Video: Episodio 17- Cosas que tienes que Eliminar de tu Curriculum Vitae YA - Hoja de Vida Resume 2025
Los Millennials son un grupo difícil, ¿verdad? Parecen tener sus propias ideas sobre cómo funciona el mundo corporativo, y no tienen miedo de expresarlas. Las diferencias generacionales a veces pueden dificultar la contratación.
Aún así, no es una buena idea despedirlos cuando sus currículums lleguen a su bandeja de entrada. De acuerdo con el informe Talent Trends Report de 2015, los millennials comprenderán el 50% de la fuerza de trabajo cuando llegue el año 2020.
Eso es un 50% de posibilidades de que un novato con los ojos abiertos aparezca en tu sala de entrevistas. Eso también es un 50% de posibilidades de atrapar a un empleado joven, enérgico y talentoso para su empresa. Para ayudarlo con lo último, aquí hay una lista de cosas que no debe hacer durante el proceso de contratación, y qué hacer en su lugar.
Escribe ofertas de trabajo vagas
Cuando te acercas a la generación del milenio para ofrecer un trabajo, no solo les des una lista de deberes y responsabilidades. Hable sobre las razones concretas por las que los eligió en particular y tal vez también les dé un rango de salario mínimo.
Prefieren que use el correo electrónico para comunicarse con ellos, según el informe Talent Trends Report de LinkedIn, pero el correo de LinkedIn, las llamadas telefónicas y los mensajes de texto también son aceptables.
Trace un camino profesional poco claro
A diferencia de sus predecesores, los millennials quieren ser líderes desde el primer momento. Este deseo de liderar no significa que quieran ser promovidos tan pronto como entren a la oficina.
En vez de eso, ven a un líder como alguien que puede tener un impacto en el lugar de trabajo, ya sea que alguien tenga un título de liderazgo formal o no. Si su empresa puede ayudar a su plan de contrataciones del milenio en el que quieren ser dentro de cinco años, es más probable que conserve esos empleados.
Rechazar arreglos de trabajo flexibles
La configuración tradicional de 9 a 5 simplemente ya no funciona para los millennials.
Preferirían tener un trabajo en el que tengan horarios flexibles, opciones de teletrabajo y tiempo de vacaciones adicional. No es que sean perezosos, es solo que esta configuración los hace más productivos.
Seducirlos solo con dinero
La mayoría de los jóvenes de la generación del milenio preferirían marcar una diferencia que ganar una tonelada de dinero. Compenalos lo suficiente por su trabajo, pero aliéntelos a que le devuelvan a la comunidad también. También puede realizar recaudaciones de fondos regularmente, organizar viajes a vecindarios empobrecidos y hacer otras cosas que permitirán a los millennials tener un impacto positivo en el mundo.
Descalifique a quienes no tienen las habilidades y la experiencia necesarias
Sí, las habilidades y la experiencia ayudan. La mayoría de los millennials no tienen ninguno de estos y no tienen otro medio para obtenerlos que no sea a través de un trabajo real. Es mejor contratar a los que muestran el mayor potencial, hacer que aprendan en el trabajo y tomar una decisión sobre ellos desde allí.Después de todo, así es como Google contrata empleados, y mira dónde los consiguió.
Utilice un proceso de contratación excesivamente riguroso
Si su empresa elimina regularmente a los millennials de alto potencial, podría ser una buena idea relajar un poco las cosas. En lugar de las entrevistas habituales de dos y tres rondas, puede realizar clases informales de desarrollo profesional, realizar entrevistas informativas o mostrar candidatos potenciales en la oficina.
A través de estos, puede dejar que los candidatos decidan por sí mismos si se ajustan a la cultura de su empresa o no.
Manténgalos alejados de las redes sociales
Para los millennials, una regla que no sea de Facebook en la oficina es una sentencia de muerte. De hecho, un tercio considera que la libertad de las redes sociales es una prioridad más alta que el salario. En una encuesta reciente realizada por la compañía web WebpageFX, el 90% de los adolescentes dijeron que usan las redes sociales más de tres veces al día. Aliéntelos a utilizar sitios de redes sociales populares para su grupo de edad, con la condición de que se conviertan en embajadores de buena voluntad para su empresa a través de esos mismos sitios.
Use palabras de moda corporativas para ganarlas por encima de
Los Millennials lo aprecian cuando no son bombardeados con frases sin sentido como "línea inferior" o "llevarlo al siguiente nivel". Es más probable que graviten hacia una compañía que les habla en un lenguaje simple, pero contundente.
Revise sus anuncios de trabajo dirigidos a la generación del milenio, elimínelos del lenguaje corporativo y las palabras de moda, y vea más currículos milenarios en su buzón de entrada.
Trate de conseguir demasiado Millennials
Si la alimentación del usuario de Twitter @BrandsSayingBae es una indicación, los millennials pueden ver a través de una compañía que se esfuerza demasiado para hacerse linda con ellos. El remedio para esto es el mismo que en el punto anterior: Exprese la marca de su compañía a través de una copia que resalta las fortalezas en un lenguaje simple y conciso.
Error al proporcionar retroalimentación posterior a la entrevista
Según el informe Talent Trends Report de LinkedIn, el 95% de los millennials quieren saber lo que piensas sobre ellos luego de la entrevista. Puede parecer un montón de esfuerzo realizar un seguimiento de los solicitantes que rechazó, pero necesitan los comentarios para que puedan mejorar en futuras entrevistas y, tal vez, regresar a su empresa para que pueda hacer uso de sus habilidades y conocimientos recién adquiridos.
Esto podría parecer como una gran cantidad de concesiones para la generación del milenio. Sin embargo, es importante señalar que solo quieren mantenerse al día con los tiempos y esperan que la empresa para la que trabajarán haga lo mismo. Evita los errores mencionados anteriormente, y serás recompensado con una fuerza laboral vibrante.
Publicidad Grandes errores, errores, errores y fallas.
La publicidad está destinada a ser vista por muchas personas. Cuando se cometen errores, mucha gente los ve. Estos son algunos de los peores.
Errores comunes de inversión que debe evitar
Existen ciertos errores que son comunes entre los inversionistas, y al evitar ellos estarán más cerca de evitar pérdidas, mientras obtienen ganancias.
Top Errores de venta de viviendas que debe evitar
Descubra cuánto les cuestan los vendedores a los vendedores y por qué los vendedores de casas cometen errores. Estos consejos te ayudarán a evitarlos.