Video: Descuentos para un empleado que pide permiso para una cita médica pero se toma todo el día 2025
Ser despedido es difícil, incluso si usted sabe que su trabajo está en peligro, e incluso si su jefe le envía las malas noticias con el mayor tacto posible. Ser despedido por teléfono, o por otros medios impersonales, solo hace que disparar sea más doloroso.
Desafortunadamente, su futuro empleador no debe ser agradable cuando lo despiden. En la mayoría de los casos, pueden dejarte ir sin previo aviso o advertencia y decirte de la manera que ellos elijan.
¿Puede ser despedido por una llamada telefónica o correo electrónico?
A menos que esté cubierto por un contrato de trabajo o una ley estatal que estipule cómo puede rescindirse, no existen restricciones sobre cómo un empleador puede despedirlo. Los empleadores pueden despedir a los empleados por teléfono, por carta o correo electrónico, en persona, o incluso enviando un mensaje de texto.
Políticas de rescisión del empleador
Si bien un empleador puede despedirlo por teléfono o por mensaje de texto o correo electrónico, esta no es la política de una compañía típica. La mayoría de los empleadores saben que estos métodos de disparar dañarían la moral del personal. La palabra de despidos severos puede repercutir a través de una organización y afectar la productividad y la retención de los empleados clave.
La mayoría de los empleadores crean políticas estándar para despedir y despedir personal. Por lo general, esto incluye una reunión con un representante de Recursos Humanos, en el cual se revisan los términos de su terminación y se deja documentación detallada de su separación, como un documento firmado.
Es posible que la empresa haya enviado una advertencia por adelantado y haya dado al empleado la oportunidad de mejorar el rendimiento. Sin embargo, esto no es un requisito a menos que así lo estipule la política de la compañía o el contrato de trabajo.
No es una buena política despedir empleados a través del correo electrónico o el texto por una multitud de razones.
Sin embargo, ninguna de esas razones incluye una prohibición legal contra el despido de una manera tan impersonal. En la mayoría de los casos, si su empleador desea enviar un mensaje de texto "usted está despedido", puede hacerlo.
A menos que su empleo esté cubierto por un contrato de trabajo personal o sindical que estipule el método de comunicación que se requiere para una terminación, su organización puede transmitir ese mensaje de la forma que ellos elijan.
Proceso típico de finalización
Casi todas las organizaciones tienen un proceso establecido para despedir al personal, que normalmente incluye una reunión con un representante de Recursos Humanos o de la administración que analizará los beneficios y cualquier otra condición para su separación.
Las organizaciones también desean una documentación sólida de que ha recibido su aviso de terminación, como un documento firmado o un recibo de correo certificado.
Qué hacer si lo despiden
Independientemente de cómo se le informe de un despido, asegúrese de que su empleador brinde todos los beneficios que se describen en el manual o contrato de su empleado, como indemnización, pago por vacaciones no utilizadas o paga por enfermedadEsto es lo que debe preguntarle a su empleador si le despidieron.
Evite tomar represalias de manera estricta si su empleador usa un método inapropiado para informarle de una terminación.
Aunque podría sentirse bien en este momento expresar sus sentimientos, cualquier mala voluntad que se genere puede ser contraproducente si los futuros empleadores solicitan su opinión acerca de sus antecedentes de su organización anterior. Aquí hay información sobre lo que los antiguos empleadores pueden decir sobre usted.
Terminación Incoherente
Si bien una descarga por teléfono o por texto no es típicamente ilegal, hay casos de despido injustificado. La terminación injusta ocurre cuando un empleado es dado de baja del empleo por razones ilegales o si se viola la política de la compañía cuando el empleado es despedido.
Si cree que su despido fue ilegal o no ha sido tratado según la ley o la política de la compañía, puede obtener ayuda. El Departamento de Trabajo de EE. UU., Por ejemplo, tiene información sobre cada ley que regula el empleo y consejos sobre dónde y cómo presentar un reclamo.
Cómo manejar ser despedido
Independientemente de que haya sido o no despedido injustamente, es importante que no se condene. Los disparos pueden sucederle a cualquiera. En lugar de detenerse en ello, concéntrese en lo que debe hacer a continuación.
Antes de dejar el trabajo, asegúrese de tener toda la información que necesita. Esto es lo que debe preguntarle a su empleador acerca de ser despedido, incluyendo preguntas sobre indemnización por despido, beneficios, desempleo, referencias y más.
Leer más: 50+ Preguntas frecuentes sobre cómo ser despedido
Artículos relacionados: Cómo manejar el despido | Cómo responder preguntas de la entrevista sobre cómo ser despedido
¿Puede una empresa despedirlo después de que usted notifique?
Cuando una empresa puede despedir a un empleado que avisa que está renunciando, incluida la información legal, los derechos de los empleados y cómo manejarlo.
Lo que puede hacer cuando no puede hacer un pago de préstamo
Tome medidas si no puede hacer los pagos de su préstamo. Vea cómo minimizar el daño a su crédito y sus finanzas, y vuelva a encarrilarse.
¿Por qué un empleador puede querer indemnizar por despido?
¿Por qué un empleador podría querer indemnizar en una situación de despido? Averigüe sobre la indemnización por despido y vea por qué es posible que desee ofrecerlo a los empleados que se van.