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Los miembros de la Generación Y (también conocida como Generación Y o Millennials) nacieron en la década de 1980 y principios de la de 1990, la definición flexible que los separa de la generación anterior (Generación X) y la generación que seguido (Generación Z).
Características de la Generación Y
Según lo esperado por sus años de nacimiento, la Generación Y es el segmento de mayor crecimiento de la fuerza de trabajo en la década de 2010 con cifras estimadas de hasta 80 millones o más.
A medida que las firmas de abogados compiten por el talento disponible, los empleadores simplemente no pueden ignorar las necesidades, los deseos y las actitudes de esta gran generación. Al igual que con cada generación que precedió a la Generación Y, los Millenials han llegado a definirse por un conjunto de características formadas principalmente por el mundo y la cultura en que crecieron.
Aquí hay algunas características comunes de la Generación Y.
Generación Y es conocedor de la tecnología
La generación Y creció con la tecnología, y confían en ella para realizar mejor su trabajo. Armado con teléfonos inteligentes, computadoras portátiles y otros dispositivos, esta generación está conectada las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Les gusta comunicarse por correo electrónico y mensajes de texto en lugar de contacto cara a cara y prefieren webinars y tecnología en línea a presentaciones tradicionales basadas en conferencias.
La generación Y está centrada en la familia
La vía rápida ha perdido gran parte de su atractivo para la generación del milenio, cuyos miembros están dispuestos a negociar un alto salario por menos horas facturables, horarios flexibles y un mejor trabajo / balances de vida.
Aunque las generaciones mayores pueden considerar esta actitud como narcisista o la ven como una falta de compromiso, disciplina e impulso, los profesionales legales de la Generación Y tienen una visión diferente de las expectativas del lugar de trabajo. A menudo priorizan a la familia por sobre el trabajo.
La generación Y está orientada hacia el logro
Nutrida y mimada por padres que no quisieron cometer los errores de la generación anterior, los millennials son seguros, ambiciosos y orientados a los logros.
Tienen grandes expectativas de sus empleadores. Buscan nuevos desafíos y no temen cuestionar la autoridad. La Generación Y desea un trabajo significativo y una sólida curva de aprendizaje.
Generación Y está orientada al equipo
La generación Y participó en deportes de equipo, grupos de juego y otras actividades grupales de niños. Valoran el trabajo en equipo y buscan el aporte y la afirmación de los demás. Son una generación sin nadie que se quede atrás, leal y comprometida. Quieren ser incluidos e involucrados.
Generación Y anhela atención
La generación Y anhela la retroalimentación y la orientación. Aprecian que se los mantenga al tanto y con frecuencia necesitan alabanzas y consuelo frecuentes. Los Millenials pueden beneficiarse mucho de los mentores que pueden ayudar a guiar y desarrollar sus talentos.
La generación Y es propensa al salto de empleo
Una posible desventaja de los trabajadores de la Generación Y es que siempre buscan algo nuevo y mejor.No es raro que un milenio se quede con una empresa por solo dos o tres años antes de pasar a una posición que él cree que es mejor. El curriculum vitae que usted como empleador recibe para puestos vacantes lo demostrará sin duda. No descarte a los miembros de esta generación solo porque hayan trabajado para varias empresas, ya que traen consigo una variedad de experiencias.
En la mayoría de los casos, solo tienen grandes expectativas que pueden ser difíciles de cumplir.
The Bottom Line
La Generación Y posee muchas características que son únicas en comparación con las generaciones pasadas. Tienden a entusiasmarse con sus trabajos y trabajarán duro y eficientemente. Pueden acercarse a sus superiores como iguales más que las generaciones anteriores, pero las empresas pueden tomar medidas para trazar una línea entre supervisores y amigos. Los Millenials mostrarán mucho respeto por sus supervisores y harán el trabajo cuando esa línea esté en la arena.
Las Características de la Generación Y (Millennials)
Aprenden acerca de la Generación Y (también conocida como Millennials), que poseen sentido intuitivo para entender la tecnología y brindar un enfoque creativo para resolver problemas.
Características comunes de los profesionales de la generación X
La generación X se caracteriza por ser independiente, ambiciosa, flexible y centrada en la familia . Obtenga más información sobre cómo trabajar con Gen Xers en la profesión legal.
Características comunes de la generación silenciosa
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