Video: 4 puntos para dejar de pensar tanto ???? 2025
Hay maneras de abandonar su trabajo con elegancia y decir todo lo correcto. También hay algunas cosas que nunca debes decir cuando te estás mudando, incluso si estás pensando en ellas y te encantaría tener la oportunidad de desahogarte.
Puede ser tentador arremeter contra un empleador después de que haya renunciado, especialmente si cree que ha sido maltratado o menospreciado. Sin embargo, tenga en cuenta que sus palabras y acciones finales pueden crear una impresión duradera que lo perjudicará en el futuro.
No tiene sentido quemar puentes. Se sentirá mejor momentáneamente porque se desahogó, pero no lo ayudará a largo plazo.
Cómo decir lo incorrecto puede lastimarlo
Los empleadores subsiguientes pueden solicitar formal o informalmente la opinión de sus empleadores anteriores, cuyos comentarios sobre su desempeño pueden verse influenciados negativamente por sus fotos de despedida.
Recuerde que los inspectores de referencia tienden a ponerse del lado de la administración cuando hay un historial de conflicto con un empleado. Revise esta información sobre lo que los empleadores pueden preguntar al verificar su historial. Al contrario de lo que algunas personas piensan, los empleadores hacen más que verificar los títulos de los puestos y las fechas de empleo.
Cómo salir con clase
La mejor estrategia es mantener la comunicación lo más simple y lo más positiva posible. Cualquier satisfacción derivada de dejar que su empleador sepa cómo se siente será efímera y cualquier efecto negativo puede ser duradero. Aquí hay algunas cosas que debe evitar decir cuando presente su renuncia.
Las 10 cosas más importantes que no se deben mencionar cuando abandona su trabajo
1. No le gusta su jefe, o su jefe es un idiota. Cualquier comentario que vincule su partida con el carácter o la disposición de su jefe no ayudará. Ella pudo haber sido un ogro, pero si le llega la voz de que usted lo dijo, será más probable que menosprecie su actitud o desempeño cuando hable con posibles empleadores.
2. Tu gerente no es bueno. No diga que se está yendo porque su jefe era incompetente, incluso si es verdad. Su gerente será más propenso a atribuirle fallas y proporcionar una evaluación negativa de su trabajo.
3. No mencione el rendimiento o la mala actitud de los miembros del equipo como motivo de su partida. Cuando los empleadores controlan sus antecedentes, a menudo buscan la opinión del personal y de los supervisores. Si los ex subordinados o compañeros de trabajo se sienten insultados por sus comentarios de despedida, entonces será más probable que hagan referencia a sus deficiencias como gerente o compañero de equipo.
4. Te vas porque estás mal pagado. No hay necesidad de alentar a la administración a percibirlo como un empleado descontento, ya que esta caracterización puede transmitirse a otras personas que preguntan sobre su permanencia en la organización.
5. La compañía es un desastre. Si cree que la empresa se está debatiendo o tiene algún tipo de rendimiento bajo, no lo diga. Su empleador estará al tanto de cualquier problema dentro de su organización. No tiene nada que ganar comunicando a la gerencia que están atrapados en una mala organización mientras avanza hacia mejores cosas.
6. Los productos o servicios proporcionados por su empleador son inferiores. Los empleados desleales normalmente son mal vistos.
Es más probable que ex supervisores afirmen que cualquier limitación a su éxito se debió a sus deficiencias y no a defectos en sus productos o servicios. Los posibles empleadores se preguntarán si vas a hablar mal de ellos cuando sigas adelante.
7. Te vas de inmediato y no darás mucha (o ninguna) notificación. Se puede utilizar una partida abrupta para justificar las acusaciones de que usted no era un empleado dedicado o profesional. Hay algunas circunstancias en las que es aceptable dejar de fumar sin previo aviso, pero en la mayoría de los casos, dos semanas de aviso es la norma.
8. No está dispuesto a entrenar a su reemplazo. Es una buena idea demostrar que es un empleado comprometido hasta el final de su empleo. La cooperación que facilita la transición para su jefe será recordada y, a menudo, recompensada con una recomendación positiva.
9. No presuma de su nuevo trabajo con sus compañeros de trabajo , ya que esto puede generar resentimiento, especialmente si insinúa que es mejor que ellos. Agradezca a otros por su apoyo y mencione cómo extrañará trabajar con ellos.
10. Finalmente, además de no decirlo, no lo escriba ni lo envíe por correo electrónico. No ponga nada negativo por escrito. Mantenga su carta de renuncia positiva para que todos los involucrados lo recuerden como una persona positiva. A continuación, le mostramos cómo escribir una carta de renuncia que declara cortésmente que se va.
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