Cómo prepararse para una verificación de antecedentes laborales

¿Estás listo para que un posible empleador revise tus antecedentes? Siempre es una buena idea conocer las señales de alerta que podrían estar en su registro, para que pueda planear cómo manejarlas. La mejor manera de prepararse para una verificación de antecedentes laborales es conocer la información que pueda encontrar un empleador por anticipado.

No espere hasta que esté en medio de una búsqueda de empleo para prepararse para una verificación de antecedentes laborales.

En cambio, tenga en cuenta la información que los empleadores pueden verificar y saber qué parte de su historial puede ser un problema cuando busca empleo.

Cómo prepararse para una verificación de antecedentes laborales

De esta manera estará preparado con anticipación para una verificación de antecedentes laborales y estará preparado para responder preguntas de la entrevista sobre su crédito, su registro de manejo y otros artículos que un empleador pueda considere relevante al contratar.

Informe de crédito. Obtenga una copia de su informe de crédito. Puede solicitar una copia gratuita de su informe de crédito de cada una de las tres oficinas de crédito principales (Equifax, Experian y TransUnion) cada año. Si hay información errónea, impúbela con el acreedor.

Antecedentes penales. Algunos estados no permiten preguntas sobre arrestos o condenas más allá de cierto punto en el pasado. Otros solo permiten la consideración del historial criminal para ciertos puestos. Así es como un registro criminal afecta su búsqueda de trabajo.

Registro de conducción. Revise el registro de su vehículo de motor solicitando una copia de su registro al Departamento de Vehículos Motorizados de su estado. Es posible que pueda revisar su registro de manejo en línea en el sitio web del DMV. Si tiene un historial de infracciones de tráfico y está realizando una entrevista para un trabajo en el que se requiere una licencia, prepárese para preguntas sobre su registro de manejo.

Referencias del empleador. No hay leyes federales que restrinjan qué información puede divulgar un empleador acerca de ex empleados. Pídale a sus empleadores anteriores copias de sus archivos de empleo y asegúrese de saber lo que sus referencias van a decir sobre usted. Aquí hay información sobre lo que los empleadores pueden decir legalmente sobre usted.

Conozca sus derechos. Cuando los empleadores llevan a cabo un control de sus antecedentes (crédito, delincuente, empleador pasado) utilizando un tercero, la verificación de antecedentes está cubierta por la Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA). La FCRA define una verificación de antecedentes como un informe del consumidor. Antes de que un empleador pueda obtener un informe del consumidor con fines de empleo, debe notificárselo por escrito y obtener su consentimiento por escrito.

Verificaciones de antecedentes laborales
Verificación de antecedentes laborales e información de verificación de empleo, incluida la información que los empleadores pueden, y no pueden, obtener sobre los solicitantes de empleo y los empleados.

Ley de Empleo
Aquí encontrará información sobre lo que necesita saber sobre la ley laboral cuando está buscando trabajo o cuando pierde su trabajo: salarios, verificaciones de antecedentes, formularios de empleo requeridos, desempleo y otra información relacionada.

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