Consejos para preguntarle a su jefe si puede trabajar desde casa

Ahora más que nunca, es posible que muchos tipos diferentes de profesionales trabajen desde casa. A medida que la tecnología se vuelve cada vez más dominante y más empresas mueven sus operaciones en línea, muchas tareas pueden completarse remotamente.

Cada vez más empresas permiten que los empleados trabajen desde su hogar, aunque solo sea por unos días a la semana. Si bien esto puede aumentar la eficiencia de un trabajador individual, eliminando el tiempo de viaje y las distracciones de la oficina, por ejemplo, también puede ahorrar recursos valiosos a la empresa.

Si está pensando en trabajar desde casa, debe hacer un plan estratégico para acercarse a su empleador. Decida en qué tipo de programa estaría interesado y qué funcionaría mejor para usted y su empresa.

Prepárese para ser flexible cuando negocie un trabajo desde el arreglo del hogar. Mientras más flexibilidad sugiera a su empleador, mayores serán sus posibilidades de obtener una respuesta afirmativa.

Cómo preguntarle a su jefe si puede trabajar desde su hogar

Aquí hay algunos consejos de Chris Duchesne, vicepresidente de soluciones globales para el cuidado en el lugar de trabajo. com.

• Conozca las políticas de recursos humanos de su empresa y asegúrese de seguirlas mientras comienza a trabajar desde su casa.
• Defina un plan con su gerente que demuestre cómo va a cumplir con sus responsabilidades y aún así contribuir con el equipo y la compañía. Concéntrese en metas medibles que pueda señalar y haga que su gerente se sienta cómodo con usted trabajando de forma remota.

• No se centre solo en sus necesidades y lo que lo ayudará desde una perspectiva personal. También debe mirarlo desde la perspectiva de la compañía. Cuando se reúna con su gerente, describa cómo va a ser beneficioso para usted y para la organización.
• Piense en lo que significa trabajar remotamente antes de acercarse a su jefe. Asegúrese de tener un espacio de trabajo efectivo y la tecnología y materiales adecuados para trabajar efectivamente desde casa.
• Comprométase a un período de prueba y registros regulares y esté dispuesto a ajustarse con el tiempo para que funcione para usted, su equipo y su empleador. Piense en cómo va a mostrar su presencia en la oficina, responda por teléfono y correo electrónico.
• Sea flexible . Lo que funcionará para su empresa, o usted, podría ser diferente en enero de lo que es en julio. Si el verano es la temporada alta de su empresa, esté dispuesto a ir a la oficina más durante esos meses. Si espera que su jefe sea flexible con usted, corresponda para satisfacer sus necesidades también.

Tenga en cuenta que es posible que su jefe no pueda darle permiso durante su reunión. Es posible que deba consultar con su supervisor y / o el Departamento de Recursos Humanos de la organización.

Escribir un plan sobre cómo puede trabajar eficazmente desde casa puede ayudar a su supervisor a defenderlo. De hecho, es posible que desee presentar su solicitud por escrito antes de su reunión.
De esta manera, su jefe no se sorprende con su solicitud y está preparado con una justificación de por qué no necesita pasar todas sus horas de trabajo en la oficina.

Aquí hay ejemplos de mensajes de correo electrónico y cartas que piden que trabaje de forma remota.

Ejemplo de carta de solicitud de trabajo desde casa

• Solicitud de trabajo desde casa Letra
• Solicitud de trabajo desde casa - Tiempo parcial
• Solicitud de trabajo desde casa Carta - Reubicación
• Solicitud de trabajo desde casa - Verano

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