¿Cuándo es hora de dejarlo en su pasantía?

Esta semana, recibí un mensaje de alguien que preguntaba si deberían abandonar su internado. Aunque mi opinión generalmente es que, a menos que incluya los siguientes 4 criterios, recomiendo que, de ser posible, un pasante actual intente quedarse con la pasantía por la experiencia que brinda, la capacidad de establecer conexiones profesionales y la posibilidad de incluir experiencia relevante en su currículum.

Ya que creo que hay algunas buenas lecciones en el escenario, pensé en escribir sobre eso para que las personas en circunstancias similares (incluidos los trabajos que no soportan) puedan evaluar cuándo es el momento de dejarlo en su pasantía o trabajo.

Pregunta del lector:

"Ahora, mi pregunta es, tres meses sin realmente experimentar lo que esperaba y hablar con el CEO más de una vez y las cosas no mejoran, es hora de que lo deje o quedarse con ESPERANZA, las cosas mejorarán? Y si debo aguantarlo, ¿cuánto tiempo debo permanecer sabiendo que la otra oferta puede desaparecer después de enero? "

En este caso, creo que el escritor hace algunos excelentes comentarios sobre por qué dejar esta pasantía no sería malo. Primero, esta persona es una estudiante graduada que tenía un trabajo y ganaba dinero decente con grandes beneficios solo para irse y buscar lo que ellos pensaban que sería su "trabajo de ensueño" una vez que completaran su "entrenamiento" que tomó forma mediante una pasantía .

Para alguien que busca un trabajo en el futuro y busca una exposición en el campo del entretenimiento en LA, tomar este trabajo es una excelente idea.

Pero durante los últimos 2 meses esta pasantía ha demostrado ser una pesadilla. En primer lugar, muchas de las promesas que se hicieron en el momento de la entrevista; no fueron seguidos por el empleador.

El solicitante buscaba entusiasmo en el próximo trabajo junto con un salario decente, beneficios, un buen ambiente de trabajo y la oportunidad de crecer dentro de la empresa. Para hacer la situación más complicada, el solicitante también estaba entrevistando para otra compañía que parecía "increíble" pero no ofrecía el "brillo y glamour" de trabajar con celebridades a diario, por lo que terminaron poniendo ese trabajo en espera. .

Decidieron tomar la pasantía porque se pagó, prometió algo de "brillo y glamour", y tenía el potencial de trabajar en un trabajo de tiempo completo una vez que terminara la pasantía. Para los internos, la paga era bastante baja y no aumentó significativamente solo después de algunas discusiones y luego nuevamente cuando asumió el puesto de asistente personal cuando el empleado de tiempo completo fue despedido. Vamos a descubrir que 2 empleados anteriores que hacen este mismo trabajo también fueron despedidos. Han tenido 10 pasantes en el transcurso de los últimos 2 años y solo 3 empleados en nómina.

Como asistente personal, el empleado ahora está aburrido con el trabajo que dirige la oficina, y la actriz con la que trabajan directamente es una gran cantidad de trabajo. Ha habido promesas de comisiones futuras una vez que se llevan a cabo los eventos, pero no se mencionó nada sobre la capacitación sobre cómo tener éxito una vez que se ha establecido una estructura de comisión.

Actualmente, el alumno tiene dificultades para pagar poco y tiene problemas para llegar a fin de mes mientras vive en Los Ángeles. Mantenerse en una "mala pasantía" mientras luchaba financieramente probablemente no sea una buena idea en este caso, especialmente dado que el aprendizaje parece ser mínimo con una ruta de crecimiento inexistente.

Dilema: El padre del escritor cree que el alumno debe hacer lo que cree que es mejor; pero mamá quiere que el estudiante se quede porque siente que el estudiante tiene un título prestigioso y existe la posibilidad de que las cosas mejoren. Mientras que el lector se siente bastante usado y molesto porque la compañía no ha cumplido sus promesas y parece que no hay potencial de crecimiento con la compañía.

Si desea hacernos saber lo que piensa, únase a nosotros en el foro para ver mi respuesta y háganos saber si cree que este estudiante debería quedarse o dejar su internado.