¿Quiere saber más sobre los días de enfermedad pagados por el empleador?

Los días de enfermedad pagados son el tiempo que un empleado se retira del trabajo cuando está enfermo por lo que el empleador le paga. Una organización proporciona voluntariamente a los empleados jornales pagados por enfermedad como un beneficio, aunque cada vez más los empleadores tienen el mandato de la jurisdicción de su gobierno para proporcionar días pagados por enfermedad.

Los empleados a menudo acumulan la cantidad de días de enfermedad que pueden usar según los años de servicio a la organización y el nivel de su posición.

Sin embargo, otras compañías mantienen los días de enfermedad pagados de manera simple: todos los empleados reciben el mismo número de días de enfermedad por año.

Con una frecuencia cada vez mayor, las empresas optan por una política de tiempo libre remunerado (PTO, por sus siglas en inglés) que reduce días de enfermedad, días de vacaciones y días personales en un banco de días que los empleados usan según su criterio.

Los empleadores argumentan que los empleados son adultos que pueden usar la discreción personal para tomarse días libres. La investigación apoya que cuando los empleados tienen un banco de PTO de días, sin embargo, su tendencia es pensar en todos los días como tiempo de vacaciones. Esto no logra mantener a los empleados enfermos fuera del lugar de trabajo, uno de los principales objetivos de PTO o días de vacaciones pagados.

Requisitos legislativos para días de enfermedad pagados por el empleador

No hay leyes federales en los Estados Unidos que exijan que un empleador ofrezca días de enfermedad pagados como beneficio. Pero los empleadores que desean ser vistos como empleadores de elección los ofrecen a los empleados como parte de su paquete integral de beneficios.

La legislación para obligar a los empleadores a pagar días de enfermedad que van de 5 a 9 días libres pagados por año está bajo consideración en 21 jurisdicciones en los Estados Unidos hasta abril de 2015. La legislación exigirá que los empleadores brinden días pagados por enfermedad que los empleados puedan usar recuperarse de una enfermedad o cuidar a familiares enfermos.

San Francisco (2007) fue el primer lugar en los EE. UU. En obligar a los empleadores a que brinden días pagados por enfermedad. A partir de 2015, los empleados de California ganan al menos una hora de vacaciones pagadas por cada 30 horas trabajadas. La acumulación comenzó el primer día de empleo o el 1 de julio de 2015, lo que ocurriera más tarde.

En los Estados Unidos, 7 estados, 29 ciudades, 2 condados y Washington DC han pagado las leyes de tiempo de enfermedad en los libros a partir de 2016. Más jurisdicciones están considerando leyes, también, y se prevé que los días de enfermedad pagados se convertirán en obligatorio en el futuro en la mayoría de los lugares.

Aquí está el estado actual de los estados y municipios que han convertido en ley alguna forma de compensación a los empleados por días de enfermedad.

En otros países, las políticas de vacaciones y días de enfermedad son más liberales que en EE. UU., Aunque, como se señaló, esto está cambiando.

¿Cuántos empleados actualmente han pagado días de enfermedad?

Como beneficio, los días de enfermedad pagados son tan comunes que los empleados potenciales esperan días de enfermedad pagados o un banco de días de PTO como parte de un paquete integral de beneficios.

Los trabajadores a tiempo completo del gobierno estatal y local tenían acceso a días de enfermedad pagados en el 98 por ciento de los empleos. El 42 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial habían pagado días por enfermedad de acuerdo con un estudio de la Oficina de Estadísticas Laborales en marzo de 2015.

En 2016, consulte la Tabla 6 para ver quién recibe los días pagados por enfermedad y quién no.

Los días de enfermedad paga estuvieron disponibles para el 65 por ciento de todos los empleados en los Estados Unidos en marzo de 2015, informó la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. En puestos gerenciales, profesionales y afines, el 84-88 por ciento de los empleados tuvieron acceso a días de enfermedad pagados. Los empleados a tiempo parcial (24 por ciento) y los empleados en la industria de servicios (45 por ciento) tenían menos probabilidades de haber pagado tiempo libre por enfermedad.

Solo el 20 por ciento de los trabajadores que obtuvieron un salario en el 10 por ciento más bajo han pagado días de enfermedad. Esto se compara con el 87 por ciento en el 10 por ciento superior que ha pagado días de enfermedad.

Según el BLS, "los trabajadores del gobierno estatal y local tenían más probabilidades que los trabajadores de la industria privada de tener acceso a licencia por enfermedad con goce de sueldo, pero menos probabilidades de tener acceso a vacaciones pagas y vacaciones.

Al igual que con los trabajadores de la industria privada , los trabajadores del gobierno estatal y local en las categorías salariales inferiores tenían menos probabilidades de tener acceso a la licencia por enfermedad con goce de sueldo que los trabajadores en categorías salariales superiores ".

¿Cómo se asignan los días pagados por enfermedad?

La mayoría de las organizaciones usan una fórmula que asigna un cierto número de horas por día de enfermedad acumuladas durante cada período de pago. Otros empleadores ponen a disposición los días de enfermedad pagados al comienzo de un año calendario, aunque esa es una opción que puede aumentar el riesgo para los empleadores.

Por ejemplo, si un empleado usa todos sus días de enfermedad pagados en los primeros meses del año, ¿cómo se enfrentará el empleador con esta situación?

Además, un gran porcentaje de empleadores permite el uso de estos días para cuidar a un familiar enfermo. Es más raro encontrar empleadores que permitan que los días por enfermedad se transfieran a un nuevo año calendario. El objetivo de los días de enfermedad pagados, después de todo, es mantener a los empleados enfermos fuera del lugar de trabajo.

Vea más información sobre la licencia por enfermedad pagada por el empleador.

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