¿Puede una empresa despedirlo después de que usted notifique?

Los empleados a menudo se preguntan qué pasará después de que renuncie y le dan un aviso de dos semanas a un empleador. ¿Está la empresa obligada a mantenerlo en la nómina mientras dure su empleo? Saber lo que un empleador tiene el derecho legal de hacer le ayudará a tomar una decisión informada sobre si debe o no dar aviso y qué hacer antes de renunciar.

Cuando una empresa puede despedirlo después de dar aviso

En la mayoría de los casos, un empleador puede despedirlo y dejar de pagarle inmediatamente después de dar aviso.

Eso se debe a que la mayoría de los empleados se consideran empleados a voluntad, lo que significa que la empresa puede despedirlo en cualquier momento sin motivo.

Los trabajadores con contratos laborales o cubiertos por acuerdos sindicales generalmente están protegidos en esta situación, al igual que los empleados que han sido discriminados. Algunas leyes estatales también incluyen excepciones a las políticas de empleo a voluntad.

Política de la empresa con respecto a la terminación y la renuncia

En la mayoría de los casos, los empleadores respetarán la notificación que les envíe debido a las preocupaciones sobre la reputación de la compañía con los empleados actuales y potenciales. Los empleadores también son cautelosos acerca de enemistarse con los empleados que se retiran y que podrían tomar represalias al compartir información confidencial con sus competidores.

Además, los empleadores a menudo desean mantener los servicios prestados por los trabajadores que se van a mudar el mayor tiempo posible para evitar interrupciones o cargas para el resto del personal. Las dos semanas de aviso les da tiempo para comenzar a entrevistar a los reemplazos, conocer los detalles de cualquier proyecto en curso y transferir el trabajo a otros empleados temporalmente.

Consulte el manual de empleados de su empresa para conocer las políticas sobre avisos. En la mayoría de los casos, las organizaciones respetarán las estipulaciones establecidas en el manual.

Cuando se le pidió que se fuera

Algunas veces, las compañías le dirán que ya no es necesario después de la fecha en que presente su renuncia. No te despiden después de que renuncias, pero no quieren ni necesitan que sigas yendo a trabajar.

Por lo general, pagarán por el tiempo en que habría estado trabajando, pero no están obligados a hacerlo.

Muchos empleadores dejarán de despedirte después de que renuncies, porque cuando te despidan, puedes ser elegible para los beneficios de desempleo, que podrías perder al renunciar.

Prepárese para irse

Aunque es muy probable que no lo despidan, debe estar preparado para abandonar las instalaciones inmediatamente después de avisarle. Si bien la mayoría de los empleadores le permitirán volver a su escritorio, limpiar su computadora y empacar sus cosas, no están obligados a hacerlo. Existe la posibilidad de que lo escolten fuera del edificio sin detenerse en su escritorio.

Asegúrese de eliminar cualquier correo electrónico o documentos personales de su computadora de trabajo antes de renunciar. Borre el historial de su navegador y elimine las contraseñas almacenadas. Haga lo mismo con cualquier dispositivo móvil o tableta que tenga a través del trabajo, y esté preparado para entregarlo en el acto.

Guarde copias de cualquier material que pueda incluir en su cartera o que pueda ser útil en futuros trabajos, ya que el acceso a su computadora podría cortarse de inmediato. Asegúrese de tener la información de contacto de todos los compañeros de trabajo o clientes con los que desee mantenerse en contacto, y empaquete cualquier artículo personal valioso, como fotos.

¿Debería omitir dar aviso?

Dar dos semanas de aviso es la práctica estándar, y en la mayoría de los casos, siempre que ayude a asegurar una buena relación con un empleador.

Sin embargo, hay algunas buenas razones para omitir el aviso.

Si es típico que su empleador le pida a la gente que se vaya de inmediato, y que no pague durante el período de dos semanas, podría terminar en una situación financiera difícil. En estas circunstancias, es posible que desee dejar de fumar sin previo aviso. Antes de dar este paso, considere si alguna vez desea utilizar este empleador como referencia, ya que esto podría repercutir negativamente en usted y evitar que utilice a su gerente o compañeros de trabajo como referencia.

Su próximo trabajo

Afortunadamente, la razón por la que decidió dar su aviso de dos semanas fue porque tenía un nuevo trabajo en fila. Sin embargo, cuando abandone una empresa, debe asegurarse de mantener una buena relación con su supervisor y colegas cuando pueda.

Si lo despiden después de dar su renuncia, puede afectar su respuesta a posibles empleadores sobre por qué dejó el puesto. Independientemente de las circunstancias de su partida, debe hacer todo lo posible por marcharse con una nota positiva y compartir solo los aspectos positivos de su empresa anterior con sus nuevos colegas.

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