Límites de contribución del plan calificados 2014

Las personas autónomas o pequeñas empresas que se ajustan a ciertos criterios pueden ahorrar para la jubilación a través de un plan calificado conocido como HR 10, un plan que solía conocerse como un plan Keogh. Todavía utilizo el término Keogh porque el plan calificado parece ser general, e incluso el IRS aún menciona el nombre, por lo que la gente hará la conexión. Keogh era el nombre del tipo que primero diseñó estos planes en 1962. Creó la Ley Keogh para sociedades de responsabilidad limitada, empresas individuales o asociaciones.

Si su empresa está estructurada como una de las anteriores, obtenga más información sobre los planes calificados y sus límites máximos de contribución en 2014.

Límites del Plan Calificado (Keogh) 2014

A Keogh es similar a un plan de jubilación 401 (k), pero se presenta en dos variedades. Un plan de beneficios definidos es como una pensión tradicional, que puede financiar con hasta $ 205,000 en 2013 y $ 210,000 en 2014, hasta el 100% de la compensación. Lo convierte en una opción interesante para las personas autónomas altamente compensadas que desean contribuir con algunos dólares adicionales antes de la jubilación. El plan de contribución definida le permite definir el monto que pondrá cada año. Puede obtener un Keogh Usted define la contribución que se hará cada año. Puede hacerlo de dos maneras: participación en los beneficios o compra de dinero. Con la participación en las ganancias, puede contribuir hasta un límite de hasta $ 50 000 en 2012 y puede deducir hasta el 25% de los ingresos. Lo que elija contribuir a un plan de participación en los beneficios puede cambiar cada año.

Con un plan de compra de dinero, usted determina desde el principio el porcentaje de ganancias que se colocarán en el Keogh. Pero esa contribución es necesaria si hay ganancias y no se puede cambiar. Si la contribución no se realiza, enfrentarás una penalización.

Las contribuciones hechas a cada tipo de plan se hacen antes de impuestos, lo que significa que se toman de su salario sujeto a impuestos, o puede tomar una deducción por adelantado en su declaración anual de impuestos.

Invertir en un Keogh

Al igual que en un 401 (k) tradicional, el dinero aportado a un Keogh puede invertirse con impuestos diferidos hasta la jubilación a partir de los 59 1/2 años y, como máximo, 70 años. Los retiros realizados antes de esa fecha serán gravados con un nivel de ingresos federal y posiblemente estatal y local, además, con algunas excepciones, es probable que se aplique una multa del 10%.

Invierte el dinero de su plan calificado en una gama típica de inversiones. Puede elegir entre acciones, bonos, fondos mutuos y cualquier otro tipo de inversión.

A diferencia de otros tipos de planes de jubilación para pequeñas empresas, Keoghs debe establecerse antes de fin de año para obtener una deducción en los impuestos a la renta de ese año. Pero si tiene una establecida, puede hacer contribuciones para el año anterior hasta el momento en que presente sus impuestos.

¿Los planes HR 10 o Keogh son adecuados para su empresa?

Si está considerando un HR 10, debe saber que requieren una gran cantidad de trámites anuales. Se debe presentar un Formulario 5500 del IRS cada año, y para la mayoría de nosotros, eso requerirá la ayuda de un contador fiscal o un profesional financiero. De hecho, si está considerando un Keogh probablemente deba discutir sus opciones con un planificador financiero o un asesor fiscal. Ni siquiera puedo comenzar a cubrir las posibles complejidades de estos planes para usted y su negocio.

(Incluso el sitio del IRS parece carecer de información.) Si se trata de una operación unipersonal, un SEP IRA tiene límites similares y es mucho más fácil de establecer y mantener.

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