Video: PTU. 1/2 ANTECEDENTES Y TRATAMIENTO LABORAL. 2025
Muchos empleadores usan los motores de búsqueda y las redes sociales para descubrir información sobre empleados potenciales y actuales. En algunos casos, esa información, especialmente la información de redes sociales de sitios como Facebook y Twitter, se ha usado para no contratar candidatos para un trabajo o para despedir empleados. Sin embargo, hay problemas potencialmente de discriminación involucrados. También lleva mucho tiempo que los gerentes de recursos humanos investiguen a los empleados ellos mismos.
La Corporación de Inteligencia Social (SIC) aborda ambas cuestiones proporcionando verificaciones exhaustivas de antecedentes para los empleadores que incluyen investigaciones en línea de las redes sociales y otros sitios de Internet y cumple con la Ley de Informe de Crédito Justo (FCRA) y leyes antidiscriminatorias. La compañía ha creado un proceso de verificación que hace que sea fácil para los empleadores descubrir información rápida y sencilla sobre los solicitantes y empleados.
Corporación de Inteligencia Social (SIC)
Corporación de Inteligencia Social (SIC) proporciona un servicio en línea que los empleadores pueden utilizar para realizar verificaciones de antecedentes sobre la presencia en Internet y el historial de solicitantes de empleo o para supervisar a los empleados actuales 'comportamiento en línea. SIC proporciona verificaciones de antecedentes para posibles empleados y una selección continua de los empleados actuales.
Verificaciones de antecedentes y evaluación de Social Intelligence Corporation
Además de los populares sitios de redes sociales (Facebook, Twitter, YouTube, etc.), SIC busca en la web profunda: páginas web que no pueden descubrirse buscando en un motor de búsqueda convencional como Google o Bing.
Esto incluye algunas bases de datos universitarias, académicas, gubernamentales y privadas que no están disponibles para el público en general. La información recopilada a partir de estas fuentes no está tan disponible como la información que aparece en las búsquedas estándar.
Información compartida con empleadores
Lo que diferencia a SIC es que no proporciona toda la información encontrada a los empleadores.
La empresa cumple con la Ley federal de información crediticia y, aunque SIC tiene acceso a esta gran cantidad de información, no todo se comparte con los empleadores.
Los informes solo brindan información solicitada por los criterios predefinidos del empleador, por lo que la información adicional que puede afectar de manera ilegal y negativa la percepción de un empleador de un empleado potencial o actual nunca entra en el proceso de contratación o supervisión.
La información que no se informa incluye cualquier característica de "clase protegida" que las leyes federales contra la discriminación consideran inutilizable en el proceso de contratación (raza, religión, origen natural, edad, sexo, estado civil, orientación sexual, estado de discapacidad, etc. )
Cómo funciona el servicio
La tecnología de recopilación automatizada de Social Intelligence Corporation permite a SIC proporcionar informes dentro de las 24 a 48 horas mientras todavía tiene actividad en los medios sociales sobre cada solicitante de trabajo revisado manualmente.Cuando la información se revisa, la información protegida se filtra del informe.
Los informes incluyen información sobre material objetable, como comentarios racistas o comportamiento, fotos y videos explícitos, y actividad ilegal tal como lo define el empleador.
Los empleadores se benefician al recibir una alerta si sus empleados potenciales o actuales infringen las normas de conducta de la compañía en línea sin el riesgo de cargos por discriminación que vienen con el examen de motor de búsqueda estándar.
Solicitante de empleo y asesoramiento de empleados
Es importante tener en cuenta que este servicio hace que sea aún más fácil para los empleadores encontrar información que pueda ser retenida en su contra cuando esté buscando trabajo o en el trabajo. Es realmente importante tener cuidado con lo que publicas en las redes sociales, los blogs y otros sitios de Internet. Las posibilidades de que alguien encuentre información que podría ser perjudicial para su carrera profesional son altas. Su mejor opción es tener cuidado con lo que publica y suponer que lo que publica es público, a pesar de las configuraciones de privacidad que pueda tener.
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