Lo que necesita saber sobre la Ley de Asistencia Asequible Sanciones impositivas

Los ciudadanos estadounidenses deben contar con cobertura de seguro de salud o enfrentarán ciertas penalidades impositivas según la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible de 2010. Estas sanciones fiscales son aplicadas por el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y este año millones de estadounidenses presentan sus declaraciones de impuestos, se verán afectados por esta ley. Afortunadamente, las multas fiscales se implementarán en pasos para que los ciudadanos tengan tiempo de comprar un seguro de salud que cumpla con los requisitos mínimos.

Esto es lo que necesita saber sobre las sanciones fiscales de la Ley de Asistencia Asequible para ciudadanos estadounidenses que sigan adelante.

Sanciones por año fiscal 2014

Para aquellos que presentan sus declaraciones de impuestos de 2014, hay sanciones que entraron en vigencia después del período de inscripción abierta de enero a marzo de 2014. Se evalúa a una persona que no tenía la cobertura mínima requerida una multa de $ 95 por persona o un 1% de su ingreso bruto anual, el que sea mayor.

Sanciones por año tributario 2015

A partir del 1 de enero de 2015, para este próximo año fiscal, las multas aumentarán sustancialmente, como parte del plan para aumentar las multas impositivas en unos pocos años. Para el año tributario 2015, la multa por no tener el seguro de salud mínimo requerido es de $ 325 por individuo, independientemente del ingreso bruto anual. Como ejemplo, para una familia de cuatro miembros, la multa fiscal podría ser de $ 1, 300.

Sanciones por impuesto anual 2016

Pasando a la temporada impositiva de 2016, que las personas comenzarán a presentar en enero de 2017, las multas de ACA se duplican con respecto al año fiscal anterior.

Esta es la fecha límite para que todos los estadounidenses elegibles tengan su cobertura mínima de seguro de salud. La multa por año fiscal 2016 es de $ 695 por individuo o hasta el 2. 5 por ciento del ingreso bruto anual informado, el que sea mayor. Es importante tener en cuenta que las familias pagarán la mitad de esta multa ($ 347.50) para los niños de hasta 18 años, con un límite de $ 2, 085 por familia con ingresos reportados para el año.

Excepciones de penalidad fiscal por dificultades financieras

No es la intención de la Ley de Asistencia Asequible crear dificultades abrumadoras para la persona promedio o para familias en los EE. UU. En cambio, la ACA está diseñada para alentar a todos los estadounidenses a tener un cierto nivel de atención médica para reducir y tratar muchas de las enfermedades prevenibles que aumentan los costos de atención médica. Junto con los requisitos mínimos de seguro de salud de ACA, hay algunas excepciones para aquellos que están experimentando ciertas dificultades financieras o limitaciones de ingresos.

Con los nuevos intercambios estatales, las personas y las familias pueden comprar un seguro de salud según sus niveles de ingresos. Muchos son elegibles para subsidios del gobierno que pagan una gran parte de las primas de seguro mensuales, en un acuerdo de costo compartido.La Fundación Henry J. Kaiser publicó una útil Calculadora del Mercado de Seguros Médicos para que los consumidores puedan evaluar si pueden ser elegibles para un subsidio del gobierno y reducir las primas de seguro basadas en los ingresos del hogar.

Créditos fiscales de la ACA y multas de pago o juego para los empleadores

Una gran parte de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio es tomar medidas enérgicas contra los empleadores que no brindan los beneficios adecuados a los empleados para sus trabajadores. El seguro de salud, el seguro dental y otros beneficios son importantes para el bienestar de todas las personas que trabajan, por lo tanto, la ACA se ha diseñado para hacer cumplir los requisitos de cobertura mínima.

Junto con los requisitos, existen ciertas sanciones para los empleadores que no cumplan con la ley ACA, ya que están sujetos a esta ley.

En 2014, los empleadores no tenían que ofrecer a sus empleados un seguro de salud, pero los que tenían 50 o más empleados a tiempo completo (o el equivalente) tenían que pagar una evaluación sobre si sus programas de beneficios para empleados cumplían con los requisitos mínimos. En otras palabras, los empleadores están siendo evaluados sobre si están brindando o no acceso a un seguro de salud asequible. ¿Cómo se calcula esto? El empleador debe pagar menos del 60 por ciento del costo de las primas de los beneficios y el 40 por ciento restante no debe ser igual a más del 30 por ciento del ingreso bruto de los empleados.

Para los empleadores con 50 o más empleados que cumplen con la ACA, pueden esperar obtener un crédito fiscal de $ 2, 000 para cada empleado (sobre los primeros 30 contados) si alguno de sus empleados recibió un subsidio fiscal a través de un mercado estatal .

Aquellos empleadores que no cumplan con los requisitos mínimos de cobertura de ACA enfrentarán multas por el año fiscal 2015, que incluyen $ 2, 000 por empleado de tiempo completo. Esto se conoce como el mandato Pagar o Jugar, explicado para su conveniencia.