Carta de solicitud (Cómo escribir y ejemplos)

Una carta de solicitud, también conocida como carta de presentación, es un documento de solicitud de empleo que se envía con su currículum para proporcionar información adicional sobre sus habilidades y experiencia.

La carta de solicitud tiene la intención de proporcionar información detallada sobre por qué es un candidato calificado para el trabajo que está solicitando. Las cartas de solicitud efectivas explican las razones de su interés en la organización específica e identifican sus habilidades o experiencias más relevantes.

Su carta de solicitud debe indicarle al empleador la posición que está solicitando, lo que lo convierte en un candidato fuerte, por qué deberían seleccionarlo para una entrevista y cómo lo hará.

Carta de sugerencias de aplicaciones

• Siempre escriba una . A menos que una publicación de trabajo específicamente indique no enviar una carta de solicitud o carta de presentación, siempre debe enviar una. Incluso si la empresa no solicita una carta de solicitud, nunca está de más incluirla. Si le piden que envíe una carta, asegúrese de seguir exactamente las instrucciones (por ejemplo, pueden pedirle que envíe la carta como un archivo adjunto de correo electrónico o escribirla directamente en su sistema de solicitud en línea). Seguir las instrucciones de la aplicación es el primer paso para ser seleccionado para una entrevista.
• Usar formato de carta comercial. Use un formato oficial de carta comercial al escribir su carta. Incluya su información de contacto en la parte superior, la fecha y la información de contacto del empleador. Asegúrese de proporcionar un saludo al comienzo y su firma al final.

• Venderte a ti mismo . A lo largo de la carta, concéntrese en cómo beneficiaría a la compañía. Proporcione ejemplos específicos de momentos en los que demuestre destrezas o habilidades que serían útiles para el trabajo, especialmente las enumeradas en la publicación o la descripción del trabajo. Si es posible, incluya ejemplos de momentos en los que agregó valor a una empresa. Los valores numéricos ofrecen evidencia concreta de sus habilidades y logros.

• Use palabras clave. Vuelva a leer la lista de trabajos, dando vueltas a las palabras clave (como habilidades o habilidades que se destacan en la lista). Intenta incluir algunas de esas palabras en tu carta de presentación. Esto ayudará al empleador a ver que usted es un buen candidato para el trabajo.
• Mantenerlo breve. Mantenga su carta en una página larga, con no más de cuatro párrafos. Es más probable que un empleador lea una carta concisa.
• Editar, editar, editar. Es probable que los empleadores pasen por alto una aplicación con muchos errores. Por lo tanto, lea su carta de presentación y, si es posible, pida a un amigo o asesor profesional que revise la carta. Revise cualquier error de gramática o de ortografía.

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Escribir una carta de solicitud: paso a paso

2.Encabezado (para una carta comercial)

Su encabezado debe incluir su nombre, dirección, ciudad, estado y código postal, seguido de su número de teléfono y correo electrónico. La fecha debe estar en la siguiente línea. Luego, debe indicar el nombre del contacto de la empresa, su título, la dirección de la empresa y la ciudad, el estado y el código postal. Si va a enviar su carta por correo electrónico como documento adjunto, coloque el título con su nombre y el título del trabajo.

2. Asunto (para una carta por correo electrónico)

Enumere el trabajo que está solicitando y su nombre en el asunto de su mensaje de correo electrónico, para que el empleador tenga claro qué trabajo le interesa y quién usted está.

3. Saludo

Comience su saludo de carta con "Dr. / Sr. / Ms. Apellido". Si no conoce el apellido del empleador, simplemente escriba "Estimado Gerente de Contratación" o deje el saludo fuera de la carta y comience con el primer párrafo.

4. Cuerpo de la carta

• Primer párrafo : explique por qué está escribiendo: mencione el trabajo que está solicitando y dónde encontró el listado.
• Párrafo (s) intermedio (s): Indique lo que debe ofrecerle al empleador: mencione por qué sus habilidades y experiencias son adecuadas para el trabajo. Para cada habilidad o calidad que mencione, brinde un ejemplo específico.
• Último párrafo: Diga gracias al gerente de recursos humanos por considerarlo y tenga en cuenta cómo hará el seguimiento.

5. Firma

Termine su carta con un cierre educado, como "Atentamente" o "Atentamente", y su firma (escrita a mano si la envía por correo postal), seguida de su nombre escrito. Si se trata de un correo electrónico, simplemente incluya su nombre escrito, seguido de su información de contacto.

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