Cómo escribir una carta de recomendación (con ejemplos)

Para algunos trabajos, los empleadores solicitan cartas de recomendación por escrito. Incluso pueden solicitarlos como parte del proceso de solicitud. En estos casos, se solicita al solicitante que presente cartas de recomendación (generalmente dos o tres) con su currículum y carta de presentación.

Consejos para escribir cartas de recomendación para empleo

Si se le solicita que proporcione una referencia para un trabajo específico, la carta de recomendación más efectiva será aquella escrita teniendo en cuenta los requisitos de ese trabajo en particular.

Consulte la publicación del trabajo o la descripción del trabajo para encontrar habilidades y conocimientos específicos que puede incluir en la carta de su candidato.

Cuando se le pide que escriba una carta de recomendación general, aún puede centrarse en los tipos o categorías de trabajos para los que la persona está presentando una solicitud.

Recopila información antes de empezar

Pídale a la persona para quien está escribiendo que le proporcione una copia de la publicación del trabajo y su currículum vitae (CV) antes de comenzar a redactar su carta. También puede ser útil revisar su carta de presentación para ver cómo presentan sus calificaciones para el trabajo.

Cuando está escribiendo una recomendación más general, aún debe pedir al sujeto de su carta que describa sus objetivos de empleo. Pídales un ejemplo o dos de los trabajos que están solicitando. También pídales que compartan sus activos más comercializables para ese tipo de trabajo, especialmente los que puede haber observado en su relación con la persona que está recomendando.

Mientras más información tenga sobre los trabajos o tipos de trabajos que el candidato está solicitando, más efectiva será su recomendación.

Qué incluir en una carta de recomendación

El primer párrafo de su carta debe explicar cómo conoce a la persona para quien está escribiendo. Haga referencia al título de su trabajo y al título de su trabajo cuando interactuó, así como a la naturaleza de su relación, incluso si supervisó al individuo.

Por lo general, también incluiría el tiempo que ha conocido a la persona.

Cuerpo de la carta

El cuerpo de su carta debe hacer referencia a las habilidades, cualidades, áreas de conocimiento y otros activos de la persona que está recomendando. Comience por hacer una lista de las fortalezas que le gustaría transmitir en su recomendación.

Luego, redacte oraciones que incluyan referencias a cualquier prueba que haga que sus afirmaciones sobre esos activos sean más creíbles. Proporcione ejemplos específicos de casos en los que observó al candidato utilizando las habilidades que están resaltando para el gerente de recursos humanos.

Esto podría consistir en un proyecto o rol en el que aplicaron con éxito una determinada habilidad.Citar los logros en los que se agregó valor a su organización y describir las fortalezas que permitieron a la persona generar esos resultados puede ser particularmente convincente.

Carta de cierre

En su declaración final, puede ser muy efectivo mencionar que contrataría nuevamente a la persona. Una declaración positiva sobre su creencia de que la persona sería una adición sobresaliente a su personal también se puede incorporar en su cierre.

Comparta su información de contacto

También puede ser útil compartir un número de teléfono y una dirección de correo electrónico con una mención de su deseo de compartir una perspectiva adicional sobre el candidato.

Formateando su letra

Aquí hay pautas para formatear letras de recomendación, incluyendo longitud, formato, fuente y cómo organizar sus letras.

• Qué información incluir en una carta de recomendación

Envío de su carta

Es posible que le pidan que envíe la carta a la persona que está recomendando o directamente al empleador. Si envía por correo electrónico, adjunte una copia de su carta al mensaje de correo electrónico como documento PDF o Microsoft Word. El puesto de trabajo o el empleador generalmente especificará cómo se debe enviar la recomendación y a quién se debe enviar.

Revisar muestras de la carta de recomendación

¿No está seguro de qué escribir? Revise los ejemplos de la carta de recomendación, incluidas las cartas de empleo, las cartas de recomendación académicas y las cartas de referencia personal y personal.

Cuando no puede escribir una recomendación positiva

Si tiene dificultades para enmarcar honestamente una carta convincente para un candidato, está bien rechazarla.

En realidad, es mejor decir que no que escribir una carta que no aprueba enérgicamente a la persona que usted está recomendando.

Simplemente puede decir algo vago como que no se siente totalmente cómodo escribiendo una recomendación o que no tiene el tipo de exposición que le permitiría proporcionar el tipo correcto de letra. A continuación, le indicamos cómo rechazar una solicitud de recomendación.

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