¿Qué es una verificación de antecedentes?

La verificación de antecedentes es el proceso de autenticación de la información proporcionada a un posible empleador por un solicitante de empleo en su currículum, solicitud y entrevistas. En la mayoría de los procesos de solicitud, mentir sobre antecedentes y credenciales evitará que el empleador contrate al solicitante. La verificación de antecedentes asegura al empleador que el candidato tiene los antecedentes y la experiencia solicitada.

Además, si se determina en una fecha posterior mediante una verificación de antecedentes, que un empleado mintió sobre credenciales, calificaciones, experiencia, educación, etc., el empleador puede despedir al empleado.

Esto supone que el empleado firmó una declaración que acredita la verdad de la información proporcionada, como es el caso en todas las solicitudes de empleo.

Mucha gente tiene la idea de que una verificación de antecedentes es como la que verías en las películas, donde alguien revisa tu basura y recorre tu página de Facebook para desenterrar un poco de tierra. ¡Pero no es así como una verificación de antecedentes profesional es

¿Qué verificaciones de antecedentes hacen los empleadores?

Verificaciones de antecedentes comunes incluyen que el empleador verifique estos aspectos de las credenciales de un candidato

• Verificación de educación y credenciales académicas : la compañía verificará con el colegio o universidad donde se graduó para verificar que tiene el título que dijo que tenías A veces las personas le advierten que no debe dar fechas para los grados, ya que puede ser un proxy de la edad.
  Generalmente es una buena idea en su currículum, pero no es necesaria en una solicitud de empleo, que es lo que la mayoría de las empresas utilizan para la verificación de antecedentes. Necesitan la fecha para verificar los grados. Además, si ha cambiado su nombre desde que se graduó, deberá proporcionar su nombre anterior. No te preocupes por esto. Es súper común, especialmente para las mujeres.

• Verificación del empleo anterior, incluidos el puesto, la longevidad, el salario y el desempeño laboral, a veces remontándose a diez años oa los tres puestos anteriores. Hay dos tipos de verificaciones de referencia. El primero es simplemente una verificación de empleo.
  Esto se realiza a través de una llamada telefónica al departamento de recursos humanos de su empresa anterior, donde dicen: "¿John Doe trabajó para usted como analista técnico sénior de 2009-2012? "Y la persona dice" sí "o" no ". "
  Algunas compañías ofrecerán más información voluntariamente y otras simplemente verificarán. Otros inspectores de referencia prefieren verificar su empleo anterior mirando sus W2 u otros registros de impuestos. Esa es la parte fácil, y siempre que hayas sido sincero, todo está bien.
• Discusiones con referencias comerciales, profesionales y personales y verificación de cartas de recomendación. La otra mitad del control de referencia es hablar con sus antiguos jefes y (a veces) compañeros de trabajo.
  Muchas personas creen que debes dar permiso para que alguien se comunique con tu jefe. Esto es falso Muchas personas también creen que su jefe no puede hacer nada más que verificar el empleo. Esto también es falso. Mientras todo lo que dicen las referencias sea cierto, pueden hablar sobre su trabajo.
• Pantallas de drogas y ocasionalmente, exámenes físicos: Algunos trabajos requieren pantallas de medicamentos y otros requieren que el empleado apruebe un examen físico. Los empleadores deben asegurarse de que sean justos y que no discriminen si requieren filtros de drogas que en un entorno de oficina o planta de trabajo promedio, no recomiendo. La necesidad de exámenes físicos debe estar directamente relacionada con la naturaleza y el contenido del trabajo. En la mayoría de los trabajos, no se requiere un examen físico.
• Prueba para confirmar las habilidades y el conocimiento. Dependiendo del trabajo, algunos empleadores requieren pruebas para confirmar las habilidades. Un ejemplo es un puesto de servicio al cliente que debe manejar el servicio al cliente por correo electrónico. Un candidato puede encontrar que tiene que presentar una muestra de correo electrónico en respuesta a una queja del cliente.
  Otros trabajos han requerido, por ejemplo, un gerente senior para hacer una presentación sobre cómo abordaría el aumento de las ventas. Los solicitantes de un puesto de reclutador de recursos humanos podrían tener que producir un plan de mejora de reclutamiento. El empleador se asegura de que el candidato tenga los conocimientos y habilidades prometidos.
• Una búsqueda en Internet, a nombre del candidato, especialmente en Google. com para confirmar las afirmaciones de un individuo sobre sus trabajos, desempeño, premios y más. Esto generalmente no es parte de una verificación de antecedentes oficial y generalmente se lleva a cabo antes de una entrevista. El reclutador o el director de recursos humanos simplemente busca en Internet información sobre usted. Existe una gran controversia sobre si las personas deberían usar la información que encuentran de esta manera en su decisión.
• Verificaciones de antecedentes penales para condenas. Tenga en cuenta que esto es convicciones, no arrestos. La Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) dice específicamente: “[A] n expediente de la detención de un individuo por sí solo no puede ser utilizada por un empleador a tomar una acción de empleo negativo (e. G., No contratar, despedir o suspender a un solicitante o empleado). "Entonces, una verificación de antecedentes oficial hecha por una firma profesional, ni siquiera mostrará que tiene cargos en su contra a menos que se transformen en una condena.
• Especialmente para profesionales de contabilidad y finanzas, verificaciones de crédito. Si un trabajo está involucrado en la seguridad o en el manejo de dinero, es probable que haya una verificación de crédito. Debe firmar un documento que le permita verificar su crédito, de modo que si eso no sucedió, no debe preocuparse por ello. Además, la EEOC advierte enérgicamente contra el uso excesivo de las verificaciones de crédito porque los negros e hispanos tienden a tener puntajes de crédito más bajos.

La verificación de antecedentes generalmente es realizada por profesionales de Recursos Humanos, pero de vez en cuando, el supervisor del puesto que se está atendiendo ayuda, especialmente con la verificación de antecedentes de referencia.

Además, la verificación de antecedentes de las personas que son candidatas para el mismo trabajo debe ser la misma. Debe existir una conexión clara entre las verificaciones de antecedentes realizadas y los requisitos del trabajo o del empleo básico.

Artículo contribuido por Suzanne Lucas.