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Si tiene más de 60 años pero siente que la jubilación no es una opción para usted, no está solo. Según una encuesta realizada a fines de 2009, siete de cada diez trabajadores maduros en los Estados Unidos están retrasando la jubilación por razones financieras. Y en lugar de pensar en las actividades de ocio y relajación, muchos trabajadores de TI con años de experiencia en sus cinturas buscan mejorar sus habilidades técnicas para que puedan seguir siendo competitivos en el mercado de trabajo.
Estos son algunos consejos para ayudarlo a superar sus opciones de jubilación, realizar la transición a su próximo trabajo técnico y demostrar lo valioso que es para su empresa actual, y futura, su jefe y colegas.
Consejo # 1
Chatee con su departamento de recursos humanos. Si tiene en mente un plan determinado en términos de cuánto tiempo va a seguir con su trabajo actual, asegúrese de que los recursos humanos lo sepan; pueden ayudarlo a resolver los detalles sobre su futuro si no está seguro de cómo saldrán las cosas.
Consejo # 2
Permanezca abierto a un cambio en los planes. Si su empleador actual ha estado haciendo planes en función de cuándo piensan que se va a jubilar, y de repente decide que quiere quedarse, puede encontrar que esto complica las cosas. Averigüe si podría trabajar en otros proyectos si su empleador ya ha decidido entregar el suyo en un tiempo determinado.
Consejo # 3
El trabajo en red es la clave. Asegúrese de construir su red, tanto a nivel social como profesional, para que tenga algunas conexiones y posibles contactos laborales en caso de que permanecer con su empleador actual no sea una opción.
Si todavía no lo hace, regístrese en LinkedIn para hacer conexiones en línea y reciba recomendaciones de personas que trabajaron con usted en el pasado.
Consejo # 4
Involúcrese con la tutoría y el entrenamiento cruzado. Tienes toneladas de experiencia y conocimiento para transmitir a los demás. Ofrezca convertirse en mentor de un empleado más joven (o incluso alguien fuera de su lugar de trabajo), o para ayudar a entrenar a alguien de otro departamento.
Esto demostrará su valor tanto para su empleador actual como para futuros empleadores potenciales.
Consejo # 5
Asegúrese de que su currículum esté actualizado y sea relevante. Especialmente en la industria de la tecnología, las habilidades y certificaciones pueden volverse obsoletas muy rápidamente. Para evitar parecer anticuado, deje la experiencia de la era del disquete y concéntrese en sus áreas más modernas de experiencia.
Consejo # 6
Use su edad para su ventaja. En lugar de ponerte a la defensiva y sentir que estás en desventaja a la hora de competir con todos los graduados de la universidad de reciente aparición, concéntrate en todas las cosas buenas que te aporta tu edad. Tiene experiencia, ha demostrado que puede adaptarse a un entorno laboral en constante cambio, ha tenido más tiempo para perfeccionar sus habilidades de comunicación y liderazgo … la lista continúa.
Consejo # 7
No te desanimes. Si no tienes trabajo y estás en el mercado, dale tiempo. Los trabajadores mayores tardan más en promedio en encontrar un nuevo trabajo; CareerCast. com informa que el baby boomer promedio tiene una cacería de trabajo de 8. 5 meses. Use el tiempo de inactividad para conectarse a la red, actualice sus habilidades, tome un respiro antes de regresar a la fuerza de trabajo. También podría buscar trabajo independiente o de consultoría para ayudar a pagar las facturas mientras tanto.
Consejo # 8
Finalmente, además de usar todos los métodos regulares para encontrar un trabajo, aprovecha los recursos del trabajo para los trabajadores maduros.
Algunos sitios web para consultar: Seniors4Hire, WorkForce50 y Senior Job Bank.
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Nota: Desde entonces Laurence Bradford ha realizado actualizaciones a este artículo.
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