Descalificadores comunes de verificación de antecedentes

Los trabajos en criminología y campos relacionados pueden ser divertidos y gratificantes, y existen muchas razones por las cuales uno puede querer ser un oficial de policía u otro profesional de la justicia penal. Desafortunadamente, estas carreras no son para todos. Algunas personas tienen demasiados problemas en el pasado que los descalificarán en una verificación de antecedentes.

• ¡Aprenda a superar los descalificadores de verificación de antecedentes

Establecer el estándar: por qué la policía tiene verificaciones de antecedentes

Estándares estrictos están en su lugar y se llevan a cabo investigaciones de antecedentes rígidos para asegurar que las personas correctas estén trabajando en estos puestos de autoridad y confianza.

La lista de cuestiones que pueden descalificarlo en su verificación de antecedentes es larga y distinguida, y hay una gran cantidad de actividades que podrían evitar que obtenga el trabajo de sus sueños.

Lista de descalificadores de antecedentes

Para ayudarlo a determinar si tiene la oportunidad de trabajar como agente de policía, agente de libertad condicional u otra carrera relacionada, o para ayudarlo a seguir el camino correcto Cuando finalmente esté listo para completar la solicitud de empleo para la aplicación de la ley, aquí le presentamos algunos descalificadores de verificación de antecedentes comunes. En general, los candidatos para un puesto de trabajo generalmente son descartados para una o más de las siguientes opciones:

• Condenas por delito grave
• Infracciones graves
• Uso de drogas pasado o actual
• Cuestiones de crédito
• Baja deshonrosa del servicio militar
• Falsificación o falta de veracidad en la solicitud
• Pobre historial de trabajo
• Afiliaciones de pandillas pasadas o actuales
• Crímenes no detectados
• Historial de manejo problemático
• Violencia doméstica

Tenga en cuenta que esta no es una lista completa o exhaustiva, sino los problemas más comunes que hacer que un posible empleador decida contratar a alguien.

Aquí le damos una mirada más cercana a cada una de estas imperfecciones de fondo:

Convicciones por delitos graves que pueden evitar que lo contraten

Aquí no hay mucha ambigüedad; Si ha sido declarado culpable o se declaró culpable o nolo contendere de un delito que constituye un delito grave o que hubiera sido un delito grave en la jurisdicción en la que está presentando la solicitud, las posibilidades son extremadamente altas de que no podrá continuar. en el proceso de contratación.

Serios delitos menores que pueden evitar que te contraten

Aunque los delitos graves son bastante claros, lo que constituye un delito grave se torna un poco turbio. La definición exacta puede cambiar de una agencia a otra. Aunque los delitos menores no son tan graves como los delitos graves, existen ciertos delitos que los departamentos simplemente no pueden cumplir. Estos incluyen condenas recientes (dentro de los próximos 10 años) por DUI, crímenes de violencia como asalto o agresión, y crímenes que hablan de la honestidad e integridad de una persona, como el perjurio y algunos tipos de robo.

Uso de drogas pasado o actual como descalificador laboral

No debería sorprender que los empleadores esperen que sus empleados y solicitantes de empleo estén libres de drogas. El uso pasado de drogas, sin embargo, es una historia diferente. Llamémoslo una señal de los tiempos, pero muchos departamentos se han vuelto más indulgentes con respecto a algún consumo menor de drogas en el pasado, siempre que se trate de una base experimental en lugar de un uso sostenido y recreativo. El uso experimental típicamente significa unas pocas veces en un período de tiempo muy corto.

Esta nueva tolerancia también se limita a la marihuana y otras drogas "menores". Cualquier uso de cocaína, alucinógenos o drogas de diseño como el éxtasis generalmente serán descalificadores automáticos.

Problemas de crédito que pueden evitar que lo contraten

No, a la mayoría de las agencias no les importa cuál es su puntaje crediticio.

Lo que les preocupa es si han cumplido con sus obligaciones o no, y si podrán continuar o no con el salario que pagarán. Todo el asunto aquí es para asegurarse de que los empleados estén en condiciones de tener éxito en sus carreras y estén menos tentados a recibir sobornos y sobornos.

Descarga deshonrosa de daños militares Sus posibilidades de ser contratado

El servicio militar previo es muy valioso en casi todos los sectores de empleo, y esto no es menos cierto en la aplicación de la ley y la justicia penal. Una descarga honorable de los militares le llevará un largo camino. Sin embargo, una descarga deshonrosa casi siempre es un descalificador automático.

Falsificación o falta de veracidad en la Aplicación

Es un concepto simple: si lo atrapan miente en su aplicación, no lo van a contratar.

Necesariamente, las carreras en criminología dan prioridad a la veracidad, y comienza con la solicitud de empleo. Para mantener a los candidatos honestos, muchas agencias emplean un examen de polígrafo como parte de su proceso.

Historial de trabajo deficiente y proceso de contratación

Sin duda, una mala recomendación puede explicarse como un conflicto de personalidad con el jefe o simplemente una mala opción para usted. Un patrón de historial de trabajo deficiente y recomendaciones poco favorables para los empleadores anteriores, especialmente una historia que sugiere la pereza, una mala actitud o las malas relaciones con los clientes y compañeros de trabajo, probablemente evitará que te contraten.

Afiliaciones pasadas o actuales de pandillas pueden hacerlo indeseable

Las pandillas son sinónimo de actividad criminal grave. Naturalmente, las agencias no pueden arriesgarse a contratar miembros de pandillas. Algunos de los relatos de participación de pandillas son tatuajes estratégicamente colocados, el uso de ciertos colores y símbolos, afiliaciones personales e historial criminal pasado.

Crímenes no detectados

Las convicciones son una cosa, las comisiones son otra. No es un secreto que los agentes del orden público no detectan ni hacen arrestos por cada crimen que se haya cometido. Sin embargo, si durante la investigación de antecedentes se determina que cometió un delito por el cual nunca fue arrestado o condenado, es muy posible que quede descalificado del proceso.

Historial de manejo problemático

Todos cometemos errores, y ha habido muchas personas que han tenido antecedentes de manejo menos que estelares y han ido a carreras largas y exitosas. Sin embargo, los períodos graves y sostenidos de infracciones de conducción o crímenes demuestran fallas de carácter y una total indiferencia o al menos una incapacidad de seguir, las leyes de la tierra.

Algunos de los problemas en su registro de manejo que pueden impedirle ser contratado, incluyen suspensiones de licencia de conducir anteriores, violaciones de mudanzas múltiples, condenas de manejo imprudente y citaciones excesivas por exceso de velocidad.

Violencia doméstica

La violencia doméstica es completamente contraria al propósito de la aplicación de la ley. También puede ser una fuente de responsabilidad para un departamento que contrata a alguien que tiene antecedentes de violencia en el hogar. Cualquier incidente de violencia doméstica en el pasado será un descalificador automático.

Por qué necesita mantener limpio su registro para competir por empleos

Utilizando la lista anterior como guía, puede determinar mejor si debe o no seguir una carrera en la aplicación de la ley o la justicia penal. También puede obtener una mejor idea del tipo de actividad que debe evitar si espera obtener un empleo como agente de policía u otro profesional de la criminología en el futuro. Al mantener su registro limpio, puede ponerse en la mejor posición posible para ser contratado.