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Esta muestra de amonestación por escrito se emite a un empleado no productivo para que comprenda la gravedad del problema que está creando su falla. En un rol que requiere asistencia constante y en cada estación de trabajo poblada, un empleado retrasado es un factor importante para completar el trabajo. Esta reprimenda por escrito corrige el comportamiento de un empleado que llega tarde.
Por lo general, antes de emitir una amonestación por escrito, el empleado ha recibido asesoramiento en varias ocasiones del supervisor.
La amonestación por escrito es un reconocimiento de que el asesoramiento no funciona. Si el empleado continúa llegando tarde al trabajo, después de recibir asesoramiento, la reprimenda aumenta la disciplina progresiva al siguiente nivel necesario.
La amonestación por escrito es uno de los pasos disponibles para los supervisores y gerentes, ya que trabajan con los empleados para corregir los problemas de asistencia. Los problemas de asistencia son un factor significativo
La amonestación por escrito proporciona documentación para el empleador. La reprimenda escrita es una llamada seria para un rendimiento mejorado inmediato por parte del empleado. Es el último esfuerzo del empleador para asegurarse de que ha captado la atención del empleado. El empleador le está informando al empleado que la seriedad del problema de desempeño puede llevar a la terminación del empleo.
Amonestación escrita por tardanza
Hasta:
Desde:
Fecha:
Re: Amonestación por escrito por asistencia
Esta es una reprimenda oficial por escrito por el incumplimiento de las funciones requeridas de su puesto asistiendo al trabajo a tiempo y según lo programado.
Ha llegado más de quince minutos tarde al trabajo en cuatro ocasiones en las últimas dos semanas.
Dado que la asistencia oportuna es un factor importante para servir a nuestros clientes en su función de servicio al cliente, esta asistencia es inaceptable. La cobertura del teléfono está programada para proporcionar un servicio óptimo a los clientes.
Cuando llega tarde a su turno, nos vemos obligados a pedirle a otro empleado que lo cubra.
Esto conlleva un inconveniente para su compañero de trabajo, una falta de respeto a su agenda y la creación de gastos de horas extras para su empleador.
En varias ocasiones recibió asesoramiento verbal y una advertencia verbal por sus problemas previos de tardanza y ausentismo. La orientación verbal no está teniendo el impacto que esperábamos en su asistencia ya que su asistencia a tiempo no está mejorando.
En consecuencia, esta amonestación por escrito le recuerda la importancia crítica de su trabajo de asistencia a tiempo y según lo programado. La asistencia al trabajo, a tiempo y según lo programado, es un requisito básico de la descripción de su trabajo.
Los problemas continuos de asistencia darán lugar a más medidas disciplinarias que pueden incluir la terminación del empleo.
Se colocará una copia de esta amonestación por escrito en su archivo oficial de personal, donde también tendrá la oportunidad de ofrecer una respuesta que podamos adjuntar a esta amonestación por escrito.
Firma:
Nombre del supervisor:
Fecha:
Recibo de muestra de amonestación escrita
Al proporcionar cualquier tipo de documentación escrita sobre fallas de rendimiento a un empleado, se recomienda encarecidamente que la carta de amonestación sea acompañado del acuse de recibo y comprensión del documento.
Este recibo está firmado por el empleado y también se coloca en el archivo de personal del empleado.
Esto elimina la posibilidad de que el empleado pueda reclamar más tarde que nunca vio la carta. Esto podría jugar un factor significativo si surgiera un litigio por una terminación posterior del empleo. También proporciona al empleador la prueba de que el supervisor en realidad emitió la carta de reprimenda al empleado. El siguiente es un recibo de muestra de la reprimenda escrita.
Recibo de amonestación por escrito
Reconozco que he recibido y entiendo esta amonestación por escrito. Mi reconocimiento no significa necesariamente que estoy de acuerdo con su contenido. Entiendo que una copia de esta reprimenda por escrito se colocará en mi archivo oficial de personal. También entiendo que tengo el derecho de preparar una respuesta por escrito que Human Resources adjuntará a la reprimenda original en mi archivo.
Firma del empleado:
Nombre del empleado:
Fecha:
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