¿Pueden las solicitudes de empleo preguntar sobre antecedentes penales?

Los solicitantes de empleo con antecedentes penales a menudo se preguntan si tienen que divulgar esa información cuando están buscando trabajo. En muchas solicitudes de empleo, hay una opción para marcar una casilla que indique si usted tiene antecedentes penales o una condena. Si marca sí, se le pedirá que explique sus circunstancias.

Sin embargo, hay una buena posibilidad de que un posible empleador le niegue el empleo incluso antes de leer el resto de su solicitud.

Si bien puede encontrar algunos desafíos durante la búsqueda de trabajo si tiene antecedentes penales, debe conocer sus derechos y las preguntas que se le pueden formular de manera adecuada durante el proceso de solicitud.

Es importante recordar que, si bien un empleador puede optar por no contratarlo en función de su registro, también puede ser despedido por no divulgarlo o por engañar al empleador durante el proceso de solicitud. Es mucho mejor que seas sincero, si te dan la oportunidad de explicar tu situación. Si ha impresionado al empleador con sus calificaciones y experiencia, sus antecedentes penales no pueden ser un obstáculo para conseguir el trabajo.

Legislación prohibir la caja

Debido a los posibles problemas de discriminación, existen leyes en algunos lugares, conocidas como legislación "Prohibir la caja", que limitan lo que se puede pedir en una solicitud de empleo.

Esto no significa que los empleadores no puedan verificar su historial criminal al realizar una verificación de antecedentes, pero en las jurisdicciones que los tienen impide que se solicite la información cuando realiza la solicitud.

Leyes estatales y locales que regulan las preguntas sobre la solicitud de empleo

• Diecisiete estados y más de 100 ciudades ya tienen algún tipo de legislación que limita lo que se puede pedir en una solicitud de empleo para puestos en el sector público.

• Seis estados, incluidos Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey y Rhode Island, así como 25 ciudades y condados, han prohibido la inclusión de la cuestión de la condena en las solicitudes de empleo con contratistas o empleadores privados.

Los empleadores en estas jurisdicciones aún pueden realizar verificaciones de antecedentes después de que hayan emitido una oferta tentativa. Pueden eliminar a los candidatos de la consideración sobre la base de sus hallazgos. Las leyes están destinadas a proteger a los solicitantes de empleo con antecedentes penales de ser eliminados de la consideración antes de recibir una oportunidad justa de reunirse e impresionar a los empleadores.

Preguntas de solicitud en estados sin legislación

Actualmente, en estados sin legislación que prohíbe preguntar, la mayoría de los solicitantes deben indicar si han sido condenados por un delito en los últimos diez años o cualquier delito desordenado en los últimos cinco años.

Directivas federales

A nivel federal, la legislación que prohíbe esa cuestión en todas las solicitudes de empleo se presentó en el Congreso en 2012 y se presentó sin votación. Sin embargo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. Ha designado la exclusión de una caja de registros criminales como una mejor práctica para la contratación equitativa.

Además, la Fuerza de Tarea de Hermanos de la Administración Obama declaró su apoyo a las prácticas de contratación "que brindan a los solicitantes una oportunidad justa y les da a los empleadores la oportunidad de juzgar a los candidatos individuales por sus méritos. "