¿Qué es una carta de intención para un trabajo?

Una carta de intención, cuando se hace referencia en un puesto de trabajo, es el equivalente a una carta de presentación. Una carta de intención para un trabajo explica las razones de su interés en la organización e identifica sus habilidades, habilidades y experiencias más relevantes, explicando exactamente cómo califica para el puesto.

Se puede escribir una carta de intención para solicitar una vacante de trabajo específica o se puede escribir como una carta de consulta para mostrar su interés en el empleo a una empresa que no haya enumerado los puestos disponibles.

¿Por qué escribir una carta de intención?

Las cartas de intención se utilizan como un medio de introducción para personalizar su aplicación y conectar al gerente de recursos humanos a su currículum. Le facilitan al reclutador o al empleador ver exactamente cuáles son sus calificaciones y qué puede aportar a la mesa que otros solicitantes no pueden.

Una carta bien escrita ayudará a que su solicitud sea notada y le brindará al empleador detalles sobre por qué es un candidato fuerte y debe ser considerado.

Además, los empleadores pueden solicitar una carta de intención cuando publican un trabajo. Esta carta se enviará o publicará además de su currículum y otros materiales de solicitud requeridos.

Estos son algunos ejemplos de listados de trabajo que requieren una carta con la aplicación:

• Por favor, envíe su currículum y carta de intención.
• Presentar carta de intención, currículum actual y solicitud.
• Envíe una carta explicando cómo cumple con los requisitos de este puesto.

Qué incluir en una carta de intención

Una carta de intención también le permite mostrar sus habilidades de redacción y comunicación, y su capacidad de venderse al director de recursos humanos. De manera similar a una carta de presentación, las calificaciones, los objetivos profesionales, los objetivos, la experiencia previa, las habilidades, el liderazgo y otras características se ilustran para diferenciarlo del resto del grupo de solicitantes.

Sin embargo, simplemente no repita lo que tiene en su currículum en su carta. En cambio, seleccione sus calificaciones más fuertes y destaque. Su objetivo es mostrar sus mejores credenciales al empleador para que se las persuada de leer su currículum, no para proporcionar un historial profesional completo.

Empareje sus credenciales con el trabajo

Cuando un empleador solicita una carta de intención, le piden que le muestre por qué tiene los requisitos para ser seleccionado para una entrevista. Tómese el tiempo para revisar cuidadosamente la descripción del trabajo y los requisitos enumerados en ella; su carta de intención debe hacer eco y responder a estos requisitos.

Luego, tome sus habilidades y experiencias que están más relacionadas con los requisitos del trabajo y descríbalas, brevemente, en su carta. Revise estos consejos para hacer coincidir sus calificaciones con un trabajo antes de comenzar.Asegúrese de incluir lo siguiente en su carta:

• Experiencia de trabajo relacionada
• Educación relacionada y certificaciones
• Calificaciones requeridas y preferidas
• Habilidades requeridas y preferidas
• Por qué está interesado en el trabajo
• Una solicitud educada para programar una entrevista personal.

Cuanto más cerca pueda hacer coincidir sus credenciales con los requisitos del trabajo, mayores serán sus posibilidades de ser elegido para una entrevista de trabajo.

Cómo formatear su carta

Una buena estrategia para formatear su carta de intención es incluir una sección con viñetas, después de su introducción, que resalte sus calificaciones para el trabajo. Las viñetas ayudarán a que sus calificaciones destaquen en la página, llamando inmediatamente la atención sobre las habilidades y la experiencia que ofrece. Un uso cuidadoso de negrita también puede ayudar a captar la atención del gerente de recursos humanos. Aquí hay un ejemplo:

"Las calificaciones y habilidades que traigo a la mesa incluyen:

• 10 años de experiencia progresiva en la gestión de ventas minoristas, lo que provoca un aumento constante en las ventas año tras año en más de 15 % por cada año de tenencia.
• Probado talentos de liderazgo y teambuilding , capacitando y guiando con éxito a los equipos de más de 20 representantes de ventas a nuevos niveles de rendimiento de ventas.
• Capacidades de planificación analítica y estratégica aprovechadas para controlar el inventario / los costos, reducir el abandono y maximizar la productividad de las ventas. "

Cómo enviar su carta

La publicación de trabajo debe especificar cómo se enviarán los materiales de solicitud de empleo. Siga cuidadosamente las instrucciones para asegurarse de que su aplicación reciba una consideración cuidadosa.

Ejemplos:

• Susan escribió una carta de intención para enviar con su currículum cuando solicitó un trabajo docente.
• La empresa ABC requiere una carta de intención, un currículum vitae y tres referencias profesionales de todos los candidatos para empleo.
• Nuestro gerente de contratación revisará su carta de intención y currículum vitae y se comunicará con usted si estamos interesados ​​en entrevistarlo.

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