Video: ¿A qué generación perteneces? 2025
La Generación X, llamada el "niño mediano" de generaciones, incluye estadounidenses nacidos entre 1965 y 1980. Se espera que esta generación contribuya a la fuerza de trabajo en números que suman 65. 8 millones en 2018. Esta generación marca el período de declive del nacimiento después del baby boom y es significativamente más pequeño que las generaciones anteriores y posteriores, pero se espera que supere en número a los Baby Boomers - aquellos nacidos entre 1946 y 1964 - para 2028.
Los jóvenes de la generación del milenio entre los 18 y los 35 años empujaron a la Generación X a un lado en 2015 para compensar el mayor porcentaje de la fuerza de trabajo, pero el impacto de la Generación X no debe ignorarse. Entre los 35 y 50 años de edad a partir de 2015, la generación X es más étnica y mejor educada que los Baby Boomers. Más del 60 por ciento de la Generación X asistió a la universidad.
Características de la Generación X
Los profesionales legales de la Generación X pueden ocupar cargos de júnior asociado, asociado sénior, asistente legal de nivel medio y personal de nivel medio en bufetes de abogados. También ocupan puestos de administración intermedios en el gobierno, departamentos jurídicos corporativos y otros entornos de práctica legal. Algunas características de Generación X son bastante comunes en el lugar de trabajo.
La generación X es individualista
La generación X alcanzó la mayoría de edad en una era de familias de dos ingresos, crecientes tasas de divorcio y una economía tambaleante, aunque eventualmente ingresarían a la fuerza de trabajo durante los años económicos más saludables de la administración Clinton.
Las mujeres se unían a la fuerza de trabajo en grandes cantidades en el momento de su nacimiento, generando una era de niños con "llave en mano". Como resultado, la Generación X es independiente, ingeniosa y autosuficiente. Valoran la libertad y la responsabilidad en el lugar de trabajo. Muchos en esta generación muestran un desdén casual por la autoridad y las horas de trabajo estructuradas.
No les gusta ser microgestionados y adoptar una filosofía de administración de manos libres.
La generación X es adepto tecnológico
La mentalidad de la generación X refleja un cambio de una economía manufacturera a una economía de servicios. La primera generación en crecer con computadoras, la tecnología está intrincadamente integrada en sus vidas. A medida que las firmas de abogados y los departamentos jurídicos corporativos integran nuevas herramientas tecnológicas, esta generación ha aprendido y adaptado. Una característica común de la generación X es su nivel de comodidad con PDA, teléfonos inteligentes, correo electrónico, computadoras portátiles, tabletas y otras tecnologías empleadas en el lugar de trabajo legal.
La Generación X es Flexible
Muchos Gen X vivieron tiempos económicos difíciles en la década de 1980 y vieron a sus padres adictos al trabajo perder puestos ganados con tanto esfuerzo. Por lo tanto, tienden a estar menos comprometidos con un solo empleador como resultado. Están más dispuestos a cambiar de trabajo para salir adelante que las generaciones anteriores.Se adaptan bien al cambio y son tolerantes con estilos de vida alternativos. La Generación X es ambiciosa y está ansiosa por aprender nuevas habilidades, pero les gusta lograr cosas en sus propios términos.
Valores de la Generación X Equilibrio trabajo / vida
A diferencia de generaciones anteriores, la Generación X trabaja para vivir en lugar de vidas para funcionar. A partir de 2010, sus activos fueron estadísticamente el doble de sus deudas.
Compare esto con los nacidos durante los años más frugales de la Depresión y la Segunda Guerra Mundial: los activos de esta generación se valoraron en 27 veces sus deudas ese mismo año. Los Gen Xers aprecian la diversión en el lugar de trabajo y defienden una mentalidad de trabajo duro / juego duro. Los gerentes de esta generación a menudo incorporan el humor y los juegos en las actividades laborales.
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