Video: Falsa denuncia: ¿Cómo actúa la ley ante una situación simulada? 2025
El acoso sexual puede causar un problema real en el trabajo. Viene no solo en forma de quid pro quo (si duermes conmigo, obtendrás la promoción), sino en forma de bromas inapropiadas, pornografía en las computadoras de la oficina y tocando a alguien que no quiere ser tocado, de una manera sexual.
Cuando un empleado informa un reclamo de acoso sexual, la compañía está obligada a investigar. Normalmente esa responsabilidad recae en el Departamento de Recursos Humanos, pero la investigación puede ser realizada por otra persona si la empresa no tiene recursos humanos dedicados.
Algunas compañías incluso traen un consultor o un abogado para investigar tal reclamo. Dependiendo de la gravedad de la acusación, una empresa puede suspender a la persona acusada del trabajo hasta que la investigación esté completa.
Esto es normal y cómo debe proceder una investigación. Pero, ¿qué sucede si un compañero de trabajo presenta una queja por acoso sexual en su contra? Bueno, si acosaste a la persona, confiesa, pide disculpas, prometes no volver a hacerlo nunca más y espero que no te despidan.
Pero, ¿y si no lo hiciste? Las acusaciones falsas suceden. No suceden a menudo y, a veces, lo que resulta ser una acusación falsa era en realidad perspectivas completamente diferentes sobre lo que sucedió. Pero, si lo acusan, esto es lo que debe hacer.
Coopere con la investigación
No lo hizo. Eres completamente inocente, por lo que instintivamente tu primera reacción es seguir adelante y bloquear la investigación. La persona que lo acusó puede ser una persona horrible que está decidida a destruir su carrera.
Estos problemas son posibles, pero aún debes cooperar.
¿Por qué? Bueno, antes que nada, van a investigar sin importar qué. (Al menos deberían hacerlo. Es cierto que algunas empresas manejan estas quejas de manera incompetente). Segundo, usted quiere que su versión de la historia quede registrada. En tercer lugar, desea proporcionar su lista de testigos.
Si su acusador es una persona horrible, no desea que la lista de testigos nombre a todos sus enemigos, sin ninguno de los nombres de sus amigos y colegas que pueden respaldar su versión de la historia.
Confiesa lo que hiciste mal
Algunas acusaciones de acoso sexual se producen después de una ruptura de lo que era una relación sexual consensual. Si su empresa tiene una política contra jefes que datan del personal de informes (lo más probable) o compañeros de trabajo que tienen citas y usted tuvo una relación sexual con su acusador, no mienta al respecto. Su gerencia lo descubrirá. Confesar. "Sí, salimos por un período de 6 meses. "
¿Aún te despedirán por infringir las reglas? Tal vez, pero usted sabía que entrar en la relación.Además, desea que se aclare su nombre; es mucho mejor que lo despidan por infringir una regla que despedirlo por acoso sexual.
Si se trata de otra cosa, como "Pasé por su cubo y vi mujeres desnudas en la pantalla de su computadora", necesitarás un enfoque diferente. Si eso, francamente, no es cierto, pero si usa su computadora portátil para ver pornografía en su casa, la gerencia lo sabrá, por lo que mentir no ayudará en su caso.
De hecho, probablemente ya hayan investigado esto antes de hablar con usted. La clave aquí es confesar lo que hiciste mal.
"Sí, vi pornografía en la computadora portátil de mi empresa, pero solo lo hice en casa. Si miras las marcas de tiempo, verás que lo que Jane se queja no pudo haber sucedido. "
Discúlpate, aunque seas inocente
Tu broma no fue inapropiada; es solo que un compañero de trabajo que es increíblemente delgado pensó que era. Disculpa de todos modos. No estabas mirando a otro lado que no fuera a los ojos de un colega. Disculpa de todos modos. ¿Por qué? Porque la ley de acoso sexual es, de hecho, bastante tonta.
No dice, no puedes contar chistes obscenos, pellizcar a alguien detrás, o tener relaciones sexuales con tu asistente. Lo que sí dice es que no puedes hacer ninguna de estas cosas si no son deseadas y la persona se ofende, y una persona razonable se ofendería.
Para que el comportamiento se convierta en acoso sexual, el comportamiento debe exhibir las tres condiciones.
El problema es que no siempre se sabe lo que no se desea hasta que se lleva a cabo el comportamiento. Por lo tanto, discúlpate y toma nota mental de que esta persona es mucho más sensible que la persona promedio. Deja que eso guíe tus interacciones futuras.
Contratar un abogado
Esto no siempre es necesario. La mayoría de las veces, la verdad saldrá con bastante rapidez, y la investigación aclarará los cargos. Sin embargo, esto no siempre sucede, y si las acusaciones son serias, podrías perder tu trabajo y tu reputación por este motivo.
Cuando el departamento de recursos humanos investiga el reclamo, no están obligados a hacerlo de acuerdo con las reglas del tribunal penal. No hay un jurado imparcial o un juez que rige las pruebas como admisibles o inadmisibles. Tienen la obligación legal de realizar una investigación justa, pero no están obligados a realizar una investigación perfecta.
Si la acusación es lo suficientemente grave como para perder su trabajo al respecto, es posible que desee contratar a un abogado. Si lo hace, es fundamental que el abogado sea uno que se centre en la legislación laboral, en particular en la legislación laboral de los empleados. Esto no es algo que cualquier abogado puede hacer. La ley de empleo es compleja, y si va a contratar a un abogado, quiere un especialista. (www. Nela. org puede referirlo a un abogado de empleo en su área.)
Esta opción cuesta dinero, por supuesto, y tendrá que pagar de su propio bolsillo. Independientemente, sin embargo, el costo debería ser menor que el costo de perder su trabajo. Su abogado sabrá las leyes específicas en su estado o país. Él o ella te guiará a través del proceso.
Tenga en cuenta que no tiene derecho a que su abogado interrogue a otros testigos u objete la evidencia presentada. Recuerde, esto no es un tribunal de justicia; es una investigación de recursos humanos
¿Qué sucede cuando la investigación termina?
Si la investigación lo encuentra responsable, recibirá algún tipo de castigo. El castigo puede variar desde una popa, "No hagas esto otra vez", hasta la terminación de tu empleo. Si considera que la terminación es injusta y sin fundamento por la evidencia, querrá que su abogado negocie una salida de la compañía.
Es posible que se lo declare culpable de acoso sexual y aún así obtener un paquete de indemnización por despido y llegar a un acuerdo de que le proporcionarán una referencia neutral.
Si la investigación descubre que no tiene la culpa, el acusador podría obtener algo de "lo sentimos por el malentendido, pero lo que experimentó no fue acoso sexual", a popa "no vuelva a hacer esto". "Si es atroz, el acusador incluso podría encontrar su empleo terminado. Sí, las compañías pueden despedirte por hacer afirmaciones falsas.
Si los dos permanecen en la empresa, es posible que no desee trabajar cerca de esta persona. Esto es comprensible Sin duda, puede solicitar una transferencia, pero sus gerentes pueden decirle que actúe como un adulto y que se enfrente a esta situación.
Si cree que esta proximidad es demasiado difícil de manejar, de todos modos, comience a buscar un nuevo trabajo y deje su empleo. Lo último que desea es que este cargo de acoso sexual lo persiga por el resto de su vida. Seguir adelante parece injusto, especialmente si usted es la parte inocente, pero a veces es la mejor solución para una mala situación.
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