El código de vestir es una guía útil para los empleados

Un código de vestimenta es un conjunto de normas que las empresas desarrollan para ayudar a proporcionar a sus empleados orientación sobre lo que es apropiado usar para trabajar. Los códigos de vestimenta varían de formal a informal de negocios a casual.

La formalidad del código de vestimenta del lugar de trabajo normalmente se determina por la cantidad y el tipo de interacciones que los empleados tienen con clientes o clientes en el lugar de trabajo. En los lugares de trabajo que son frecuentados por clientes que esperan que sus consejeros muestren profesionalismo e integridad, el vestido a menudo es formal.

Esto incluye bufetes de abogados, firmas de consultoría financiera, bancos y algunas grandes empresas.

Sin embargo, incluso estas organizaciones están relajando sus códigos de vestimenta. Por ejemplo, el gigante bancario J. P. Morgan Chase & Co. ahora permite que sus empleados usen ropa de negocios informal la mayor parte del tiempo. En una visita a un bufete de abogados, se observó que los empleados vestían informalmente de negocios, pero la mayoría tenían chaquetas colgadas en las puertas de sus oficinas.

Las empresas tecnológicas y las nuevas empresas generalmente prefieren la vestimenta casual, básicamente lo que los empleados usarían para ver un evento deportivo o una tienda de comestibles el fin de semana. Pero, con el 60 por ciento de los empleados y empleados de Millenial en general, que favorecen el vestir de manera más informal, los empleadores que desean seguir siendo competitivos en el reclutamiento, están ofreciendo vestimenta informal como beneficio.

En lugares de trabajo donde algunos empleados interactúan con clientes o clientes y otros no, una organización puede elegir tener dos códigos de vestimenta.

Normalmente se adopta un código de vestimenta más informal para los empleados que no tienen contacto con clientes o clientes. Este es el código de vestimenta que la mayoría de los empleados desean. Los empleadores competitivos permiten este aderezo para el trabajo.

Dependiendo de la organización, el código de vestimenta puede escribirse con gran detalle, o en el caso de un código de vestimenta informal, se necesitan muy pocos detalles.

Con los años, los empleados han visto un cambio hacia un estándar de vestimenta más informal, incluso en industrias que anteriormente eran muy formales. Las startups, en particular, tienden a un código de vestimenta más informal.

Por qué los códigos de vestimenta son importantes

En algunas profesiones, los códigos de vestimenta son tan estrictos que los llama uniformes. Quiere que todos sepan quién es el oficial de policía, por ejemplo. Si su empresa envía fontaneros o instaladores de televisión por cable, sus empleados se están apareciendo en casas de desconocidos para trabajar.

Un uniforme los identifica como la persona contratada y no como un tipo al azar de la calle que quiere ver su inodoro. (De acuerdo, no es probable que suceda, pero aún así.)

En otros trabajos, los códigos de vestimenta son importantes porque representa a la compañía.

A menudo, se requiere que los empleados que trabajan en tiendas de ropa usen la ropa que vende la tienda.Target requiere pantalones caqui y camisas rojas para que sus empleados sean fáciles de detectar.

Los restaurantes de comida rápida requieren un uniforme estricto para que no parezca que los clientes han vagado detrás del mostrador.

Para trabajos de oficina, la persona que se sienta en la recepción puede tener un código de vestimenta más estricto que el Director de información (CIO).

¿Por qué? Porque todos los que ingresan a la calle ven a la recepcionista, pero solo verán al CIO si tiene una cita.

Muchas industrias basadas en clientes, como bufetes de abogados y contabilidad corporativa, tienen códigos de vestimenta formales. Nadie quiere reunirse con un abogado vestido con una camiseta sin mangas y pantalones cortos Daisy Duke. Un traje es el atuendo elegido, tanto para empleados masculinos como femeninos.

Lo que usas para trabajar le dice mucho a la gente sobre ti. ¿Alguna vez escuchaste el consejo, "no te vistas para el trabajo que tienes; vestirse para el trabajo que desea "? Es un buen consejo porque la forma en que la gente lo percibe influye en lo que piensan de su desempeño laboral.

¿Qué hay de Casual Dress?

Si puede confiar en que la televisión es precisa, puede ver la evolución de los códigos de vestimenta. ¿Ahora? Es un mundo mucho más informal, y algunas cabezas famosas de grandes compañías se visten muy casualmente: Mark Zuckerberg, CEO de Facebook, por ejemplo, que parece vivir con una sudadera con capucha.

Incluso las empresas que solían exigir un atuendo estricto y formal se han suavizado en gran medida.

Es más probable que encuentres a alguien con pantalones de algodón y una camisa casual cuando visites una compañía de Fortune 100 que alguien con traje. Esto se conoce generalmente como informal de negocios y puede variar mucho de una organización a otra.

Algunas compañías permiten jeans en una oficina casual de negocios, otras requieren pantalones planchados. Algunas oficinas informales de negocios permiten chanclas, mientras que algunas requieren zapatos cerrados. (Por supuesto, algunos de los requisitos para calzado con punta cerrada son por razones de seguridad en lugar de solo códigos de vestimenta.)

Incluso si su empresa no tiene un código de vestimenta, aún necesita uno interno. Sloppy nunca es apropiado, incluso si tu trabajo es alimentar cerdos. No presione los límites. Si su código de vestimenta permite camisas sin mangas, no lo empuje a las correas de espagueti.

Una buena guía es mirar a una persona mayor de su género y utilizar a esa persona como guía. Si el VP no usa una mini falda, probablemente tampoco deberías.

Requisitos legales para un código de vestimenta

Las empresas generalmente pueden decidir cómo quieren que se vean sus empleados, con algunas excepciones muy importantes. Primero, el código de vestimenta no puede discriminar. Los hombres y las mujeres deben tener estándares similares.

Segundo, tiene que permitir adaptaciones religiosas si son razonables. Los empleadores deben dar cabida a un empleado cuya religión lo obliga a mantener la cabeza cubierta o usar un collar religioso a menos que haya circunstancias extremas.

Si está escribiendo el código de vestimenta de su empresa, es ideal consultar con su abogado de empleo antes de implementarlo como política.

Recurso adicional sobre los códigos de vestimenta

• Código de vestimenta laboral informal: fabricación

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