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¿Qué se incluye en una verificación de antecedentes de empleados? La Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) establece los estándares para la detección de empleo. La FCRA define una verificación de antecedentes como un informe del consumidor.
¿Qué se incluye en una verificación de antecedentes de empleados?
Antes de que un empleador pueda obtener un informe del consumidor o ejecutar un cheque de crédito para fines de empleo, debe notificárselo por escrito y obtener su autorización por escrito.
Si el empleador simplemente realiza consultas (en lugar de ejecutar informes), también debe solicitar su consentimiento. De esa forma, podría retirar su solicitud si hay información que preferiría que no se divulgara.
Si un empleador decide no contratar debido a este informe, debe darle una divulgación de acción pre-adversa que incluya una copia del informe y una copia de sus derechos. Luego deben avisarle que han decidido no contratarlo y darle a conocer el nombre y la dirección de Consumer Reporting Agency e información sobre su derecho a disputar el informe.
Lo que se puede verificar
Como mínimo, una verificación de antecedentes verificará su número de seguro social. Como máximo, puede incluir un análisis de su historial de trabajo, las personas que conoce, junto con un informe de crédito completo. También puede incluir sus registros de pagos de crédito, registros de manejo o antecedentes penales. Las consultas deben estar relacionadas con el trabajo.
Por ejemplo, si lo contratan para trabajar en un banco, sería razonable averiguar si tiene un historial de malversación o robo.
La extensión de una verificación de antecedentes depende del empleador, la empresa y el trabajo involucrado. Parte de la información investigada incluye registros de manejo, registros de crédito, antecedentes penales, registro de vehículos, información educativa, registros judiciales, compensación, bancarrota, registros médicos, referencias, propiedad, resultados de pruebas de drogas, ex empleados, registros militares e información de delincuentes sexuales .
Privacidad de verificación de antecedentes
¿Qué no se puede incluir en una verificación de antecedentes? Hay cierta información que no puede ser divulgada bajo ninguna circunstancia.
Los registros escolares son confidenciales y no pueden divulgarse sin el consentimiento del alumno. No puede ser discriminado porque se declaró en bancarrota, sin embargo, las quiebras son un registro público, por lo tanto, es fácil para los empleadores obtener la información. Las leyes varían de un estado a otro con respecto al control de antecedentes penales. Algunos estados no permiten preguntas sobre arrestos o condenas más allá de cierto punto en el pasado. Otros solo permiten la consideración del historial criminal para ciertos puestos.
Aquí hay información sobre lo que se puede incluir en un informe de antecedentes laborales.
Los empleadores no pueden solicitar registros médicos y no pueden tomar decisiones de contratación basadas en la discapacidad del solicitante. Solo pueden preguntar sobre su capacidad para realizar un determinado trabajo. Lo mismo es cierto para la Compensación del Trabajador. Los militares pueden divulgar su nombre, rango, salario, asignaciones y premios sin su consentimiento. Los registros de manejo tampoco son confidenciales y pueden divulgarse sin consentimiento.
Esté preparado para una verificación de antecedentes
La mejor manera de prepararse para una verificación de antecedentes es conocer la información que pueda encontrar un empleador.
Obtenga una copia de su informe de crédito. Si hay información errónea, impúbela con el acreedor. Revise el registro de su vehículo de motor solicitando una copia de su registro al Departamento de Vehículos Motorizados de su estado. Pídale a sus empleadores anteriores copias de sus archivos de personal. Asegúrese de saber lo que sus referencias van a decir sobre usted. Aquí hay información sobre cómo prepararse para una verificación de antecedentes laborales.
Lo más importante es asegurarse de que su currículum y las solicitudes de empleo sean precisas y veraces. Si mientes, es posible que no te atrapen de inmediato, pero es probable que te atrapen en algún momento. No vale la pena no ser contratado, despedido y arruinar su historial de empleo porque pensó que su currículum podría necesitar un poco de mejora.
Lectura sugerida: Cómo prepararse para una verificación de antecedentes laborales
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