Compensación para trabajadores: conceptos básicos para empleadores

Puño, una mirada general a la compensación del trabajador, luego algunos hechos básicos sobre cómo la compensación del trabajador afecta a los empleadores.

¿Qué es la compensación del trabajador?

Compensación laboral es un seguro pagado por las compañías para proporcionar beneficios a los empleados que se enferman o lesionan en el trabajo. A través de este programa, los trabajadores reciben beneficios y atención médica, y los empleadores tienen la garantía de que no serán demandados por el empleado (en la mayoría de los casos).

En cada una de las declaraciones a continuación, los detalles difieren de un estado a otro. Si tiene preguntas sobre las leyes de compensación laboral en su estado, comuníquese con las regulaciones de su estado en esta lista de agencias estatales de compensación para trabajadores.

Hecho 1: Se requiere una compensación laboral para todos los empleadores.

Esa afirmación es esencialmente cierta, pero el nivel y el tipo de cobertura es diferente para cada estado. Los estados difieren en:

• Quiénes son empleados cubiertos
• Tipos de lesiones cubiertas y de prueba
• Lesiones excluidas
• Estatutos de limitaciones (el tiempo que un empleado tiene para presentar un reclamo)
• Defensas del empleador contra reclamos, incluyendo lesiones autoinfligidas, mala conducta deliberada y lesiones con drogas / alcohol.

Hecho 2: la compensación del trabajador cubre enfermedades y lesiones a largo plazo, así como incidentes.

Algunas lesiones en el lugar de trabajo pueden ocurrir con el tiempo; lesiones por estrés repetitivo como el túnel carpiano, por ejemplo. Las enfermedades causadas por la exposición a un entorno laboral, como el pulmón negro, también se consideran relacionadas con el trabajo y están cubiertas por la compensación del trabajador.

Hecho 3: los empleadores pagan una compensación a un fondo estatal.

Como se indicó anteriormente, los programas de compensación para trabajadores se administran estado por estado. El gobierno federal administra programas de compensación laboral separados para grupos específicos, incluidos los empleados federales, los trabajadores portuarios y los mineros del carbón.

El costo de los beneficios de compensación para trabajadores se basa en la nómina bruta y el número y la gravedad de las enfermedades y lesiones que experimenta el empleador. Por ejemplo, una empresa manufacturera tendría costos de compensación laboral más altos que una práctica profesional.

Hecho 4: los empleados pueden demandar a un empleador por lesiones en el lugar de trabajo.

Aunque los pagos de indemnización laboral impiden las demandas de los empleados contra los empleadores, hay algunas circunstancias en las que un empleado puede demandar a un empleador por una lesión o enfermedad en el trabajo por varias razones, entre ellas:

• Si la lesión fue intencional por parte del empleador, o
• si la lesión estaba fuera del alcance de la asignación de trabajo del trabajador.

Hecho 5: algunas lesiones en el lugar de trabajo están fuera del alcance de la compensación del trabajador.

Por otro lado, algunas lesiones en el lugar de trabajo están fuera del alcance de la compensación del trabajador, y la lesión o enfermedad no se compensa con la compensación del trabajador:

• Si la lesión fue autoinfligida,
• Si la lesión ocurrió durante la comisión de un delito,
• si el empleado violó la política de la compañía, o
• si el empleado no estaba en el trabajo cuando ocurrió el evento.

Hecho 6: los empleados no pueden ser discriminados por presentar un reclamo de indemnización laboral.

Según las leyes federales y estatales, se prohíbe a los empleadores despedir, tomar represalias o discriminar de algún otro modo a los empleados que presenten reclamos de indemnización laboral.

Para obtener más información:

Puede encontrar más información sobre los programas federales de compensación para trabajadores en el sitio web de la Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores del Departamento de Trabajo de los EE. UU.

También conocido como: Compensación laboral, compensación laboral y compensación laboral (un término obsoleto, que ya no se usa).