10 Cosas que no se deben decir o hacer si se le despide

El despido puede ser muy traumático. Ser despedido de un trabajo puede generar una serie de emociones negativas que incluyen conmoción, enojo, tristeza, preocupación y miedo sobre el futuro. Las acciones que puede tomar durante el estrés de ser despedido pueden ser precipitadas y tener consecuencias negativas si no tiene mucho cuidado con lo que dice y hace.

Eso es especialmente cierto si ser despedido no fue tu culpa. Incluso si te dejaron ir porque no eras el empleado perfecto, aún duele.

Es posible que ni siquiera se le proporcione una razón de por qué fue despedido y es posible que no le den ningún aviso.

Aunque es doloroso que te despidan, hay algunas cosas que no debes hacer, o podrías empeorar la situación. Las siguientes sugerencias lo ayudarán a sacar lo mejor de una mala situación al evitar algunos errores comunes.

10 cosas que no debes decir o hacer si estás despedido

1. No se asuste de las instalaciones sin tomarse el tiempo de guardar los documentos en su computadora de trabajo. Debería guardar periódicamente documentos de interés personal o profesional de su computadora de trabajo porque nunca se sabe cuándo podría perder inesperadamente su trabajo. Algunos empleadores escoltarán al personal despedido del sitio de trabajo en el momento del despido, y debe asegurarse de no dejar información importante atrás. Revise estos consejos sobre qué preguntarle a su empleador cuando lo despidieron.

2. No comience a hablar sobre los problemas de indemnización antes de tomarse un tiempo para procesar su despido. El tiempo realmente sana y estarás más tranquilo si puedes esperar, así que pregunta si podrías encontrarte en uno o dos días para tener esa conversación.

Investigue las políticas y prácticas de la compañía para que esté preparado para negociar un paquete de indemnización razonable.

3. No se niegue a ayudar con la transición si transcurre algún tiempo antes de la fecha de finalización. Al facilitar una transición sin problemas, será recordado como un mejor empleado y puede beneficiarse al recibir recomendaciones y referencias positivas.

Ser amable, incluso cuando estás en una mala situación te ayudará en el largo plazo.

4. Algunos empleadores le darán la opción de renunciar en lugar de ser despedido. Hay ventajas y desventajas en una renuncia en lugar de un despido. Revise la diferencia entre ser despedido y despedido antes de aceptar. Verifique con la oficina local de desempleo de su estado para explorar el impacto en los beneficios de desempleo antes de finalizar una decisión.

5. No tema pedir una recomendación como parte de su acuerdo de separación , o al menos aclarar cómo su empleador investigará sobre su tenencia.Si tiene colegas de apoyo, pregúnteles si pueden proporcionar una recomendación positiva mientras todavía están en contacto cercano. Aquí hay información sobre cuándo un empleador puede decir que fue despedido.

6. No critique impulsivamente a su supervisor, o culpe a sus compañeros de trabajo o subordinados por sus problemas de rendimiento. Esta es una decisión difícil si cree que ayudó a que le cueste su trabajo, pero los futuros empleadores realizarán comprobaciones exhaustivas de antecedentes y buscarán opiniones de ex colegas en todos los niveles. Cualquier enemigo que hayas hecho con tus comentarios de salida tendrá más probabilidades de compartir información perjudicial.

Las impresiones de despedida pueden durar y pueden influir en el personal para que lo vea como una persona negativa.

7. No pierda la oportunidad de preguntar por la base de la decisión de su empleador. Si no se ha seguido el debido proceso de acuerdo con la política de la compañía, puede solicitar a Recursos Humanos que compre algo de tiempo adicional para mejorar. También puede tener alguna protección a través de un contrato personal, un acuerdo sindical o una ley contra la discriminación. Consulte a un abogado laboralista antes de finalizar su separación si cree que podría tener un caso.

8. No complete su separación sin explorar otros trabajos con su empleador actual si ha disfrutado trabajando allí. Las opciones pueden existir para otras posiciones si lo ven como un empleado con una actitud positiva y una fuerte ética de trabajo. Su empleador podría considerarlo para otros trabajos que se ajusten mejor a sus habilidades si se entera de que está abierto a otras funciones.

Aquí le mostramos cómo solicitar un trabajo en su empresa, pero verifique si es posible antes de comenzar el proceso.

9. No transmita sus disparos a contactos de red y amigos inmediatamente. Antes de decirle al mundo que ha perdido su trabajo, tómese el tiempo para pensar en su mensaje y en cómo le gustaría que lo perciban. Enmarque su historia en torno a un tema como si el trabajo no fuera el correcto sin ser demasiado crítico con su empleador. Guarde su expresión de emociones para un grupo limitado de amigos o familiares de confianza.

10. Lo más importante, no pierdas la fe en ti mismo. Un despido puede ser desmoralizador, pero recuerde que es solo una decisión de un empleador, y habrá otras opciones más adecuadas para usted. Tómese el tiempo para reagruparse y encontrar un trabajo que se adapte mejor a usted y sus intereses. Puede ser que este no sea el trabajo adecuado para ti y un impulso para encontrar uno nuevo es justo lo que necesitabas para avanzar en tu carrera.

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