su conocimiento sobre sus candidatos.