¿Qué es un aumento de sueldo en el trabajo?

Un aumento es un aumento en la cantidad de salario por hora o salario que recibe un empleado por el trabajo realizado en una organización. Las organizaciones ofrecen aumentos a los empleados de diferentes maneras y por una variedad de razones. Un aumento se considera un evento positivo porque aumenta el salario neto y el poder adquisitivo del empleado.

¿Cómo aumenta una organización a los empleados?

Las siguientes son formas en que las organizaciones aumentan el salario de los empleados mediante aumentos salariales.

• Algunas organizaciones asignan aumentos basados ​​en la revisión de un empleado en una evaluación de desempeño anual. Este tipo de aumento a menudo se asigna en función de la clasificación del desempeño del empleado en la revisión (1-5, por ejemplo, con un porcentaje del aumento salarial asignado a cada calificación numérica).
  Este tipo de aumento es subjetivo, ya que la opinión del gerente suele ser el determinante principal del aumento del empleado. Algunas organizaciones han hecho todo lo posible para eliminar el peso de la opinión del gerente en la mezcla. Han ideado sistemas complejos y lentos para crear, para seleccionar cada número. Por ejemplo, para ganar un 5, el empleado debe haber logrado estos diez elementos.
• Otras organizaciones distribuyen aumentos, como un aumento del costo de vida del 2. 5%, por igual para todos los empleados ya sea anualmente o dos veces al año. Este tipo de aumento salarial no motiva a los empleados a mejorar su desempeño o fomentar la participación de los empleados. Cuando todos los empleados obtienen el mismo aumento anualmente, ¿por qué sobresalir?

• Un contrato puede requerir un aumento para los empleados en función de los factores establecidos en el contrato, como los contratos en lugares de trabajo representados por el sindicato. Generalmente se negocia y los aumentos son claros, basados ​​en el sistema de compensación negociado.
  Una vez más, cuando los empleados reciben el mismo aumento, el aumento no motiva y recompensa a los empleados de mejor rendimiento de su organización. A sus mejores empleados les molesta que sean compensados ​​al mismo ritmo que las personas que tienen un desempeño menos eficaz.

• El gobierno y otras organizaciones sin fines de lucro pueden haber presentado requisitos claramente detallados para todos los empleados y basados ​​en la longevidad de los empleados, las calificaciones salariales organizacionales y los requisitos y responsabilidades laborales dentro del rango de pago.
  Este sistema de pago ofrece a los empleados un camino para ganar más dinero a través de promociones, movimientos laterales y responsabilidades laborales ampliadas. Sin embargo, todavía no es tan motivador o gratificante como un aumento basado en el mérito.
• Un aumento puede recompensar las contribuciones de un empleado. Un empleado también puede hacer una contribución tan importante que se le otorgue un aumento en reconocimiento de la contribución. También puede resultar de la exitosa negociación salarial de un empleado.Fuera del horario habitual de revisión salarial de la organización, una negociación salarial exitosa a menudo es el resultado de contribuciones significativas.
• Finalmente, algunas organizaciones intentan asignar un aumento a cada empleado en función del rendimiento y la contribución del empleado durante el período de tiempo cubierto. Esta forma de aumento de mérito o aumento de mérito es cada vez más importante en el sector privado. Se reconoce como una forma de atraer y mantener a los mejores empleados mientras se alienta a las personas que no contribuyen con un aumento de cero.
  Cuando los empleadores realmente dan aumentos de cero dólares, tienen dólares adicionales en el presupuesto salarial para darles más a los contribuyentes más fuertes.

Un empleado, particularmente en el sector privado, puede solicitar un aumento cuando el empleado cree que sus contribuciones laborales merecen un aumento en el pago. Un aumento también generalmente acompaña un evento de empleo, como un ascenso, traslado lateral, asignación especial o rol de liderazgo del equipo, para citar varios ejemplos de cambios / mejoras laborales que provocan un aumento.

También conocido como: aumento salarial, aumento de sueldo, aumento en la paga, aumento de sueldo