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No es raro escuchar a personas que buscan empleo en los campos de la carrera animal preguntar: "¿De verdad necesito molestarme en escribir y enviar una carta de presentación con mi currículum? "La respuesta es sí, ¡absolutamente debe tomarse el tiempo para escribir esa carta de presentación! Todos los candidatos, desde asistentes de criaderos hasta ejecutivos de biotecnología corporativa, deben usar esta valiosa herramienta de mercadotecnia para mejorar sus posibilidades de obtener un puesto deseable.
Incluso si está "solo" buscando un puesto de nivel inicial, una carta de presentación le brinda la oportunidad de mostrar su personalidad y resaltar sus habilidades y logros más relevantes. Piense en ello como un argumento de venta personal que precede a su currículum formal. No es algo solo necesario para su aplicación en grandes compañías farmacéuticas o universidades: todos se benefician de este poco de profesionalismo, sin importar qué tipo de empleo estén buscando. Saltarse este paso solo puede ponerlo en desventaja en el grupo de candidatos potenciales.
Aquí hay algunas cosas que debe y no debe hacer para escribir una gran carta de presentación:
DO revise tantos ejemplos de cartas de presentación como sea posible para obtener ideas sobre qué incluir en las suyas. Hay muchos ejemplos disponibles a través de una búsqueda rápida en Internet o en los principales sitios web de empleo. También hay muchos libros sobre hojas de vida y cartas de presentación que puede consultar en la biblioteca local.
La clave es tomar ideas de estas fuentes pero no copiarlas palabra por palabra. Tome nota de las frases que podrían encajar bien con su carta y vea si puede incorporarlas.
DO dirija su carta al gerente de recursos humanos si es posible. Una búsqueda rápida en línea o una llamada telefónica a la organización pueden ayudarlo a saber a quién debe dirigirse la carta.
En general, no es correcto abordar su carta "A quien corresponda", y muchos reclutadores recomiendan no utilizar ningún saludo en absoluto si no puede encontrar el nombre del director de recursos humanos.
NO repita su currículum línea por línea en la carta de presentación. Es perfectamente aceptable resaltar las calificaciones particularmente relevantes de su currículum, pero no es necesario incluir hasta el último detalle.
HAGA menciones habilidades especiales, capacitación avanzada, licencias y certificaciones si los tiene.
DO usa un lenguaje específico de la industria que indica que tienes un gran conocimiento del campo, pero asegúrate de que encaja a la perfección con tu escritura y no parezca fuera de lugar.
NO escriba un ensayo. Una carta de presentación debe consistir en unos pocos párrafos relativamente cortos, dejando un montón de espacio en blanco en la página para que no se vea desordenado. Nunca debe tomar más de una página para expresar su opinión en una carta de presentación.Sé conciso.
HAGA específicamente el nombre del trabajo para el que está solicitando si se tratara de una oferta de trabajo anunciada, especialmente si se trata de un trabajo anunciado por una empresa grande. Las organizaciones más grandes pueden estar contratando docenas de puestos en un momento dado, y ayuda a aclarar qué trabajo particular estás buscando.
HÁGASE explicar cualquier brecha en su historial de empleo, ya sea que haya regresado a la escuela o haya sido despedido. También use la carta de presentación para explicar los cambios de carrera o cualquier otra movida profesional que pueda parecer inusual. La carta de presentación es su oportunidad de proporcionar una narrativa para su historial laboral.
HACE señale habilidades transferibles si está buscando cambiar de carrera. Por ejemplo, una experiencia significativa en los roles de preparación y entrenamiento en la industria equina le daría experiencia en el mundo real y una amplia red de contactos que podría llevar a un puesto de ventas de productos equinos farmacéuticos.
DO siempre cierre su carta agradeciendo al gerente de recursos humanos por su consideración. Nunca duele ser educado.
NO envíe una carta de presentación hasta que varios lectores lo hayan examinado y verificado para ver si hay errores. Es muy fácil pasar por alto sus propios errores al escribir y corregir.
¡No desea tener errores tipográficos o errores gramaticales en este importante documento! Una carta que esté libre de errores mostrará su atención al detalle, mientras que una carta con errores puede indicar al lector que el candidato es descuidado.
Recuerde que escribir una carta de presentación de calidad requiere tiempo y esfuerzo, pero a la larga puede dar sus frutos. Una vez que tenga una carta de presentación básica, puede editarla para usarla en varias aplicaciones de trabajo diferentes. La clave es obtener ese borrador básico escrito y listo.
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