Escribe una carta de presentación ganadora para trabajos de medios que deseas

Comenzar una conversación con la persona que puede ser su próximo jefe comienza con la redacción de una carta de presentación de medios efectiva. Incluso los profesionales de los medios experimentados cometen errores críticos, por lo general al tener prisa por publicar su currículum y pensar que su video, audio o clips impresos son lo único que importa.

Dificultad: Fácil

Tiempo requerido: 45 minutos

He aquí cómo:

Comience con los conceptos básicos para solicitar un trabajo en medios. Llame a la estación o publicación para asegurarse de que el editor o el director de noticias aún trabaje allí. También verifique la ortografía y la dirección de la compañía.
Revisa tu carta en busca de errores tipográficos y gramaticales. Cualquier error que vea un gerente de recursos humanos puede interpretarse como que piensa que es un empleado descuidado o que no está orientado a los detalles.
Recuerde, está en una industria donde los detalles cuentan. Para un editor o director de noticias, los errores tipográficos en una carta de presentación significan errores ortográficos en sus productos impresos o en el aire.
Llama la atención con tu primera oración o dos. "Estoy interesado en la apertura del reportero que vi publicada en el sitio web de tu estación" es cómo la mayoría de los candidatos comenzarán su carta de presentación. Piensa en algo diferente. Decir cuánto "realmente quieres / necesitas este trabajo" también es un desvío. Si no quieres el trabajo, no estarías postulando. Cualquiera que sea la razón más convincente por la que debe ser contratado, colóquelo en la parte superior de su carta. El editor o el director de noticias no llegarán al final si el comienzo es aburrido.
Mira el contenido. Asegúrese de venderse con cada párrafo. Decida qué información es relevante para la empresa y elimine el resto. Por ejemplo, si tiene 20 años en el negocio, no es necesario incluir los premios que recibió en la universidad.
Agregue a la información que el director de noticias vea de su currículum real de medios. Evita simplemente repetirlo.
Las cartas de presentación más efectivas también son breves. Para asegurarse de que la suya sea leída, consérvela a menos de una página y haga un buen uso del espacio en blanco. Divida su carta en párrafos cortos y no tenga miedo de usar viñetas u otras ayudas visuales para llamar la atención sobre los puntos más importantes que desea hacer. La verdad es que un editor o un director de noticias probablemente solo descremada su carta. Skim it usted mismo para ver lo que recoge en menos de 30 segundos. Reorganice oraciones o párrafos para mejorar su impacto visual.

Sugerencias:

Personalice cada carta de presentación para la descripción del trabajo. Cuanto más dibuje los detalles del anuncio, más se verá como el candidato adecuado para ocupar el puesto.
Haz tu tarea. Estudie la publicación o la estación y use esa información en su carta de presentación. Por ejemplo, el gran proyecto de extensión comunitaria de una estación de televisión podría ser un disco de comida enlatada en Navidad.Mencione esto en su carta de presentación para demostrar que sabe algo acerca de ese medio de comunicación en particular. Eso solo no le dará el trabajo, pero lo diferencia de todos los demás candidatos que envían cartas de presentación genéricas.
Si usted y su posible jefe tienen un conocimiento mutuo, mencione a esa persona siempre y cuando esté seguro de que le darán una buena referencia. El negocio de los medios es un mundo pequeño, así que usa a las personas con las que has estado en contacto a lo largo de los años para ayudarte a posicionarte como un candidato menos arriesgado que alguien completamente desconocido para el editor o el director de noticias.
Incluya el mejor momento para contactarlo. Los profesionales de los medios trabajan horas locas. Es posible que actualmente trabaje en el turno de noche y no esté en su mejor momento para recibir una llamada de su próximo jefe a las 8 a. metro.
Haz que un amigo lea tu carta de presentación. Un nuevo par de ojos puede detectar errores que puede haber omitido o palabras torpes que distraen del poder de su carta de presentación.