Cómo convencer a su jefe para que trabaje desde casa

Muchas personas comienzan su trabajo desde el viaje a casa yendo en línea a buscar negocios en el hogar o a opciones de trabajo de teletrabajo legítimas. Lo que muchos no se dan cuenta es que el primer lugar para buscar un puesto de trabajo desde casa es su trabajo actual. Muchos empleadores están dispuestos a dejar que los empleados de calidad trabajen a tiempo parcial o completo desde su casa. Pero antes de entrar en la oficina de su jefe para pedirle que trabaje desde casa, hay algunas cosas que debe hacer primero.

Paso 1: asegúrese de tener lo que se necesita para trabajar en casa

Trabajar en casa es muy diferente a trabajar en una oficina. Antes de comprometerse con una situación de teletrabajo, asegúrese de que pueda seguir adelante. Aquí hay algunas preguntas que debe hacerse.

• ¿Es su trabajo uno que efectivamente se puede hacer desde casa? Si su trabajo requiere trabajar con el público con frecuencia, puede que no sea ideal para trabajar en casa. Dicho esto, algunos trabajos se pueden reestructurar para permitir el trabajo a tiempo parcial desde el hogar en momentos en que no se está reuniendo con clientes o teniendo reuniones en la oficina.
• ¿Estás seguro de que tienes la autodisciplina necesaria para trabajar desde casa? El trabajo desde el hogar presenta muchas dificultades, incluidas las distracciones de las tareas domésticas y familiares, la falta de pautas externas para trabajar (es decir, que ningún jefe mire por encima del hombro) y más. Asegúrese de superar estos problemas antes de comprometerse a trabajar desde casa.

• ¿Tienes el espacio y el equipo para trabajar desde casa? Es posible que su empleador no pueda darle todos los suministros que necesita. Además, necesita tener un espacio silencioso de oficina en casa desde el cual trabajar.

Paso 2: ¿Su trabajo es adecuado para trabajar desde casa?

No todos los trabajos se pueden hacer desde casa. Y algunos solo se pueden hacer desde casa en alguna ocasión.

Aquí hay algunas cosas que hacer e investigar para saber si su trabajo se puede hacer en casa:

• Haz una lista de todas tus tareas laborales. Divida la lista en tareas que "se pueden hacer desde casa" y "se deben hacer en la oficina".
• Averigüe si su empresa ya tiene un trabajo desde casa o un programa de trabajo flexible en su lugar. Su manual de empleo o recursos humanos es un buen lugar para verificar.
• Investigue quién está aprovechando las opciones de trabajo flexible o trabajo desde casa en su empresa. Incluso si su empleador no tiene un programa oficial de teletrabajo, puede haber personas en su oficina que participen en opciones de trabajo flexibles, como trabajar unos días desde su casa o programar un horario flexible.
• Determina cómo se siente tu jefe acerca del teletrabajo o el horario flexible. Antes de preguntarle a su jefe si puede trabajar desde casa, quiere tener una idea de cómo se siente con respecto a los empleados que tienen horarios o lugares alternativos.
• Compila prueba de que eres un empleado valioso y confiable. ¿Qué puedes demostrar que demuestra que eres confiable y confiable, y que tienes la autodisciplina para trabajar de forma independiente? Resalte sus logros y revisiones de desempeño positivas.
• Determine cómo su trabajo en el hogar será bueno para su empleador. Muchos empleadores podrían simpatizar con sus largos viajes o problemas de cuidado infantil, pero no es por eso que le permitirán trabajar desde casa. La mejor manera de hacer que un jefe diga "sí" al teletrabajo es mostrarle lo que le espera. Teletrabajo reduce la necesidad de espacio de oficina y recursos más grandes (es decir, computadoras compartidas). La investigación ha demostrado que el teletrabajo puede ahorrar dinero a los empleadores en cosas como bienes raíces, una mayor productividad de los trabajadores y una menor ausencia de los trabajadores.
• Investigue si los competidores de su empleador tienen políticas de teletrabajo vigentes. A veces, mostrar que los competidores u otras empresas de la misma industria tienen programas de trabajo desde el hogar, puede ayudar a los empleadores a estar abiertos a la idea de su negocio.
• Anticipe las objeciones que pueda tener su empleador. Por ejemplo, podría decir: "Si te dejo hacerlo, debería dejar que todos trabajen desde casa". Una respuesta adecuada sería que no se paga a todos por igual ni a los mismos beneficios, y el teletrabajo no sería diferente. Otras preocupaciones a considerar son: 1) ¿Cómo sabrá el empleador que está trabajando? 2) ¿Cómo se reportará? 3) ¿Cómo se contactará el empleador o sus colegas si es necesario? 4) ¿Qué pasa con el cuidado infantil? 5) ¿Cómo mantendrá los datos de la compañía seguros?

Paso 3: Ponga su propuesta de trabajo desde casa por escrito

Si después de su investigación, aún desea preguntarle a su jefe si puede trabajar desde su casa, el siguiente paso es preparar una propuesta de trabajo en el hogar.

Un documento escrito muestra que ha pensado en su plan, y le ofrece algo tangible para que su empleador lo revise.

Su propuesta debe incluir:

• Información sobre su valor para la empresa. Por ejemplo, si ha aumentado las ventas, quiere señalarlo. Recuérdele a su jefe que usted es un activo para su negocio.
• Detalles sobre cómo trabajar en casa beneficiará al jefe. Comience con cualquier ahorro de costos o mayores ganancias que su situación de teletrabajo pueda traer. Si su trabajo en el hogar aliviará la tensión en el estacionamiento de la empresa o en los recursos de la oficina, indíquelo también. Otros beneficios son una mayor productividad y menos permisos.
• Resuma su idea de trabajar en casa. Su propuesta debe enumerar los días y las horas que planea trabajar desde su casa, y qué deberes debe hacer mientras está fuera de la oficina. También debe incluir cómo su oficina puede mantenerse en contacto con usted y cómo su jefe sabrá sobre el trabajo que está haciendo.
• Usa la investigación para probar los beneficios del teletrabajo. Puede encontrar muchos estudios de teletrabajo en línea que muestran los ahorros de costos y otros beneficios. Si otras empresas en su industria tienen programas de teletrabajo, comparta esa información también.
• Supere las objeciones que anticipó. En lugar de esperar que su jefe pregunte, demuestre que comprende las posibles reservas y que ha encontrado respuestas a posibles problemas.
• Proporcione un período de prueba para probar su situación de teletrabajo. Dedique un tiempo que sea suficiente para resolver cualquier problema, pero no tanto como para que su empleador no esté dispuesto a darle una prueba. Si su jefe aún duda, considere reducir el tiempo que está pidiendo estar en su casa. Si ha solicitado trabajar en su casa a tiempo completo, en lugar de eso, solicite teletrabajar tres días a la semana. Si todo va bien, puede pedir más tiempo en el futuro.

Paso 4: Presente su propuesta en persona

Haga una cita con su jefe para compartir su propuesta. Sea profesional y use su propuesta para resaltar los puntos más destacados al hablar con su jefe. Prepárate para responder preguntas. En la mayoría de los casos, él no tomará una decisión en ese momento, por lo que debe dejar la propuesta con él para una revisión posterior. Antes de irse, consiga una cita para reunirse nuevamente para analizar su respuesta o cualquier otro problema.

Esta página es parte de la Guía de trabajo en el hogar