Video: Ricardo Cuenca: "El aumento salarial aplica sólo para los maestros nombrados" 2025
Un pronóstico de mayo de 2017 de WorldatWork predice que los presupuestos de aumento salarial para los empleadores de EE. UU. Crecerán un 3 por ciento en promedio en 2018 en la mayoría de las categorías de empleados. Esta proyección es esencialmente igual a la del 3 por ciento de los empleadores presupuestados en 2017. Estos aumentos previstos del presupuesto salarial de 2018 representan los ajustes del costo de vida planificado y los aumentos de mérito.
Estas proyecciones son el aumento promedio que los empleados pueden esperar en 2017 y 2018.
No son el porcentaje de aumento que los empleados pueden esperar en general. Incluso cuando los empleados hacen un trabajo similar, los empleadores diferencian cada vez más el pago en función del rendimiento.
¿Por qué algunos empleados reciben aumentos salariales?
¿Por qué algunos empleados ganan más que otros por un trabajo similar? Reciben regularmente aumentos salariales y aumentos salariales. Cuatro problemas de empleo diferentes impulsan principalmente este hecho sobre los aumentos salariales. Los aumentos salariales dependen de:
- la industria en la que está empleado,
- el mercado laboral y el pago basado en el mercado para su trabajo en su región del país,
- las prácticas de pago y la filosofía de su organización, y
- tu desempeño en tu trabajo.
Cada vez es más común diferenciar los aumentos salariales por el rendimiento del empleado. Los empleados de alto rendimiento y superior pueden esperar recibir tanto como 4. 5 por ciento a 5 por ciento y, en algunos casos, hasta 10 por ciento en función de su desempeño.
Según Kiplinger, "las empresas pronostican aumentos del 3%, similares a los años anteriores. Pero cómo se gasta ese presupuesto puede variar por persona. Los empleados con la calificación más alta posible podrían ver aumentos en el rango de 4. 5% a 5%, mientras que los de bajo desempeño obtienen un aumento entre 0. 7% y 1%. Se proyecta que las bonificaciones para los empleados asalariados sean 11. 6% de la remuneración, en promedio, con recompensas por proyectos especiales o logros únicos establecidos en 5. 6%, en promedio. "
Y, del mismo artículo," Muchas empresas están haciendo que el proceso sea más sobre los comentarios que sobre las clasificaciones de desempeño. Eso significa que hay una oportunidad real de sentarse con un gerente y asegúrese de que haya un entendimiento mutuo: ¿qué se espera realmente de mí, cómo me medirán y cómo afectará eso a mi salario? "
Teniendo esto en cuenta, si está decepcionado por el monto de su aumento de sueldo, la mayoría importante pregunta, debe preguntarle a su gerente lo siguiente: "¿Qué puedo mejorar acerca de mi desempeño y cooperación? ntribución para que yo sea elegible para el mayor aumento de sueldo en el futuro? "
El rendimiento de los empleados tiene un impacto en los aumentos salariales
Los datos de compensación de Mercer se comparan de manera similar. Según la Encuesta de Planificación de Compensación Estadounidense de Mercer 2017/2018, "se espera que el presupuesto promedio de aumento de mérito sea 2.8% en 2017, con proyecciones aumentando levemente a 2. 9% en 2018. " Sin embargo, los aumentos salariales para los empleados con mejor desempeño -7% de la fuerza de trabajo- serán casi el doble que los de los artistas promedio a medida que las empresas continúan diferenciándose aumentos salariales basados en el rendimiento.
Además, un número creciente de empleadores está presupuestando dólares promocionales por separado de aumentos salariales por mérito.
Además de los aumentos salariales, los aumentos promocionales como un porcentaje del salario base están aumentando, Mercer dice que esto es "firmen que las organizaciones miran internamente el talento y la progresión profesional para retener empleados clave en lugar de arriesgarse a perderlos ante la competencia".
Los aumentos promocionales, según el promedio de la encuesta Mercer de 2016, aproximadamente el 8% del salario, varían según el trabajo pero para todos los grupos de empleados. "Para los ejecutivos, los aumentos promocionales aumentaron a 9. 1% del salario base (en comparación con 8. 4% el año pasado) y para profesionales aumentó a 7. 7% (comparado con 6. 9% el año pasado) . "
La C La mayoría de los beneficios aumenta la remuneración de los empleados
Los empleados también deben considerar el costo de sus beneficios cuando consideran su paquete de compensación total. Tradicionalmente, el empleado promedio no tiene conocimiento de cuánta compensación adicional realmente proporciona el empleador.
"Los costos del empleador para la compensación del empleado promediaron $ 35. 28 por hora trabajada en marzo de 2017, informó la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE.UU .. Los salarios y salarios promediaron $ 24.10 por hora trabajada y representaron el 68. 3 por ciento de estos costos, mientras que los beneficios promediaron $ 11.18 y representaron el 31.7 por ciento restante. Los costos totales de compensación del empleador para los trabajadores de la industria privada promediaron $ 33.11 por hora trabajada. Los costos totales de compensación del empleador para los trabajadores del gobierno estatal y local promediaron $ 48.24 por hora trabajada. "
¿Está interesado en ver un promedio del costo para que su empleador brinde sus beneficios? Eche un vistazo a los Datos de beneficios rápidos de Mercer para 2017. La tabla contiene los límites anuales hasta 2017 para diversos propósitos de beneficios para empleados, la definición de empleados altamente compensados y los impuestos y beneficios de la Seguridad Social.
Investigue su salario antes de saltar del barco
¿Cree que su trabajo vale más dinero del que está ganando? Si es así, no estás solo. En una encuesta de 2015, Mercer descubrió que el salario es la recompensa más valorada por los trabajadores, pero que solo el 55 por ciento de los trabajadores están satisfechos con lo que ganan.
El hallazgo realmente interesante es que, cuando se compara con los datos de mercado de la firma para posiciones similares, solo el 19 por ciento del grupo está realmente mal pagado; El 17 por ciento parece estar pagado en exceso, y el 34 por ciento recibe una compensación justa.
¿Sigue siendo uno de los empleados que está buscando trabajo porque se siente mal pagado? Necesita continuar su investigación de mercado y recopilar datos basados en el mercado para determinar si realmente está mal pagado. Estos sitios le darán una idea de lo que puede hacer una persona en su región, con su trabajo y con el título de su trabajo:
Payscale.com: sitio recomendado para investigar información salarial. Muy preciso para trabajos en el medio oeste.
- Glassdoor. com: los empleados y ex empleados publican información salarial y califican compañías.
- Salario. com: sitio informativo: las escalas salariales tienden a ser altas y reflejan grandes regiones urbanas. Encuentre un asistente de salario útil.
- Monstruo. com: Encuentre un asistente de salario gratis.
- Además, los profesionales de Recursos Humanos tienen sitios web de salarios y libros que los ayudan a tomar decisiones sobre los rangos salariales. A veces, los empleados tienen acceso a estos rangos. Es probable que estén más cerca de lo que hacen los empleados de su región.
Los grandes sitios web nacionales a menudo no son tan precisos como las pequeñas encuestas regionales de empleadores en las que su empleador puede participar.
Quizás su empleador incluso publique los rangos de pago para trabajos de la compañía que pueden ser útiles en su búsqueda para descubrir su potencial de pago. Según SHRM, más empleadores están compartiendo esta información.
Aún desea ganar más dinero
Ha analizado las cifras promedio nacionales en Payscale. encuesta de com para su industria y región. Has investigado tu salario en las calculadoras de salarios provistas más arriba. Ha hablado con sus profesionales de RR.HH. y ha descubierto que recibe un pago adecuado. Su salario puede reflejar razonablemente las prácticas de pago y los rangos salariales disponibles dentro de su organización.
Pero aún desea ganar más dinero. ¿Cuáles son sus opciones y cómo podría hacer para ganar más dinero?
No solo en su trabajo actual, sino a lo largo de su carrera, usted y las decisiones que toma tienen un gran impacto en la cantidad de dinero que gana. Tienes opciones. Eche un vistazo a estas opciones.
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Calculadoras de sueldo, costo de la vida y sueldo gratis
Herramientas gratuitas para calcular el salario, cheque de sueldo calculadoras, calculadoras de impuestos, calculadoras del costo de la vida y encuestas salariales para ayudarlo a encontrar información salarial.
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