: ¿Dónde te ves en 5 años?

Cuando se está entrevistando para un nuevo trabajo, puede ser difícil articular dónde le gustaría estar en su carrera el próximo año, y mucho menos dentro de cinco años. Incluso cuando lo sepa, es importante tener cuidado con su respuesta, ya que deberá adaptar su respuesta al trabajo para el que está entrevistando.

Las preguntas de esta entrevista popular ayudan a los entrevistadores y gerentes de contratación a tener una idea de cómo se alinean sus metas profesionales con las de la empresa y si es probable que permanezcan allí por mucho tiempo o que se vayan luego de unos pocos meses o un año.

Consejos para responder preguntas sobre sus planes futuros

Las preguntas sobre planes futuros pueden ser difíciles de responder: debe ser honesto en su respuesta, pero también debe mantenerlo relevante para el trabajo e industria. (No comparta su meta de cinco años para publicar una novela si está entrevistando para un cargo de contador, por ejemplo.) Responder mal o ser vago en su respuesta podría hacer que los entrevistadores crean que usted no está involucrado en su carrera, no son una buena opción para la compañía, o están encubriendo algo.

Aquí hay algunos consejos para responder a las preguntas sobre la próxima etapa de su carrera profesional, al tiempo que reafirma su interés en la función para la que lo están entrevistando.

¿Dónde te ves dentro de 5 años?

Describa una trayectoria profesional

Para prepararse bien para esta pregunta, investigue una trayectoria profesional razonable que se derivará del puesto para el que está presentando la solicitud. ¿Cuánto tiempo uno normalmente pasa en ese trabajo?

¿Cuáles son los próximos pasos en cinco años?

Algunos empleadores describirán claramente las vías en la sección de carrera de su sitio web. Sin embargo, es posible que necesite acercarse a profesionales en el campo a través de ex alumnos, familiares, amigos o asociaciones profesionales para obtener una imagen precisa.

Comience con su interés en este trabajo

A menudo es ventajoso enfatizar su interés en dominar a fondo la posición inicial antes de continuar. Si parece que estás pasando apresuradamente ese primer trabajo, los empleadores podrían cuestionar qué tan motivado estás para llevar a cabo esas tareas.

Después de todo, el gerente de recursos humanos probablemente querrá a alguien que sea feliz y competente en ese puesto durante al menos un año o dos. Integrar un razonamiento claro en su respuesta con respecto a cómo sus intereses y habilidades lo equipan para hacer el trabajo que le están considerando puede ayudar a aliviar cualquier inquietud sobre cuánto tiempo desea permanecer en el trabajo.

Cuando no hay una ruta de carrera clara

No todos los trabajos son escalones hacia posiciones más altas. Para puestos como asesoramiento, ventas, planificación de eventos, enseñanza y programación de computadoras, por ejemplo, será perfectamente apropiado enfatizar el dominio de ese trabajo como su meta de cinco años.Piense en los componentes del trabajo en los que puede sobresalir. Por ejemplo, para un trabajo de ventas: "Dentro de cinco años me gustaría ser reconocido como un experto en términos de conocimiento del producto, he desarrollado relaciones muy cercanas con clientes, he expandido significativamente la base de clientes en mi región, y quizás me han asignado algunos principales clientes nacionales. "

Objetivos = Resultados

Establecer sus objetivos en términos de resultados que le gustaría producir es otro ángulo para responder. Entonces, por ejemplo, un maestro potencial para un distrito que está tratando de mejorar el rendimiento en pruebas estandarizadas podría decir: "Me gustaría aumentar significativamente el porcentaje de estudiantes que leen a nivel de grado o superior mediante métodos de enseñanza creativos". Por supuesto, necesitaría poder compartir algunos ejemplos de cómo lograr esto.

Ascendiendo en la escalera de la carrera

Hay algunos trabajos en los que se espera que siga adelante después de un par de años, incluidos algunos puestos de analista en banca de inversión y consultoría, así como asistentes legales y asistentes de investigación científica (para nuevos graduados de la universidad). En esos casos, tendrá más libertad de acción en sus respuestas, pero igual querrá establecer cómo el trabajo en cuestión tiene sentido, dadas las habilidades e intereses que le brindaría al empleador.

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