10 Infalibles Formas de molestar a su gerente

Es una batalla cuesta arriba tener éxito si no tiene una buena relación de trabajo con su gerente. Si bien los resultados son la medida más importante del éxito, los grandes resultados a menudo se pueden eclipsar si siempre haces cosas pequeñas que molestan a tu gerente.

He sido afortunado de tener empleados talentosos, trabajadores y amables a lo largo de toda mi carrera como gerente. Pero tengo noticias escuchadas de otros gerentes …

Aquí hay diez cosas que debe evitar para mantenerse en buena posición con su gerente:

1. Tener que ser recordado. Sí, todos dejamos que las cosas se salgan de las grietas de vez en cuando. Según mi experiencia, algunos empleados son los mismos que necesitan un seguimiento constante cuando otros parecen ser capaces de responder la primera vez que se les pregunta. Como gerente, espero que cuando haga una pregunta, solicite un dato o solicite algo, supongo que sucederá. Si no puede, o si necesita más tiempo, hágamelo saber, no simplemente ignore la solicitud.

Mantener los compromisos es parte de ser un profesional. Consulte "¿Qué es el profesionalismo en el lugar de trabajo? "Para otros ejemplos de lo que significa ser un profesional.

2. No ser capaz de priorizar Con la excepción de los nuevos empleados, los profesionales con experiencia deberían saber cómo hacer malabares con muchas bolas a la vez y cuáles prestar más o menos atención.

Cuando un empleado acude a un gerente y le pide ayuda para priorizar su propio trabajo, el empleado se muestra desorientado e indefenso.

3. Inventado excusas. Cuando se comete un error, solo adhiérelo y arréglelo. No hay excusas flojas, señalar con los dedos, culpar, drama, etc. ¡Sé responsable!

4. No ser un jugador de equipo. Cuando un compañero de trabajo está enterrado, ofrécete a ayudar.

No espere que su gerente pregunte. Si molestas a tus compañeros de trabajo, tu gerente finalmente escuchará al respecto. No sea el empleado con el que sus compañeros de trabajo tienen que hablar con su gerente. Si tiene un problema con un compañero de trabajo, intente resolverlo primero antes de llevarlo a su jefe.

5. Hablando mal de tu gerente. Sí, todos tenemos que quejarnos de nuestros gerentes de vez en cuando. Simplemente no exagere, y suponga que todo lo que diga le podría llegar a su gerente. Además, cuando constantemente golpeas a tu jefe, ¿qué dice de ti? ¿Que eres lo suficientemente estúpido como para aguantar trabajando para un idiota?

6. Desafiando a su gerente frente al jefe de su gerente. Si no está de acuerdo con su gerente o si tiene alguna inquietud, avíselo en privado con su gerente. No avergüence ni menoscabe a su gerente.

7. Absolutamente chupando. Es una buena idea tratar a todos con el mismo alto grado de respeto.Si sigues esa regla, tu jefe no necesita más respeto que cualquier otra persona, o se ve como una imitación. Lo mismo ocurre con regalos. Por favor, no hay vacaciones extravagantes o regalos de cumpleaños para el jefe.

Consulte "Guía de un gerente para la temporada navideña" para obtener más información sobre regalos de oficina.

8. No mantener informado a su jefe .

Claro, a nadie le gusta ser microadministrado y todos odian los informes de estado, pero los gerentes deben tener alguna idea de en qué estás trabajando. También odian estar sorprendidos, así que volviendo al número tres, si hay malas noticias, asegúrese de que su gerente lo escuche primero.

Consulte "Cómo administrar Up. "

9. Una falta de sentido común . Aquí hay una frase que no quiere escuchar de su gerente: "¿Qué hiciste? ! ¿Seriamente? ! Es decir, ¿en qué estabas pensando? ! "

Ver" 8 formas de desarrollar un mejor sentido común. "

10. Pasando el mono Un dicho del clásico artículo de HRB "Tiempo de gestión: ¿Quién tiene el mono? "En el cual los empleados de un gerente siguen pasando sus problemas (monos) al administrador para que los resuelva. En otras palabras, delegación hacia arriba.

Evitar estos 10 comportamientos molestos te dará una mejor oportunidad de tener una relación positiva con tu gerente y permitirá que tu gran trabajo brille por sí mismo.