¿Quiere saber qué significa antigüedad en el trabajo?

La antigüedad es la cantidad de tiempo que un individuo ha servido en un trabajo o trabajó para una organización. La antigüedad puede traer un estado, rango o precedencia más alta a un empleado que ha servido a una organización por un período de tiempo más largo. La antigüedad generalmente significa que el empleado gana más dinero que otros empleados que realizan un trabajo similar.

La antigüedad es importante en algunos lugares de trabajo del sector privado, profesiones, oficios calificados y en lugares de trabajo representados por los sindicatos.

Es menos probable que las organizaciones con visión de futuro prefieran a los empleados sénior, a menos que la preferencia sea parte de una serie de factores considerados en el salario, la promoción, los despidos y otras decisiones de empleo en el lugar de trabajo.

Otros factores, además de la antigüedad, incluyen la contribución del empleado al logro de los objetivos laborales, la construcción de relaciones exitosas con otros empleados, el compromiso de desarrollar y mantener la cultura laboral deseada y el compromiso de crear un entorno que ayude a los empleados crecer y tener éxito

La antigüedad es un factor importante en un lugar de trabajo representado por el sindicato

En un lugar de trabajo representado por el sindicato, la antigüedad impulsa la mayoría de las decisiones que se toman sobre los empleados. Estas decisiones incluyen áreas tales como los salarios de los empleados, las horas disponibles para trabajar, las vacaciones, las promociones, las horas extraordinarias, los trabajos preferidos, los turnos preferidos, las oportunidades de capacitación cruzada y otros beneficios y privilegios disponibles para los empleados.

Estos términos y condiciones de empleo se acuerdan en un contrato sindical que luego rige todas las decisiones tomadas sobre los empleados y sus condiciones de trabajo, tiempo libre y oportunidades generales. A más largo plazo, los empleados sénior tienen la ventaja sobre los empleados de más corto plazo independientemente de su contribución, habilidades o desempeño.

Esto también es cierto para los trabajadores comerciales calificados cuando están representados por un sindicato. De hecho, quien se convierte en aprendiz y aprende que la unión negocia un oficio calificado.

En un lugar de trabajo representado por el sindicato, si se elimina un empleo o se necesita un despido, los empleados de mayor antigüedad tienen derechos sobre los empleados más recientes. En estos casos, los empleados con antigüedad (más tiempo en el trabajo) pueden reasignarse para hacerse cargo de los trabajos de los empleados más jóvenes y más nuevos cuando se elimina el trabajo del empleado principal.

O, históricamente, los empleados sindicales fueron asignados a los bancos de trabajo y continuaron cobrando su salario como si estuvieran trabajando (eliminado en el rescate de contribuyentes de General Motors).

En otros lugares de trabajo, la antigüedad es un factor que pueden tener en cuenta los empleadores al tomar decisiones de empleo, pero no garantiza un trato preferencial para los empleados de alto nivel. El empleador determina si y si la antigüedad debe determinar las decisiones de empleo o el grado en que determinará las condiciones de trabajo para los empleados.

Los lugares de trabajo fuera de la Unión pueden usar la antigüedad de los empleados como uno de los muchos factores en la toma de decisiones, o no

En los lugares de trabajo representados por el sindicato, todas las decisiones de empleo se toman en función de la antigüedad, pero otros empleadores tienen la opción de usar la antigüedad como un factor en su toma de decisiones o no.

Si la antigüedad es utilizada por empleadores no sindicalizados para aumentos salariales o promociones, por lo general se considera junto con factores adicionales como las contribuciones de los empleados, el desempeño, la experiencia y el ajuste laboral.

Los empleados de alto nivel que contribuyen de manera efectiva son valorados por los empleadores por su experiencia, conocimiento histórico sobre la organización, sus productos y clientes, y su lealtad.

Los empleadores no valoran a los empleados sénior que no contribuyen actualmente, por el motivo que sea, a crear un dilema. Son caros debido a sus salarios más altos, dan el ejemplo a los empleados de menos antigüedad, buenos o malos, y su impacto en la cultura del lugar de trabajo es angustiante ya que los empleados más jóvenes notan y sienten el impacto de la falta de contribución de un empleado superior .

La antigüedad presenta un desafío en el despido de una empresa

La antigüedad se vuelve importante cuando los empleadores toman la desdichada decisión de despedir empleados.

Los abogados de empleo recomiendan la antigüedad como un factor en sus decisiones de despido. Recomiendan que los ex empleados sean menos propensos a golpear a los empleadores con cargos por discriminación cuando los despidos se realizan por antigüedad.

Esto, sin embargo, deja a los empleadores con un enigma cuando los empleados más nuevos y menos experimentados son despedidos primero. Los empleadores enfrentan la probabilidad de que su talento más educado, sofisticado en tecnología y menos remunerado sea eliminado primero, por lo que no se recomienda este enfoque.

Antigüedad en las decisiones de empleo

Incluso en los lugares de trabajo que no consideran la antigüedad en las decisiones relacionadas con el empleo, los empleadores aún pueden honrar la antigüedad de otras maneras. Los objetivos para honrar la antigüedad son la retención de empleados y el compromiso de los empleados.

Por lo tanto, las organizaciones pueden reconocer la longevidad de los empleados con premios de servicio, oportunidades de tutoría, reconocimiento de longevidad, preferencia pública para compartir conocimientos históricos y asignaciones de claves.

Desea alentar la longevidad de sus empleados porque su organización se beneficia de tener empleados de alto nivel con conocimiento y experiencia de la compañía. Pero, a menos que esté obligado por contrato, la antigüedad nunca debe ser el único factor considerado en las decisiones de empleo.