¿Qué es deber del jurado, licencia y pago?

¿Interesado en conocer las especificaciones del empleador sobre el deber de jurado? El deber de jurado ocurre cuando un empleado recibe un citatorio de un tribunal federal o estatal para comparecer en un día y horario determinados para servir como miembro del jurado.

Un jurado es un panel de personas a las que se asigna un veredicto en un caso que se les presenta. Presentar un veredicto es decidir si un individuo que ha sido acusado de un crimen es culpable o inocente.

Cuando un posible miembro del jurado llega a su tribunal asignado, la primera tarea es completar un cuestionario y participar en el proceso de selección del jurado.

Un empleado que fue llamado a servir como jurado es elegido para servir en un jurado o despedido. Si se retira razonablemente temprano, un empleador puede esperar que el empleado vaya a trabajar por ese día.

El proceso habitual involucra al jurado potencial que llama al tribunal la noche anterior a que se le solicite que se presente para el servicio de jurado. En ese momento, el jurado puede ser informado de que los servicios no son necesarios para ese día.

De hecho, es posible que el empleado nunca tenga que presentarse en la corte y pueda servir como jurado sin haber sido jurado. Por otro lado, el empleado puede ser seleccionado para servir en un jurado que continúa por meses. La política de deber de un jurado de un empleador debe tener en cuenta todos estos factores.

Licencia de deber de jurado

La ausencia de servicio de jurado proporciona una ausencia pagada o no remunerada del trabajo cuando se requiere que un empleado se presente para el servicio de jurado.

La disponibilidad para el servicio de jurado es obligatoria por ley. Por lo tanto, los empleadores en casi todos los estados están obligados por ley a proporcionar a un empleado el tiempo libre de trabajo que es necesario para el servicio de jurado.

Si la citación a un deber de jurado ocurre en un momento del año cuando el empleador experimentaría un impacto significativo de la pérdida del empleado, el empleador puede escribir una carta al tribunal.

El tribunal considerará la solicitud del empleador y del empleado para el deber de jurado pospuesto caso por caso.

Deber de Empleado y Jurado: Tribunales Estatales

Debido a que las leyes varían de estado a estado, al desarrollar la política de servicio de jurado de la empresa, consulte con el departamento de trabajo de su estado y el Departamento de Trabajo de EE. UU. Para conocer las leyes que rigen el deber de jurado en su estado.

En algunos estados, a los empleadores se les dice cuánto tiempo se le debe permitir a un empleado servir en un jurado. En otros, los empleadores deben continuar pagando al empleado mientras él o ella está en servicio de jurado.

La mayoría de los estados dejan la política de deber de jurado de un empleador para el empleador. Sin embargo, algunas leyes estatales especifican lo que el empleador debe pagar, por lo general lo mismo que paga el deber de jurado durante los primeros x días que un empleado está en servicio de jurado.

Luego, por días adicionales de servicio como jurado, el sistema judicial estatal le paga al empleado la tarifa vigente para el servicio como jurado.Otros estados especifican que al empleado se le debe pagar su sueldo regular mientras se reporta para servir como jurado.

Algunos estados no permiten que un empleador resta el tiempo de servicio del jurado del sueldo de un empleado. Los requisitos varían también en función de si un empleado trabaja para el gobierno estatal, federal o local o para un empleador del sector privado.

Además, según la ley federal, a los empleadores se les prohíbe tomar acciones adversas en el trabajo, como el despido laboral contra un empleado que debe presentarse como jurado. Las acciones adversas pueden incluir acoso, amenazas o intentar coaccionar al empleado relacionado con el deber del jurado. Se le debe permitir a un empleado presentarse de nuevo en el trabajo después de su deber de jurado.

Deber de Empleado y Jurado: Tribunales Federales

Según el Departamento de Trabajo de EE. UU .:

"Un empleador no puede hacer deducciones por ausencias de un empleado exento debido a un deber de jurado, sirviendo como testigo o licencia militar. El empleador puede compensar cualquier cantidad recibida por un empleado exento como honorarios de jurado, honorarios de testigos o pago militar temporal por una semana en particular contra el salario de esa semana en particular. No es necesario pagar al empleado por ninguna semana de trabajo durante la cual él o ella trabajo, por ejemplo, cuando un empleado tiene licencia temporal para el servicio militar durante toda la semana laboral. "

Según la Asociación de Empresas e Industrias de Connecticut," la ley federal no exige que los empleadores paguen los salarios de los empleados no exentos por servicio de jurado. Sin embargo, se requiere que los empleadores: (1) consideren a los empleados con un permiso de ausencia durante el servicio de jurado; (2) continuar su seguro y otros beneficios de acuerdo con las políticas establecidas de licencia; y (3) reintegrar a los empleados a sus puestos sin pérdida de antigüedad. "

Empleados y exención del deber del jurado pagado

La Ley de estándares laborales justos (FLSA) no exige el pago por el tiempo no trabajado por un empleado, incluido el informe para el servicio como jurado. Este tipo de beneficio por licencia paga generalmente es una cuestión de acuerdo entre un empleador y un empleado o el empleador y el representante sindical del empleado.

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), en 2010, de los empleados que trabajan en el gobierno estatal, el 94% recibe un permiso por jurado pagado. De los empleados que trabajan en el empleo del gobierno local, el 90% recibe un permiso por jurado pagado. Los empleados federales reciben su salario regular mientras realizan tareas de jurado.

En el sector privado, el 68% de los empleados reciben un permiso por jurado pagado. El porcentaje de trabajadores que reciben permisos de jurado remunerados varía ampliamente y se basa en el título del trabajo, el nivel de trabajo o la clasificación, el tipo de trabajo, la industria y la ubicación nacional.

Por ejemplo, entre el 85% y el 88% de los empleados gerenciales reciben un permiso por jurado pagado. El 85% de los empleados representados por el sindicato reciben un permiso de jurado pagado, pero solo el 49% de los empleados de la industria de servicios lo hicieron. (Consulte la tabla vinculada para conocer detalles sobre los cargos, la industria y la ubicación).

El porcentaje promedio de empleados que reciben permisos pagados para ejercer el jurado en todas las industrias, excepto el gobierno federal y hogares privados, es del 72%.

Vea una muestra de una política de servicio del jurado que presenta las mejores prácticas para un empleador de elección que desea retener empleados calificados.

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