¿Qué es el compromiso de los empleados?

El compromiso de los empleados, también conocido como compromiso de los trabajadores, es una medida del apego de un empleado a su trabajo, compañeros de trabajo y compañía. Los empleados comprometidos son más propensos a contribuir positivamente a sus empresas.

¿Cómo se ve el compromiso de los empleados?

El compromiso de los empleados es un término amplio que se ve diferente en cada compañía, trabajo y empleado. Sin embargo, en términos generales, la participación de los empleados es una mezcla de los sentimientos y comportamientos de los empleados.

Los empleados comprometidos suelen tener una actitud muy positiva sobre su empresa y su trabajo. Están entusiasmados y creen en la misión de la compañía. A menudo sienten lealtad y orgullo por la compañía.

Los empleados comprometidos suelen ser muy productivos en el trabajo y trabajan arduamente para contribuir al éxito general de la empresa.

¿Cuáles son los beneficios del compromiso de los empleados?

Hay una serie de beneficios al tener empleados comprometidos. Como desean que su empresa tenga éxito, los empleados comprometidos son productivos y crean resultados para su empresa. Esto puede conducir a una variedad de resultados positivos, como aumentar la reputación de la compañía, aumentar las ventas o generar beneficios de otras maneras.

Los empleados comprometidos se enorgullecen de su trabajo, por lo que a menudo son trabajadores cuidadosos. Esto significa que a menudo tienen una menor tasa de accidentes de trabajo y errores. Su trabajo es más completo y bien hecho.

Los empleados comprometidos también tienden a perder menos trabajo, porque les gusta ir a trabajar.

Esto también conduce a una mayor productividad.

Los empleados comprometidos también tienden a permanecer en sus trabajos por más tiempo, por lo que los empleadores tienen menos rotación. Esto puede ahorrarle a una empresa mucho dinero en el proceso de contratación.

¿Cómo pueden las empresas crear compromiso de los empleados?

Estudios recientes han demostrado que el nivel de participación de los empleados en organizaciones de los sectores público y privado está disminuyendo.

Las empresas interesadas en mejorar la participación de los trabajadores han comenzado a tomar una variedad de medidas para hacerlo. Por ejemplo, algunas compañías celebran reuniones en toda la organización para alentar la opinión de los empleados. Otros han creado planes para el avance profesional, como talleres basados ​​en habilidades y más promociones.

Algunas empresas presionan para establecer claramente su misión a los empleados, y los alientan a pensar cómo su propio trabajo contribuye a esa misión.

Muchas empresas saben que la participación de los empleados se trata de algo más que beneficios llamativos como almuerzos gratuitos o una sala de juegos. Los empleados están más comprometidos cuando sienten que tienen un propósito más amplio dentro de la empresa, una oportunidad de crecer y mejorar, y un sentimiento de camaradería entre sus compañeros de trabajo y empleadores.

Compromiso del empleado y búsqueda de trabajo

Los empleadores siempre buscan contratar trabajadores que serán empleados comprometidos.Al postularse para trabajos, asegúrese de enfatizar las cualidades que lo convertirían en un empleado comprometido. Puede hacer esto tanto en la carta de presentación como en la entrevista.

Por ejemplo, asegúrese de mencionar su interés en la misión o el propósito general de la empresa. Si hay aspectos particulares de la cultura de la empresa que le gustan, asegúrese de decirlo. Expresar su interés en ser parte de la compañía le mostrará a los empleadores que probablemente sea un trabajador productivo y cuidadoso.

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