Cómo atraer a los reclutadores a tu perfil de LinkedIn

Una encuesta encontró que el 94% de los reclutadores usan LinkedIn para los candidatos de origen. Más que solo reclutadores, gerentes de contratación y otros responsables de la toma de decisiones están usando LinkedIn.

De hecho, existe este nuevo mundo de reclutamiento virtual que está reemplazando el proceso tradicional de solicitud de empleo: el que una persona aplica y luego es contratado.

Tomado de un artículo de Quartz de 2015,

"La mayoría de las nuevas contrataciones no pasan por el proceso de solicitud tradicional, según un nuevo documento de la Fed de San Francisco resaltado en The Wall Street Journal (paywall). Los investigadores encontraron que alrededor de las tres cuartas partes de las personas que consiguen nuevos empleos no buscaron o solicitaron empleo activamente en los últimos tres meses, lo que significa que probablemente fueron cazados furtivamente o remitidos. "

Lo que esto significa es que si desea obtener las mejores oportunidades, o necesita tener una conexión en la empresa o ser contratado. Este artículo se centrará en este último compartiendo 10 consejos sobre cómo hacer que su perfil de LinkedIn destaque para los reclutadores.

1. Sé apasionado y entusiasta

La gente quiere trabajar con personas apasionadas por lo que hacen.

La reclutadora técnica Nicole Tucker explica: "Definitivamente buscamos pasión y entusiasmo. Estas cualidades son innatas a la personalidad y, por lo tanto, muy difíciles de enseñar. Puedes aprender y aprender habilidades difíciles, pero las habilidades suaves son un poco más difíciles. Dicho esto, contratamos un 90 por ciento para cultura y un 10 por ciento para habilidades duras. "

2. Muestra, no digas

No digas que eres apasionado y entusiasta; muestra que eres.

Las palabras "motivado", "creativo" y "apasionado" son algunas de las más utilizadas en LinkedIn. En cambio, muestra que eres estas cosas, compartiendo ejemplos reales de tu pasión y momentos en los que cumpliste tus responsabilidades.

3. Tener un porfolio / Github con muestras de tu trabajo

Una excelente forma de mostrar lo que puedes hacer en tu LinkedIn es incluir enlaces a tus muestras de trabajo de tu cartera y repositorios de proyectos de Github.

Esto también le da a los reclutadores la oportunidad de dejar su perfil de LinkedIn para obtener más información sobre usted.

4. No incluya "todo Y el fregadero de la cocina"

Según Jenny Foss, estratega de carrera y la voz del popular blog de empleo jobjenny. com,

"Un gran error que veo que hacen las personas (no solo los que buscan trabajo) es que tienen esta mentalidad de" todo Y el fregadero de la cocina "sobre qué poner en sus perfiles de LinkedIn. Esto es un error si eres un buscador de empleo porque, suponiendo que quieras que los reclutadores encuentren y revisen tu perfil, date cuenta de que lo último que quieren es tener que desplazarte hasta el final de los tiempos para llegar al fondo de tu perfil de LinkedIn perfil.Su objetivo con LinkedIn es incluir lo suficiente como para aparecer en los tipos de búsquedas que desea realizar (piense: use palabras clave que sean relevantes y comunes para su función objetivo) y para que tenga más apetito del revisor y hacer que quieran saber más. Su objetivo es no incluir tanto que sea doloroso pasar por la maldita cosa y / o descartar la información más relevante. "

5. Tener un perfil completo

Cuanto más completo sea su perfil, mayores serán las probabilidades de que un reclutador lo encuentre en LinkedIn.

Además, los reclutadores están buscando detalles. Quieren saber lo que haces, dónde has trabajado y más. Un perfil completo les ayuda a hacer esto.

Afortunadamente, LinkedIn le facilita obtener un perfil completo al ofrecer sugerencias sobre dónde puede mejorarlo.

6. Una red (o conexiones)

No necesita una red masiva de cientos de conexiones. Sin embargo, tener menos de 50 te hace parecer un ermitaño o te asustan las redes sociales. (Ninguno de los dos está bien.)

LinkedIn hace que sea conveniente conectarse con otras personas, permitiéndole importar contactos de correo electrónico, encontrar personas de su alma mater e incluso sugerir quién es usted.

7. Recomendaciones o testimonios

Hacer que los gerentes y colegas canten sus alabanzas públicamente, recorre un largo camino. Muestra a los reclutadores que la gente disfruta trabajar con usted.

Para obtener más información sobre las mejores formas de obtener testimonios de clientes o colegas, consulte este artículo.

8. Cuanto más tiempo hayas estado en una posición, mejor.

Saltar de un trabajo a otro todos los meses no es una buena señal.

Permanecer muestra dedicación.

Incluso si es un trabajo de contratista / consultoría, considere agregarlo a su sección de experiencia si ha estado allí durante un año o más.

9. Destrezas transferibles

Asegúrese de resaltar cualquier habilidad transferible que haya adquirido en posiciones anteriores.

Especialmente cualquier tipo de software / herramientas que haya utilizado, tales como Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, etc. Se sorprenderá al ver cómo algunos de ellos pueden transferirse o ser relevantes en otros roles.

10. Educación, cursos y / o certificados

Enumerar su educación puede ayudarlo a obtener 10 veces más vistas de perfil que aquellos que la dejan en blanco y 15 veces más probabilidades de ser contactado (fuente).

Si bien la educación es un gran indicador de desempeño, por sí solo no dice mucho. (Incluso si asistió a un campo de entrenamiento de codificación competitivo).

Asegúrese de tener también evidencia para respaldarlo, como un portafolio y el perfil de Github.

Además, tomar cursos (después de la universidad) muestra que valoras el aprendizaje y la superación personal. Contratar a aquellos que quieren seguir aprendiendo es deseable.

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En última instancia, LinkedIn es solo una pieza del rompecabezas de búsqueda de empleo. (¡Pero una pieza muy importante en eso!)

Si necesita ayuda con su perfil de LinkedIn, asegúrese de descargar mi lista de verificación completa de perfil de LinkedIn (¡específicamente para expertos en tecnología)!