Esto es por qué necesita una política de confraternización en el trabajo

¿Crees que necesitas una política de confraternización? También los llamo una política de citas, una política de romance laboral, o una política de no confraternización, los he evitado porque creo que la vida privada de un empleado es solo eso: privada. Aquí está el problema con esta posición.

Los empleados quieren información sobre el comportamiento aceptable en el lugar de trabajo. No quieren cruzar, sin saberlo, un límite secreto y lesionar su estado laboral y su carrera.

Los empleados conocedores comprenden que algunas políticas en su lugar de trabajo no están escritas, pero se espera que los empleados comprendan las normas del lugar de trabajo.

Y, una política de confraternización es aún más significativa para los empleadores. El comportamiento de algunos empleados es inapropiado y sus empleados deben ser informados y entrenados en conductas inapropiadas antes de poder tomar medidas para enfrentar una situación que afecte su lugar de trabajo.

Usted pensaría que las amistades de los empleados y las relaciones románticas de los empleados son privadas y solo afectan la vida privada de los empleados. Si piensas esto, estás equivocado.

Durante mis años de consulta con clientes, he experimentado parejas de novios gritándose unos a otros o discutiendo en el medio del lugar de trabajo, con toda la fuerza de sus pulmones. He experimentado a empleados recibiendo órdenes de restricción en un antiguo archivo adjunto romántico. Trata de lidiar con eso en un lugar de trabajo donde ambos trabajen.

También me he ocupado de los empleados que lloran, varias propuestas durante las reuniones de la compañía hicieron aún más irónico cuando las parejas se divorciaron varios años después.

Pero, a la hora de la carne, nuestro drama en el lugar de trabajo incluía a cuatro niños, separaciones frecuentes, guerras de dinero, horas de recriminaciones y chismes sobre el último capítulo.

Empleados de Dating Managers

Los gerentes que están saliendo o están involucrados románticamente con un miembro del personal de informes nunca son buenos, ni para la compañía, ni para el gerente, ni para el empleado, ni para sus compañeros de trabajo.

Malas noticias por todas partes. Entonces, tener una cita con un empleado es un gerente de otro departamento. La relación, o relación anterior con frecuencia, limita cómo puede promover, mover lateralmente o utilizar a sus empleados con talento.

Considere cómo podría verse durante una demanda por discriminación si despidió a un empleado que tuvo una aventura amorosa con un miembro de su equipo senior.

Incluso he tratado con una demanda por acoso sexual por una aventura que comenzó como una relación consensuada, pero por razones demasiado intrincadas para relacionarme aquí, se convirtió en un reclamo legítimo cuando el empleador sin saberlo cambió su relación de denuncia.

Diablos, un tribunal de California decidió que la relación de un miembro del personal de informes de jefes equivale a acoso sexual para los compañeros de trabajo del empleado.

Y, ni siquiera quiere saber sobre el impacto de las relaciones extramatrimoniales en la interacción de las familias afectadas con los compañeros de trabajo, el lugar de trabajo o las reuniones y eventos de los empleados; nunca es positivo o feliz.

Un alto ejecutivo de una empresa cliente tuvo una aventura con un empleado de otro departamento. Su esposa lo descubrió. Lo descubrimos y lo disciplinamos. Pero su familia nunca asistió a otro evento de la compañía, porque la otra mujer podría estar allí. Él atiende solo.

Muy triste.

Siempre que emplee a personas enteras, lo obtiene todo. Obtiene el rendimiento profesional, los problemas personales y todo lo desordenado en el medio.

Estos son los grandes problemas y ni siquiera toman en cuenta las tonterías cotidianas de los besos robados, las risas en las reuniones y el tiempo en los mensajes instantáneos y el chat. A veces, cuando lo pienso, no me sorprende por qué algunos empleadores prohíben la confraternización de empleados.

No estoy en ese campo porque creo que las vidas profesionales y privadas están separadas, siempre y cuando los empleados las mantengan de esa manera. Creo que debe tratar el comportamiento individual no profesional caso por caso.

Pero también creo que es necesaria una política de confraternización específica y amigable con los empleados para deletrear los límites y parámetros en el lugar de trabajo actual.

Aquí está mi política de confraternización recomendada que intenta honrar los derechos de empleados y empleadores. ¿Esta política funcionará para su lugar de trabajo? Espero.

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