Algunos ejemplos de discriminación de género y sexo

La discriminación de género, a veces denominada discriminación basada en el sexo o discriminación sexual, es el trato desigual de alguien basado en su sexo. Una violación de los derechos civiles, es ilegal en el lugar de trabajo cuando afecta los "términos o condiciones de empleo". Se trata de la ley federal bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y la Ley de Derechos Civiles de 1991, así como otras leyes.

¿Qué constituye discriminación?

El proverbial "techo de cristal" es un ejemplo clásico de discriminación de género en el lugar de trabajo: el código no escrito de que las mujeres no pueden ocupar ciertos puestos superiores y se les impide avanzar más allá de cierto punto a pesar de sus habilidades, talentos y calificaciones.

Pero la discriminación sexual va más allá de eso. Un hombre y una mujer pueden ocupar el mismo puesto y realizar los mismos deberes dentro de una empresa, pero el título del trabajo es diferente para uno que para el otro. Al hombre se le puede pagar más, o podría tener derecho a aumentos o promociones en un horario diferente y a un ritmo más rápido que la mujer.

La discriminación de género puede afectar la programación, el tiempo de vacaciones, la baja por enfermedad y el tiempo compensatorio. Y, por supuesto, si a una mujer se le niega un trabajo debido a su sexo, esta es una flagrante discriminación de género. Este podría ser el caso si una mujer altamente calificada solicitara un empleo en la Liga Nacional de Fútbol como árbitro, pero no se le ofrece el puesto debido a su sexo, tal vez porque se alega que su presencia en el campo puede ser una distracción. a jugadores masculinos o porque ella no puede entender las complejidades del juego porque es una mujer.

A ella se le puede negar un trabajo en la construcción porque no se considera lo suficientemente fuerte como para llevarlo a cabo.

La discriminación se extiende a las personas transgénero bajo la ley federal, así como a la orientación sexual.

Acoso sexual

El acoso sexual cae bajo el paraguas de la discriminación de género. Una mujer podría tener los mismos beneficios, adelantos, salarios y otros beneficios que sus contrapartes masculinas de acuerdo con la política de la empresa, pero el comportamiento hacia ella en el lugar de trabajo es insostenible y está relacionado con su género.

Este sería el caso si ella fuera objeto de bromas inoportunas conmovedoras o incluso ofensivas dirigidas a su sexo o identidad sexual, siempre que estos sucesos sean generalizados y lo suficientemente consistentes. En otras palabras, una broma podría estar bien. Las bromas repetidas sobre una base diaria o frecuente son acoso. El acoso también puede implicar promesas de avance a cambio de favores sexuales.

El acosador de la mujer no necesariamente tiene que ser un hombre.Las mujeres pueden ser tan culpables de acoso sexual hacia otras mujeres. Del mismo modo, el acosador no necesariamente tiene que ser el jefe o supervisor de la mujer. Todavía es un acoso si un compañero de trabajo o cliente es la fuente del comportamiento y la administración de la compañía no hace nada para detenerlo.

Cómo denunciar la discriminación

Si usted o alguien que conoce es víctima de discriminación de género en el lugar de trabajo, usted o ella deberían informarlo al departamento de recursos humanos de su empresa. Hable con su supervisor si su empresa no tiene un departamento de recursos humanos.

Si no obtiene alivio, es posible que se le pida que se ponga en contacto con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo para presentar un cargo de discriminación antes de recurrir a su empleador.

Esta regla puede ser reemplazada por la ley estatal hasta cierto punto, así que consulte a un abogado local para averiguar exactamente cuáles son los requisitos en los que trabaja. Es posible que tenga tan poco como seis meses para presentar un cargo y, por lo general, la EEOC debe investigar su reclamo antes de que se le permita iniciar otra acción civil.