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La Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible de 2010 , también conocida como "Obamacare" o la "Ley de Cuidado de Salud", afecta a las pequeñas y grandes empresas de varias maneras. Cómo la ley de cuidado de la salud afecta su negocio depende de la cantidad de personas que emplea, ya sea a tiempo completo o parcial (sin contar los contratistas independientes).
Para empleadores más pequeños
Las empresas que emplean menos de 25 empleados equivalentes a tiempo completo (FTE) pueden ser elegibles para recibir un crédito fiscal de atención médica para pequeñas empresas para proporcionar cobertura de atención médica a los empleados.
Primero, debe determinar la cantidad de empleados equivalentes a tiempo completo (FTE), incluido cada empleado a tiempo parcial como porcentaje de un empleado a tiempo completo. Luego debe cubrir al menos el 50 por ciento del costo de la cobertura de atención médica para algunos de sus empleados, según la tarifa de una sola persona, y debe pagar salarios anuales promedio inferiores a $ 50, 000. Si cumple con todos estos requisitos, debe presentar su solicitud en el Formulario 8941 (PDF) del IRS para recibir el crédito fiscal cuando presente su declaración de impuesto comercial.
Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados son elegibles para comprar un seguro de salud para los empleados a través de un intercambio de seguro estatal o federal.
Para empleadores más grandes
La disposición principal de la Ley de Asistencia Asequible que afecta a los empleadores más grandes es el Mandato de responsabilidad compartida del empleador. Según esta disposición, los empleadores más grandes deben proporcionar cobertura de seguro de salud asequible a los empleados o enfrentan
- Los empleadores con entre 50 y 99 empleados no tienen que cumplir hasta 2016, y
- Los empleadores con 100 o más empleados no tienen que ofrecer cobertura a todos los empleados; deben ofrecer cobertura al 70% de los empleados a tiempo completo en 2015 y al 95% en 2016 y más allá, para evitar multas impositivas.
Cómo funciona el mandato del empleador:
La ley de atención médica no "requiere" que los empleadores más grandes brinden atención médica a los empleados, pero a partir de 2014 la ley impone sanciones a las empresas con más de 50 empleados que no brindan atención médica "asequible" para los empleados.
Aquí están los detalles de esta parte de la ley:
- A partir del 1 de enero de 2015, las grandes empresas (aquellas con 50 o más trabajadores a tiempo completo) que deben proporcionar cobertura de salud y no brindan un seguro de salud adecuado serán requerido para pagar una evaluación si sus empleados reciben créditos tributarios de primas para comprar su propio seguro. Estas evaluaciones compensarán parte del costo de estos créditos fiscales. La evaluación para un empleador grande que no ofrece cobertura será de $ 2, 000 por empleado a tiempo completo más allá de los primeros 30 trabajadores de la compañía.
- Para que se considere "asequible", el seguro de atención médica provisto por el empleador debe pagar al menos el 60 por ciento de los gastos de atención médica cubiertos, y no se puede obligar a los empleados a pagar más de 9.5 por ciento de los ingresos de su familia (antes de deducciones y ajustes) por la cobertura ofrecida por los empleadores. La cuestión de cómo se supone que un empleador debe saber la cantidad de "ingresos familiares" aún no se ha abordado.
- Si una empresa no proporciona ninguna cobertura o la cobertura no se considera asequible, el monto de la multa es de $ 2, 000 por trabajador, pero los primeros 30 trabajadores quedan excluidos del cálculo.
Plan de atención médica mínimo aceptable
Para evitar la multa impuesta a las empresas más grandes, el plan de salud que ofrecen a sus empleados debe cumplir con un requisito mínimo aceptable.
El Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) de los EE. UU., Sobre su atención médica. sitio web), describe un "paquete integral de artículos y servicios, conocido como" beneficios esenciales de salud ".
Requisitos de informes
Los empleadores más grandes (con más de 50 empleados también deben presentar informes sobre la cobertura de atención médica que brindan a los empleados; entregando copias tanto al IRS como a los empleados para sus declaraciones de impuestos.Los informes de los empleados tienen el propósito de permitir a los empleados demostrar que tienen cobertura de atención médica.
Para obtener más información sobre cómo la Ley de Asistencia Asequible afecta a su pequeña empresa, vaya al sitio de salud de Health and Human Services.
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