Video: Fecha de pago de planilla a entregar por trabajador independiente para solicitar pago 2025
La compensación al trabajador es un programa estatal que brinda beneficios de seguro a los empleados que se enferman o lesionan en el trabajo. Todas las empresas con empleados deben pagar el costo del seguro de compensación del trabajador, pero algunas pequeñas empresas que han sido clasificadas como empleadores pueden eximirse de tener que pagar estos costos para los trabajadores que se consideran no empleados, como los trabajadores por contrato.
¿Qué es una exención de compensación para trabajadores?
En todos los estados, las empresas que contratan empleados deben pagar la cobertura de seguro de compensación laboral estatal en caso de que un empleado se lesione o se enferme debido a una enfermedad o lesión en el lugar de trabajo. Por lo tanto, se requiere que los trabajadores estén asegurados bajo una política de compensación laboral.
Una Exención o Exención de Compensación al Trabajador es un formulario utilizado por algunos estados para permitir que ciertas personas (como contratistas independientes) estén exentas de los pagos de compensación del trabajador.
Contratistas independientes como exentos de compensación para trabajadores
Cada estado tiene diferentes regulaciones que permiten que ciertos empleados estén exentos de la compensación laboral. La situación más común que exime a un trabajador de la compensación laboral es el contratista independiente. Si bien el término "empleado" se usa en esta situación, los contratistas independientes no son empleados; un contratista independiente es un individuo que trabaja por cuenta propia.
Como dueños de negocios, los contratistas independientes pueden intentar eximirse de estar cubiertos por un seguro de compensación laboral en ese estado. Los términos "renuncia" y "exención" significan esencialmente lo mismo; los dos términos se usan indistintamente.
En algunos estados, estos trabajadores independientes están obligados a declarar que están "libres de control" para ocupaciones específicas.
Por lo general, la declaración debe ser notarizada, y se cobra una tarifa por esta exención o declaración de exención.
Cómo averiguar si su pequeña empresa califica como exenta
Algunos estados eximen a los propietarios únicos, a los propietarios de LLC y a los socios en asociaciones de los pagos de compensación para trabajadores. El Departamento de Trabajo de EE. UU. Tiene una lista de todas las oficinas estatales de compensación de trabajadores. Para encontrar información sobre si puede estar exento, debe buscar en el sitio web estatal. Este tipo de exención es más común en la industria de la construcción.
Solicitar esta exención depende de su estado
Como puede ver, los requisitos para presentar una exención de indemnización laboral difieren ampliamente de un estado a otro.
La solicitud de la Florida, por ejemplo, comienza pidiéndole que describa la categoría general de exención (construcción o no construcción) y dentro de la no construcción, ya sea que la exención sea para un funcionario de una corporación o un miembro / propietario de una LLC.Se requiere el número del documento comercial, de la presentación ante el estado. La aplicación también solicita "alcance comercial o comercial", que es el tipo de industria del negocio.
Para obtener más información sobre exenciones de compensación para trabajadores
La Federación Nacional de Empresas Independientes {NFIB) tiene una lista de leyes de compensación para trabajadores (una breve descripción general) para cada estado de EE. UU.
// aplicaciones. fldfs. com / bocexempt / Identify_Industry. aspx
TheBalance tiene un artículo completo sobre la compensación de los trabajadores, su historial y cómo funciona el seguro de compensación laboral.
¿Son contratistas independientes o contratistas independientes?
Aunque los términos se usan indistintamente, los trabajadores independientes y los contratistas son diferentes entre sí; así es cómo.
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